Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungImmer ein offenes Ohr für Ratschläge. Sozial gegenüber den Arbeitnehmern.
Alles was er mit PC machen muss sowie Führung
Die Probleme werden vom Vorgesetzten ernst genommen, aber dieser kommt auch nicht gegen das HR an, welches alle Ideen und Wünsche blockiert.
Alles wird vom Ausland her (Turin) diktiert.
Bis jetzt noch nichts alles läuft super
Modernisierung der Logistik.
Nicht Einhalten von Arbeitsabläufen sollte merkbare Konsequenzen haben.
Damit wären die Angestellten motivierter, die Abläufe einzuhalten und der betrieb würde flüssiger und fehlerfreier sein.
Keine denn ich arbeite wie gewohnt und das soll so bleiben
Das HR muss Grunderneuert werden, es kann nicht sein, dass man bis zu 6 Monate auf ein Zwischenzeugnis warten muss. Und dann bitte jemanden, der auch Deutsch kann.
Der am besten bewertete Faktor von Iveco (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meisstens gut, mitunter einzelne Querschläger.
Auf gleicher Stufe hilft man sich In der Regel gegenseitig.
Mit einigen sehr gut Andere lassen einen stumpf ins Messer laufen
Super Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Iveco (Schweiz) ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Image der Firma nach aussen durch fragliche Produktequalität vor 10/15 Jahren angeschlagen.
Intern herrscht Misstrauen und Geheimniskrämerei.
Wer ist IVECO?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist, hat glück. Ansonsten kündigen und nach einiger Zeit weider in einer höheren Position zurück kommen. Egal ob man selber gekpndigt hat oder einem gekündigt worden ist.
Interne aufstiegschancen sind möglich, sofern man den richtigen Personen Honig um den Mund geschmiert hat. Qualifikationen sind sekundär.
Wenn es Sinn macht wird dies gefördert.
Weiterbildung könnte die Firma in den Konkurs treiben
