IVF 

Hartmann 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsinhalt, Zusammenhalt, Kollegialität, Fit-Angebot, viele Feste

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz, Einfluss vom Konzern, alte Kantine

Image

Ich bin stolz, bei der IVF zu arbeiten

Work-Life-Balance

Immer wieder Sportaktionen....jetzt läuft gerade ein Firmen-Tischtennis-Tournier

Karriere/Weiterbildung

Konnte nun schon mehrer Ausbildungen/Kurse besuchen

Gehalt/Benefits

Lohn ok, Ergebnisprämie und viele Kleinigkeiten werden zusätzlich geboten (Massage, Gesundheitskurse, Weiterbildungsprogramm)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein vorhanden, es gibt auch behinderte Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten ein sehr kollegiales Verhältnis

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe keine negativen Erfahrungen diesbezüglich

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung, bei mir sehr angenehm

Arbeitsbedingungen

Ok, vieles ist geregelt

Kommunikation

Regelmässige Jour-fix und Abteilungsinfo

Gleichberechtigung

Viele Frauen auch im Kader und in der Führung

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vernetzung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Unterschieden. .

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter individuell entwickeln und mit Diversität umgehen lernen
Oberstes Management sollte Auto nicht in Firma durch Mitarbeiter waschen lassen

Arbeitsatmosphäre

wenige gemeinsame Werte vorhanden

Image

Preis / Leistung der Produkte stimmt in vielen Fällen nicht.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich möglich, vielen Führungskräften aber egal

Gehalt/Benefits

Vergleichbar mit anderen Firmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hauptfokus liegt auf Umsatz und Ebit, alles andere kommt viel später

Vorgesetztenverhalten

Intrigen und hinterhältiges Verhalten in einen Bereichen leider eher der Normalfall

Arbeitsbedingungen

altmodisch, Im letzten Jahrhundert hängen geblieben. Im Sommer Temperaturen bis über 30° möglich

Kommunikation

Top down basiert diese auf wenige emails pro Jahr

Gleichberechtigung

Frauen verdienen teilweise weniger als Männer in vergleichbaren Funktionen

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Untereinander im Team gut. Beziehung Sales & Marketing angespannt

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten, 40h Woche

Karriere/Weiterbildung

keine Karriereplanung, Beförderungen mussten von super Kollegen erkämpft werden

Gehalt/Benefits

tiefer Lohn (Lohnerhöhungen minim), gesetzlich vorgegeben Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

sehr viel Neid unter den Mitarbeitern, einige "Tratschtanten" und Pessimisten, die Stimmung herunterdrücken

Vorgesetztenverhalten

keine klare Linien. Bewertungen, Umgang mit Mitarbeiter ist von Chef zu Chef total verschieden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Sozialleistungen
der Arbeitgeber will für den Mitarbeiter das Beste

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die enge Zusammenarbeit mit dem Konzern schadet der IVF

Verbesserungsvorschläge

Versuchen, wieder eigenständiger zu werden

Arbeitsatmosphäre

gutes Betriebsklima

Image

Viele Mitarbeiter sind Stolz, ein IVF'ler zu sein.

Work-Life-Balance

Dank gleitenden Arbeitszeiten genügend Zeit für ausserberufliche Tätigkeiten

Karriere/Weiterbildung

Sehr interessantes und abwechslungsreiches internes Weiterbildungsprogramm, indem für jedermann etwas dabei ist.
Externe Weiterbildungen werden, wo sinnvoll, ebenfalls unterstützt.

Kommunikation

Seit der engen Zusammenarbeit mit dem Konzern, welche noch nicht sehr lange so intensiv ist, wäre mehr Kommunikation notwendig. Man kann den vielen Änderungen, welche vom Konzern vorgegeben werden, oftmals nicht mehr folgen oder diese nachvollziehen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima sehr angenehm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Sommer sehr heiss in den Bürogebäuden.

Verbesserungsvorschläge

Im Bereich Sales Service etwas mehr Balance zwischen Männlichen und weiblichen Mitarbeitern schaffen.

Image

Div. Marken von IVF Hartmann wie z.B. Dermaplast haben einen sehr guten Ruf.

Karriere/Weiterbildung

Umfassendes Weiterbildungsprogramm vorhanden, viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Mehr Sozialleistungen als notwendig, sehr gute Vorsorgepläne + auch gute Information an Mitarbeiter + Mitbestimmungsrecht.

Kollegenzusammenhalt

Sehr viele Frauen im Sales Service, teilweise viel geläster.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen, würde aber sagen, grundsätzlich eine Faire Einstellung.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

1) Philosophie L.A.C.E. wird gelebt - auch von der GL
2) Schafft ein Umfeld, das motiviert mit Freude zu arbeiten
3) Mitarbeiter werden gefördert - Offene Positionen inhouse oft besetzt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Veränderungen benötigen einen langen Zeitraum
Interne Kommunikation hat Optimierungspotenzial.

Arbeitsatmosphäre

Prima

Karriere/Weiterbildung

Wird unterstützt, für externe und interne Weiterbildungen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr angenehmes Betriebsklima

Umgang mit älteren Kollegen

Einige meiner neueren Kollegen waren 50+ als sie zu uns kamen.

Vorgesetztenverhalten

Verschiedene Vorgesetzte - gleiche Philosophie - Unterstützung in allen Bereichen. Konstruktive Kritik, Mitentscheidung soweit möglich.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice mit allem was es braucht. Inhouse für AD fehlt es ein wenig an Platz.

Kommunikation

Recht transparente Kommunikation. Haben Zugriff auf die Informationen, die relevant für uns sind.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich hatte eine tolle Zeit in der IVF - habe nicht nur Kollegen sondern auch Freunde gefunden!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die IVF ist als Arbeitgeber jedem zu empfehlen. Wenn man etwas erreichen will und sich einsetzt, dann wird das auch estimiert. Kein Ort für Arbeit nach Vorschrift!

Verbesserungsvorschläge

Weiter mit den MA Aktivitäten wie Sommerfest oder Skitag machen. Wäre der falsche Ort zum Sparen!

Arbeitsatmosphäre

Ich bin immer gerne in die IVF gegangen, ich arbeite überhaupt sehr gerne

Work-Life-Balance

Arbeitsvolumen war ok, projektabhängig - vor allem im zweiten Halbjahr hoher Umsetzungsdruck - Firma sensibilisiert aber Führungskräfte auf Burnout, durfte sogar Kurs besuchen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und finanzielle Unterstützung ist top - Karrierechancen gegen oben sind limitiert aufgrund Grösse

Gehalt/Benefits

Verdiene heute weniger - zudem fehlen mir die netten Nebenleistungen wie Ergebnisprämie ö.ä. Wer ist wirklich zufrieden mit dem Lohn? Ich fühlte mich aber immer fair und leistungsgerecht bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Bereich Umwelt wird immer was gemacht und seit einiger Zeit werden auch Menschen mit Behinderung eingestellt! Das habe ich super gefunden. Ich denke für die Grösse der Firma macht man genug

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich begegnete man sich auf Augenhöhe, professionell und kollegial

Umgang mit älteren Kollegen

In meinem Bereich haben auch viele ältere Mitarbeiter Weiterbildungen machen können

Vorgesetztenverhalten

Ambitiöse Zielsetzungen, aber faire Abstimmung und Einbezug im MbO-Prozess.

Arbeitsbedingungen

Adrette, renovierte Büros, super IT-Ausstattung, auch Produktionsräume hell und freundlich, grosses Sportangebot

Kommunikation

Sehr offene, transparente Information - manchmal fast zu viel!

Gleichberechtigung

Als Mann habe ich mich gleichberechtigt gefühlt - im HR schaut man auch immer auf Lohnfairness, es gibt auch eine Arbeitsgruppe die darauf schaut

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Moderne Ausstattung. Teilweise alte Gebäude (aber in gutem Zustand). Nicht topmodern aber geräumig, angenehm.

Work-Life-Balance

Flexibles GLAZ Modell. Insgesamt sehr flexibles Unternehmen, welches Freiraum lässt und Ergebnisse einfordert.

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit; teilweise zu abteilungsorientiert

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind fair und kollegial. Entscheidungen werden mitgetragen / gemeinsam erarbeitet. Hier ist Eigen-Initiative gefragt. Wer nur ausführen möchte ist fehl am Platze.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte und die MA sind besonders gut!

Verbesserungsvorschläge

Kantine muss erneuert werden

Arbeitsatmosphäre

Ist im eigenen Team super. Ab und zu merkt man das z.B. der Sales und das Marketing nicht die gleichen Prios haben.

Image

Die IVF HAG will der Leistungsführer sein und macht auch sehr vieles dafür. Manchmal hat es aber einfach Einflüsse die nicht zu kontrollieren sind, welche uns ins Schwanken bringen, versuchen aber proffesionel und kundenorientiert zu handeln.

Work-Life-Balance

IVF tut viel für die Balance und hat ein eigenes Programm "Fit @ IVF"

Karriere/Weiterbildung

Wenn man ein IVF HAG Typ ist und Leistung bringt, steht einen nichts im Wege

Gehalt/Benefits

Hmm, da könnte sie sich noch ein bisschen ins Zeug legen. Mitarbeiter sind zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Also in meinem Team geht man direkt und ehrlich miteinander um. Weshalb der Teamgeist wohl sehr hoch ist und der Zusammenhalt stark.

Umgang mit älteren Kollegen

Super, sogar soziale Eingliederungen möglich!

Vorgesetztenverhalten

VG führt ohne den Führer raushängen zu lassen und lässt MA mitentscheiden. Selbstwert wird gefördert.

Arbeitsbedingungen

Im grossen und ganzen sehr gut. Grosse helle Büros, Top PC und IT. Kantine verbesserungswürdig.

Kommunikation

Kommuniziert wird das was absolut offiziel ist, was aber schon die Gerüchteküche gebrodelt hat. Eventuell schon Vorabinfos, die einen vorwarnen und vorbereiten.

Gleichberechtigung

Bauchgefühl...

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team, spannende und dynamische Aufgabe, finanzielle Sicherheit und Stabilität

Arbeitsatmosphäre

Ich bin bei noch keinem meiner Arbeitgeber - und ich hatte doch schon ein paar - so gerne jeden Tag arbeiten gegangen. Ich hoffe, dass dies auch in Zukunft so bleiben wird.

Image

Ich kann die IVF HARTMANN AG als Firma nur empfehlen. Mein Kollege hat mich schon ein paar Mal gefragt, ob wir nicht eine Stelle für ihn haben. Ich bin stolz für die IVF zu arbeiten und finde es traurig, wenn frustrierte Leute schlecht über den Arbeitgeber reden. Auch ich habe manchmal Stress und auch mein Chef spinnt ab und zu....deswegen ist die Firma immer noch sehr gut!

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance muss wohl jeder für sich selbst bestimmen. Auch ich fühle mich manchmal gestresst und über Arbeit kann ich mich ganz sicher nicht beklagen ;-) Es wird auf die Einhaltung der Stunden geachtet - ïm grossen Masse Überstunden sind definitv nicht erwünscht. Dies ist aber klar eine Vorgesetztenaufgabe und wird wohl auch unterschiedlich behandelt. Das Unternehmen selbst legt Wert auf das Thema Work-Life-Balance und hat dieses und letztes Jahr Vorträge zu Stressbewältigung und Burnout-Prävention lanciert.

Karriere/Weiterbildung

Da die IVF HARTMANN AG sehr flach organisiert ist, sind die Aufstiegschancen vertikal limitiert. Meine Entwicklung fand in den vergangenen Jahren mehr in der Breite statt, durch zusätzliche Aufgabengebiete. Weiterbildungen durfte ich bislang sehr grosszügig besuchen.

Gehalt/Benefits

Ich glaube kaum, dass diese Frage wirklich je ehrlich mit sehr gut beantwortet wird - mehr könnte es doch grundsätzlich immer sein, oder? Wenn ich alle Komponenten gesamthaft anschaue, dann bietet das Unternehmen sehr wohl attraktive und moderne Anstellungsbedingungen. Diese sind je länger je mehr leistungsorientiert - was ich sehr begrüsse. Mit der Ergebnisprämie und Sonderprämien wird der Mitarbeiter auch immer direkt am Geschäftserfolg beteiligt - was nicht selbstverständlich ist, wenn man das Industrieumfeld kennt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir beziehen Bio-Gas, wir trennen Abfall und wir haben energieschonende Lampen (die wirklich nervig sind). Wir haben eine Abteilung die sich um Umweltschutz kümmert. Als sozial habe ich meinen Arbeitgeber über die Jahre eigentlich immer empfunden. Auch bei Personalabau in der Produktion gab es Möglichkeiten zur vorzeitigen Pensionierung. Soviel ich weiss, werden Leute auch bei der Stellensuche durch das Personalbüro unterstützt. Meine Kollegin hatte finanzielle Probleme/Schulden und auch dort hat das Personalbüro geholfen. Was ich super finde, ist dass wir immer mehr Lehrlinge beschäftigen - und nicht nur Schweizer!

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich erlebe ich den Zusammenhalt mit meinen Kollegen und Kolleginnen als sehr freundschaftlich und höchst kooperativ. Dies ist natürlich ein sehr subjektives Empfinden, andere Mitarbeiter haben es vielleicht nicht so gut wie wir...

Umgang mit älteren Kollegen

Selbst über dieser kritischen Schwelle habe ich persönlich noch keine negativen Erfahrung gemacht. Ich glaube, es kommt weniger auf das Alter als auf den persönlichen Umgang mit anderen und die eigene erhaltene Flexibilität an.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich habe die Führung immer als fair und postiv erfahren. Auch in schwierigen Situationen wird das Gespräch gesucht und es werden Lösungen erabeitet - dass nicht immer alle disziplinarische Entscheidungen schlussendlich von allen Beteiligten als super empfunden werden, liegt wohl mehr in der Natur der Sache.

Arbeitsbedingungen

Da wir keine Bank sind sondern ein über 140 Jahre altes, eingesessenes Industrieunternehmen mit Produktionsgebäuden, ist wohl klar, dass die verschiedenen Gebäude zumindest äusserlich nicht den Glaspalästen in der Umgebung das Wasser reichen können. Wie man sich aber über veraltete Büroräumlichkeiten beschweren kann, dass kann ich beim besten Willen nicht verstehen! Attraktive, renovierte Büros, zum grössten Teil moderene, ergonomische Möbel sowie eine EDV-Infrastruktur, welche neuer nicht sein kann (Windows 8, Tablet-PC's etc.), was will Mann/Frau mehr?

Kommunikation

Ich persönlich empfinde die Informationsmenge als mehr als genügend. Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind umfassend über Ziele, Strategie, wichtige Projekte informiert. Die Kommunikation zwischen den Geschäftsbereichen könnte sicher noch an Qualität zunehmen. Als Mitarbeiter bekomme ich für die Ausführung meiner Tätigkeit aber immer mehr als genügend Infos - und für mich zählt dies schlussendlich!

Gleichberechtigung

Grosser Damenanteil im Unternehmen. Auch im Kader sind die Frauen sehr gut vertreten. Ich glaube aber nicht, dass es diesbezüglich Frauenförderungsmassnahmen oder Quoten gibt, oder ich weiss nichts davon.

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