60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGEN- Gute Bezahlung
- Der Neid ist Gross, wenn man ein gutes Fachwissen mitbringt. Man versucht dann die Person umgehend auszugrenzen… kann ja sein, dass er zu mächtig wird...
- Die Projektleitung ist nicht professionell, da nur die Meinung des Kunden zählt und nicht die vom Mitarbeiter…
- Hat ein Zürcher Mitarbeiter ein Projekt zusammen mit dem Berner Team, ist seine Meinung nicht gefragt. Er wird umgehend als arrogant eingestuft…
- Die Vorgesetzten sollten ein Management oder eine Führungsschulung absolvieren
- Das Team (Mitarbeiter), sollte auch die Leistung des Vorgesetzten bewerten können
- Neuer Mitarbeiter bringt neuen Wind mit, denn sollte man dann nicht gerade ausbremsen…
Leider kein Team Work vorhanden
- Lässt sich von der Projektleitung beeinflussen
- Sollte die anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen
- Sollte den Mitarbeiter mehr motivieren und nicht demotivieren
Viele Kollegen waren Stolz, haben die Firma mit Stolz nach aussen getragen, heute ist es nur noch die gute Bezahlung, die übriggeblieben ist. Das ist die einhellige Meinung vieler und wer viel verdienen will sollte hier hin wechseln. Die die mehr suchen haben die Firma bereits verlassen oder sind bereits am Gehen, der Wechsel run ist nach wie vor ungebrochen.
Alles bereits geschrieben!
Man kann hier vieles besser machen, aktuell läuft eine Umstrukturierung, die wurde ausgelöst, weil so viele Mitarbeiter in der letzten Zeit gegangen sind, auch langjährige Mitarbeiter sind dabei. Bei Itelligence Deutschland wurde dies bereits vor Jahren in Angriff genommen. Das zeigt nur das das Management reagiert und nicht agiert, hätte es agiert und vorrauschauend gearbeitet wären die meisten geblieben, davon bin ich überzeugt. Aggieren ist das Schlüsselwort in der heutigen Zeit und nicht auf alten Lorbeeren auszuruhen. Die Zeit wird zeigen, ob sie etwas gelernt haben, aber ich vermute, sobald sich das ganze beruhigt hat werden sie wieder in alte Muster verfallen. Solange die gleichen Personen die Zügel in der Hand halten.
Mit den richtigen Leuten sehr gut! Es wird zu viel auf die NASE geachtet weniger auf Fachliche Kompetenz!
Das Image der Itelligence war mal 1A, geprägt von Innovation und vielem mehr, leider ist das in den letzten Jahren mehr und mehr verpufft. Sie verlieren auch immer mehr Projekte, Mitarbeiter werden immer mehr verheizt, vor allen Junior Berater, das ist wirklich schade. Die Marktsicht und Aussenbewertung sind noch gut wobei die Fassade immer mehr bröckelt und immer mehr Mitarbeiter weglaufen. Aus meiner Sicht ist das dem mittleren Management zuzuschreiben, Deutschland ist da besser unterwegs.
Wer gut Stunden auf Kundenprojekte schreiben kann ist hier klar im Vorteil! Ansonsten heisst es nur abliefern um jeden Preis! Wer das Liefern kann ist fein raus und kann fast alles machen und sich sein Umfeld entsprechend zu gestalten. Das steht nicht immer im Einklang mit der Work-Life-Balance!
Das habe ich mehr oder weniger bereits beschrieben, ohne Netzwerk und gefallen zu Berner Kollegen, auch vereinzelte in Regensdorf, geht nichts. In erste Linie muss man sich auf Projekten weiterbilden, wer Glück hat, hat einen Senior Kollegen an der Seite, der einem etwas zeigt, ansonsten heisst es freischwimmen. Das ist bis zu einem gewissen Punkt vertretbar und muss so sein im Projektgeschäft. Aber hier kann aus meiner Sicht nicht von Kariere oder Weiterbildung gesprochen werden. Das obere und mittlere Management ist nicht bereit zu teilen oder Funktionen abzugeben.
Viel Geld ist nicht alles, aber man muss sagen sie zahlen schon recht gut, auch das Spesenreglement ist eigentlich gut, war mal besser vor der Kürzung. Itelligence verwendet das Argument, aufgrund der guten Bezahlung sonst nichts weiter machen zu müssen, es gibt viele Geschenke zu den offiziellen Feiertagen usw. zu Lasten der Mitarbeiterförderung usw. Ich würde es heute so betiteln, Itelligence zahlt ein gutes Schmerzensgeld für die Arbeitsleistung, das ist aber auch schon alles.
Umwelt: Schwer zu sagen, davon bekommt man in der Regel nicht viel mit, daher eine neutrale Bewertung.
Sozialbewusstsein: was bedeutet das? Viel Geld? Viel Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung? Das Steht hier konträr zum Thema Mitarbeiterperformance. Wer gut liefert darf sein Sozialbewusstsein ausleben.
Der ist super, wenn das Netzwerk stimmt und man Schweizer ist oder in der Berner Niederlassung ansässig ist. Die Macht zentrale ist Bern und nicht Regensdorf, auch wenn das Papier etwas anderes sagt!
Das ist Top, wer lange dabei ist hat in der Regel ein gutes Netzwerk!
Wie so oft hängt alles am vorgesetzten, die lassen einen in Ruhe wer eine hohe Produktivität hat, das war es dann aber auch schon, ansonsten ist es ein Sumpf von Korruption möchte man fast sagen. Wer die richtigen kennt kann weiterkommen Ideen einbringen und umsetzen. Ansonsten es ist nicht klar wer gefördert wird und wer nicht, es gibt keine Mitarbeiterentwicklung. Es wird nur gefördert, wenn wieder eine Re.- Zertifizierung ansteht um das soll an qualifizierten Mitarbeitern benötigt wird oder für eine Ausschreibung notwendig ist! Junior Mitarbeiter werden als Senior verkauft, um die Tagessätze hochzuhalten aber die Ausbildung wird einem selbst überlassen, am besten im Projekt.
Itelligence Schweiz lässt einem die Wahl bei der Hardware an Laptops, es kann WIN oder MAC als Basisgerät gewählt werden, wer Apple und IPhone gut findet kommt hier voll auf seine Kosten, auch alle anderen Smartphones stehen zur Auswahl. Alle 2-3 Jahre kann ein neues Gerät bezogen werden, wenn man in der Gunst steht, es gibt aber auch Kollegen, die müssen mit 6 Jahre alten Laptops oder Leigeräten rumrennen.
Im richtigen Kreis, wenn man die richtigen kennt wird kommuniziert. Hier gibt es keine Bringschuld man muss sich selbst das Netzwerk schaffen, um an die richtigen strategischen Infos zu kommen!
Die Gleichberechtigung ist so eine Sache, wenn man es zwischen Mann und Frau sieht könnte man 5 Sterne vergeben, wenn man es auf alles andere anwendet dann nur 1 Stern! Wie bereits hier mehrfach geschrieben ohne Netzwerk und die man richtigen Personen nicht kennt, geht gar nichts! Man muss 2-3 der alten Mitarbeiter gefallen, massgeblich Berner Itelli Urgesteine, dann wird man gefördert und kann etwas bewegen, ansonsten Stillstand. Es geht sogar so weit das die Mitarbeiterbewertung in den Jahresgesprächen auf die Meinung dieser Personen ausrichtet und nicht darauf was man tatsächlich geleistet hat oder als Feedback der Kunden bekommt! Du kannst 10 Top Projekte haben und ein schlechtes mit einem der Herren dann ist dein Jahresfeedback desaströs!
Ist mehr oder weniger dem Zufall überlassen, wer gerade Zeit hat und der Meinung ist diese Aufgabe anzugehen bekommt es dann, oder aber auch nicht, hier fehlt die Strategische Mitarbeiterentwicklung. Ich hatte oft glück oder es war Desinteresse des vorgesetzten daher war ich in der Lage mit meinem Netzwerk mir die interessanten Aufgaben selbst zu suchen.
Augen auf machen und auf die MA hören
hängt ausschliesslich von den Sympathien des Vorgesetzten ab
kurz vor der Rente wird der Lohn gekürzt!
Willkür herscht vor
Home Office seit März 2020 wege Covid
ganz selten und Professionalität wird nicht erkannt bzw. anerkannt
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Sehr gute technische Ausstattung für die Projektarbeit bei Kunden, gute Personal- und Spesenreglements, hohe Verfügbarkeit des IT Supports. Offene Türen, angenehme Umgebung, Organisation, Mitarbeiterunterstützung sowie gute Infrastruktur fördern die Arbeits- und Leistungsbereitschaft an beiden Firmenstandorten.
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Tätigkeit ist geprägt von sehr anspruchsvolle Projektarbeit, für die hohes Engagement und Leistungsbereitschaft erforderlich sind. Die Balance liegt aber auch in Verantwortung von uns selbst. Teilzeitpensum ist ebenfalls problemlos möglich.
Traineeprogramme für junge Mitarbeiter, Training on the Job, Weiterbildungskurse für alle, Zertifizierungen, Coaching untereinander... das alles ist Bestandteil unseres Unternehmens.
sehr gute Sozialleistungen; Gleichberechtigung wird gelebt
ökologische Gesichtspunkte finden immer mehr Einzug in die beiden Firmenstandorte. Sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Fachspezifische Themen werden offen diskutiert, Wissen wird gern geteilt. Mitarbeitertage und Firmenveranstaltungen, bieten Plattform für persönlichen Austausch und werden rege genutzt. Ausserbetriebliche Aktivitäten sind zwar schwierig zu organisieren angesichts der Zersplitterung des Mitarbeiterstabs (ständig wechselnde Projektteams), erfreuen sich aber zunehmender Beliebtheit.
Respektvoller Umgang, Nutzung des Wissensportfolios, Teilzeitregelungen. Anerkennung der geleisteten Arbeit und Firmentreue.
Gespräche mit dem Manager finden immer auf Augenhöhe statt. Lob und Kritik, Anerkennung, Gleichberechtigung und das Eingehen auf individuelle Anliegen sind Aspekte, die von unserem Management gelebt werden. Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter sind Anliegen unserer Vorgesetzten wie von uns selbst. Offene Ohren und Augen für das Befinden eines jeden fördern das vertrauensvolle Miteinander.
Homeoffice und Flexibilität in der Gestaltung von Arbeitszeiten. Sehr gute technische Ausstattung für die Projektarbeit bei Kunden, hohe Verfügbarkeit des IT Supports. Meetingräume, flexible Arbeitsplätze und offene Türen, sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie gute Infrastruktur an beiden Firmenstandorten.
Schlanke Hierarchien. Regelmässiger Informationsaustausch (sowohl schriftlich als auch an Firmenmeetings und an Aufgabenspezifischen Zusammenkünften). Offenheit und Diskretion spielen genauso wichtige Rollen wie Platz für persönliche Gespräche.
Sehr gute Erfahrungen: Frauen werden genauso gefördert wie Männer. Elternzeit und Wiedereinstieg ins Arbeitsleben (Teilzeit oder Vollzeit) werden gelebt und gefördert.
Wechselnde, sehr anspruchsvolle Projektarbeit. Projekt-/Teilprojektmanagement. Auslandseinsätze möglich. Improvements und Mitarbeit an Produktenwicklung.
Super Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig... und feiert die Erfolge gemeinsam
Kommt mir grad nichts in den Sinn
Man ist stolz zu Itelli zu gehören
Jeder ist selbst dafür verantwortlich.
Weiterbildung wird gross geschrieben und gefördert
Kollegen sind auch Freunde
Auch Kollegen ü60 sind willkommen und ihre Erfahrungen wird sehr geschätzt
Jederzeit ein offenes Ohr
Immer wieder neues, es bleibt interessant
Gewährung von viel Freiheit, Eigenverantwortung, Flexibilität
Unterstützung von Weiterbildung
Die Flexibilität und die Freiheit
Wenige Karrieremöglichkeiten
Transparenten sein
Die Flexibilität und das eigenständige Arbeiten
Ausbildungsprogramm
Besseres Ausbildungsprogramm wäre vorteilhaft
Ich erfahre absolutes Vertrauen in mich und meine Fähigkeiten. (Natürlich nur solange dies auch gerechtfertigt ist)
Ein wenig jünger und frischer wäre möglich, aber es ist schon recht ok, so, wie es ist.
Bez. Umweltbewusstsein: Da wäre noch mehr möglich, aber tollerweise drängt das neue Büro in Bern direkt am Bhf zur Benützung der Bahn, statt des eigenen Autos.
Da viele alleine unterwegs sind, ist der Austausch schwierig. An den Quartalsmeetings sind wir mittlerweile zu viele, um alle im Auge zu behalten. Innerhalb der Teams ist es aber sehr angenehm.
Einige werden als Berater pensioniert. Nicht selbstverständlich.
Transparent, offen, kollegial, aber auch im Interesse des nachhaltigen Erfolgs.
Man muss in der "richtigen Seilschaft" sein!
Erworbenes Konw-How sollte intern weiter gegeben werden.
Immer wieder beginnen Arbeitskollegen von Vorne mit der Erarbeitung