IWB

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank für dein Feedback.

Bereits aus deiner Überschrift merken wir, dass dir du dich mit den Aufgaben von IWB identifizierst und dir die Sinnhaftigkeit wichtig ist. Das freut uns sehr.

Weniger erfreulich ist die Bewertung «angestaubtes Image». Wir wissen, dass nicht alles perfekt ist. Aber wir arbeiten daran, um gemeinsam jeden Tag ein bisschen besser zu werden.

Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Mit kollegialen IWB-Grüssen

Joe Wittwer
HR Business Partner
joe.wittwer@iwb.ch
T +41 61 275 51 35

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Auch wenn dein Feedback nicht zu unseren Gunsten ausfällt, schätzen wir es, dass du dir Zeit dafür genommen hast.

Fast überall schneiden wir mit der schlechtesten Note ab. Manche Bewertungen schmerzen besonders stark, etwa die Arbeitsbedingungen oder die Gleichberechtigung. Denn es sind gerade diese Punkte, an denen wir intensiv arbeiten und wo wir keine Kompromisse eingehen wollen.

Du arbeitest zwar nicht mehr bei uns und seit deiner Bewertung ist auch Zeit vergangen. Trotzdem bin ich da, falls du an einem Gespräch interessiert bist. Im Volksmund sagt man, dass der erste Eindruck zählt, aber der letzte bleibt. Dein Eindruck, den du mitgenommen hast, möchte ich verbessern, weil ich überzeugt bin, dass wir eine attraktive Arbeitgeberin sind, die ihren Mitarbeitenden viel zu bieten hat.

Mit kollegialen IWB-Grüssen

Joe Wittwer
HR Business Partner
joe.wittwer@iwb.ch
T +41 61 275 51 35

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Danke für dein Feedback. Schade, dass da offenbar an vielen Orten der Wurm drinsteckt. An der Büez liegt es nicht – aber ganz offensichtlich am Zwischenmenschlichen. Das bedaure ich sehr.

Für mich ist klar, dass sich da rasch etwas verändern muss, damit es doch noch gut kommt mit IWB und dir.

Versuchen wir, die Probleme bei einem direkten Gespräch zu klären? Ich würde mich freuen, wenn du dich bei mir meldest.

Joe Wittwer
HR Business Partner
joe.wittwer@iwb.ch
T +41 61 275 51 35

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Danke für dein differenziertes Feedback und deine Zeit. Ich schätze das sehr und freue mich, dass du uns trotz einiger Abstriche als empfehlenswerte Arbeitgeberin in Erinnerung hast und weiterempfiehlst.

Ich kann dein Erleben, hier viele tolle Menschen kennengelernt zu haben, gut nachempfinden. Mir geht es genauso. Die Vielfalt unterschiedlicher Menschen mit ihren Charakteren, Talenten und Biografien ist echt bereichernd. Man hilft und schätzt sich, zieht am selben Strick. So macht es echt Spass.

Unsere Kultur basiert auch darauf, dass man angstfrei und langfristig arbeiten kann. Hire and Fire gibt es hier genauso wenig wie die Unsitte, sich aus Kostengründen von älteren, erfahrenen Mitarbeitenden zu trennen. So kommt es, dass wir nicht nur als Unternehmen in einem spannenden Transformationsprozess sind, sondern auch als Arbeitgeberin. Viele verdiente und erfahrene Mitarbeitende treffen auf Junge mit neuen Ideen und frischem Wissen. Dieser Mix ist meist für alle eine tolle Erfahrung. Aber natürlich gibt es da auch widersprüchliche Interessen, unterschiedliche Vorstellungen und sicher auch Reibungen. Diese Unterschiede auszutarieren und manchmal einfach auch auszuhalten, ist wohl eine der schwierigsten Aufgaben unserer Führungskräfte. Wir bleiben dran und investieren weiter in die Aus- und Weiterbildung (nicht nur) der Chefinnen und Chefs.

Ein bisschen Stirnrunzeln löste bei mir deine Bewertung der Aus- und Weiterbildung aus. Diese erlebe ich anders – besser, umfangreicher, grosszügiger. Dies zu thematisieren darf beim Jahresendgespräch gerne auch von Mitarbeiterseite initiiert werden.

Du bist in der Zwischenzeit weitergezogen. Ich danke dir für dein Engagement und wünsche dir bei deiner neuen beruflichen Station viel Erfolg.

Joe Wittwer
HR Business Partner
joe.wittwer@iwb.ch
T +41 61 275 51 35

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Merci vielmal für dein gutes, ja sogar sehr gutes Feedback. Der einzig grössere «Tolggen» in unserem Reinheft: Du bemängelst, bei IWB gäbe es zu viele Führungskräfte. Dein Verbesserungsvorschlag nehmen wir so gerne entgegen.

Schön, bist du bei uns. Und danke vielmals für dein Engagement.

Mit besten IWB-Grüssen

Joe Wittwer
HR Business Partner
joe.wittwer@iwb.ch
T +41 61 275 51 35

Liebe Chefin, Lieber Chef

Danke für dein Feedback. Deine Einschätzung macht mich nachdenklich. Wesentliche Punkte stimmen für dich nicht – das Verhalten deines oder deiner Vorgesetzten, die Kommunikation, ja sogar die Aufgaben. Ich bedaure es ausserordentlich, dass es sich für dich so anfühlt.

Einen Punkt möchte ich herausgreifen: die tiefe Bewertung der Gleichbehandlung bzw. des Umgangs mit Älteren. Dass uns 20 Punkte bis zur Perfektion fehlen, zeigt, dass wir auch auf diesem sehr hohen Niveau Verbesserungspotenzial haben. Wir möchten gern in einem Gespräch mit dir herausgefunden, wo und wie wir uns weiter verbessern können.

Weiter haben wir seit 2021 die Zertifizierung «fair compensation», die wir dieses Jahr auffrischen konnten. Diese Zertifizierung setzt sich für Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern ein.

Du bist selbst Chefin oder Chef und als solche/solcher ein Vorbild für deine Mitarbeitenden. Was dich bedrückt, verärgert, nervt etc., hat bei deinen Mitarbeitenden womöglich eine ähnliche Wirkung. Darum ist wichtig, dass wir in einem persönlichen Gespräch herausfinden, was wir gemeinsam dagegen tun können. Ich bitte dich, dich bei mir oder auch unserer HR-Leiterin Heidi Stocker zu melden, um die Sache(n) zu besprechen und nach einer Lösung zu suchen. Danke dir.

Joe Wittwer
HR Business Partner
joe.wittwer@iwb.ch
T +41 61 275 51 35

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege

Dein Feedback ist für mich ein Schock.

Ein Praktikum hat ja immer zum Zweck, sich an mögliche Aufgaben oder Berufe heranzutasten und Arbeitsweltluft zu schnuppern. Da kann es durchaus vorkommen, dass man merkt, dass es nicht das Richtige ist. Oder auch, dass die Chemie nicht stimmt.

Was aber niemals vorkommen darf, ist eine unfaire Behandlung oder gar Hänseleien. Ich bin total überrascht, dass so etwas bei uns vorgekommen sein soll – Fairness gehört nämlich zu unseren absoluten Stärken als Arbeitgeberin. Sagen unsere Kolleginnen und Kollegen bei der anonymen Befragung von «Great Place to Work» und so erlebe auch ich unseren Teamgeist.

Was auch immer die Zahlen sagen – du hast dein Praktikum so erlebt. Das bedaure ich sehr und ich entschuldige mich dafür.

Solche Vorwürfe nehme ich nicht auf die leichte Schulter, bitte melde dich unbedingt bei mir, ich möchte dem nachgehen können.

In Vertretung von :

Laura Buikema
Verantwortliche Berufsbildung & Praktika
ausbildung@iwb.ch
+41 61 275 50 71

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Du bist happy – und wir sind es auch. Vielen Dank für das grossartige Feedback!
Als Verbesserungsvorschlag schlägst du die verstärkte Förderung von Frauen und Diversität vor. Ich denke, da ist in der Zwischenzeit schon einiges passiert. Als sichtbares Zeichen dafür möchte ich die Ausschreibung aller Stellen in der weiblichen Form erwähnen. Auch intern tut sich einiges. In der aktuellen Mitarbeiterbefragung wird bspw. zur Frage «Fairness» ein Höchstmass attestiert.

Aber wir möchten uns nicht auf unseren Lorbeeren ausruhen. Hast du Ideen, wie wir uns weiter verbessern oder Frauen noch gezielter ansprechen können? Auch Ideen zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf nehmen wir gerne entgegen. Komm’ einfach auf mich zu, wenn dir etwas einfällt, was du gerne teilen möchtest.

Danke, dass du dich auch weiterhin für IWB und klimafreundliche Energie einsetzt.

Joe Wittwer
HR Business Partner
joe.wittwer@iwb.ch
T +41 61 275 51 35

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege

Herzlichen Dank, dass du dir auch nach deinem Austritt die Zeit genommen hast, uns ein derart tolles Feedback zu geben. Ich kann mir gut vorstellen (und hoffe es natürlich auch), dass zukünftige Kolleginnen und Kollegen sich daran orientieren und deine Erfahrungen in ihren eigenen Entscheidungsprozess mitaufnehmen.

Aus HR-Sicht finde ich es grossartig, dass du das Arbeitsumfeld, den Team-Spirit und die Freiheiten, was die Arbeitsgestaltung betrifft, derart positiv bewertest. Das sind auch für uns besonders wichtige Aspekte.

Deine Anmerkung zu unserer 42-Stunden-Woche kann ich nachvollziehen – da sind andere Arbeitgeber tatsächlich einen Schritt weiter. Die Festlegung der Arbeitszeit richtet sich nach den Bestimmungen des Kantons Basel-Stadt. Toll, dass für dich das Gesamtpaket trotzdem stimmte.

Für deinen Einsatz bei IWB danken wir dir herzlich und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Joe Wittwer
HR Business Partner
joe.wittwer@iwb.ch
T +41 61 275 51 35

Liebe ehemalige und zukünftige (!) Kollegin
Lieber ehemalige und zukünftige Kollege

Wow, das nenne ich mal Vorfreude! =) Auch wir freuen uns, dass du zu IWB zurückkehrst und hoffen auf ganz viele neue Inputs, welche du in den vergangenen drei Jahren sammeln konntest. Schön auch, dass du das Arbeitsklima und die Work-Life-Balance so gut in Erinnerung hast. Lass dich überraschen, aber ich denke, dass wir gerade da in den letzten Jahren noch einmal einen Zacken zugelegt und einen weiteren Schritt in die richtige Richtung machen konnten.

Herzlich willkommen zurück – wir wünschen dir jetzt schon einen guten Start!

Joe Wittwer
HR Business Partner
joe.wittwer@iwb.ch
T +41 61 275 51 35