IWB

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege

Danke, dass du dir nach deinem Austritt Zeit für ein Feedback genommen hast. Schade, dass du uns trotz der an sich ziemlich guten Bewertung verlassen hast.

Es ist richtig, dass wir in einigen Bereichen für die Menschen in Basel die einzige Option sind. Deine Folgerung, dass wir uns deswegen zurücklehnen und Produktentwicklung und Serviceorientierung auf der Strecke bleiben würden, sehen wir, und zum Glück auch viele Kundinnen und Kunden, anders. Ich persönlich denke zuerst natürlich einmal an unser Generationenprojekt, die Wärmetransformation. Hier gehören wir zu den nationalen Vorreitern. Ich denke auch an die grösste alpine Solaranlage in der Schweiz. Mir kommen da noch viele weitere grössere und kleinere Ideen in den Sinn, wie zum Beispiel die Pflanzenkohle aus regionaler Biomasse.

Die Idee mit der Ausleihaktion für Bürostühle finde ich interessant. Ich werde das intern abklären. Diese Idee würde unsere umfangreichen Corona-Massnahmen, für die wir unter anderem auch hier auf Kununu viel Lob erhalten, prima ergänzen.

Dir nochmals ein grosses Dankeschön für deinen Einsatz für IWB und alles Gute.

Joe Wittwer
HR Business Partner
joe.wittwer@iwb.ch
T +41 61 275 51 35

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Solche Feedbacks beantworte ich natürlich besonders gerne =)

Danke für deine wunderbare Rückmeldung. Speziell freut mich, dass es dir bei uns in der Informatik bei so gut gefällt. Denn für meinen Geschmack haben IT-Cracks IWB noch zu wenig als interessante Option auf ihrem Karriereradar. Vielleicht hilft ja gerade dein Kommentar, daran etwas zu ändern. Merci vielmal!

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit.

Joe Wittwer
HR Business Partner
joe.wittwer@iwb.ch
T +41 61 275 51 35

Besten Dank für Dein offenes Feedback - wir erlauben uns gemäss unserer Firmenkultur die Du-Form. Es ist uns äusserst wichtig, unsere Anspruchsgruppen ins Zentrum unseres täglichen Tuns zu stellen. Dazu gehören Mitarbeitende, Kunden, aber auch Partner, die breite Öffentlichkeit etc. Wir legen grossen Wert auf ein faires Miteinander und Gleichberechtigung. Das unterstreichen wir mit unseren Werten: unternehmerisch, partnerschaftlich und kundenfokussiert. Wir laden dich ein, deine Eindrücke und Erfahrungen in einem Gespräch mit uns zu teilen. Denn wir nehmen die Anliegen unserer aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden ernst und wollen uns als Arbeitgeberin stets weiterentwickeln. Dein HR Business Partner oder die Leiterin Personal stehen dir gern zur Verfügung.

Besten Dank für Dein Feedback – wir erlauben uns gemäss unserer Firmenkultur die Du-Form. Dass Du Deine Meinung kundtust, respektieren wir und nehmen Deine Einschätzung, IWB sei kein erstrebenswerter Arbeitgeber, ernst. Bereits letztes Jahr haben wir Massnahmen ergriffen, um ein gemeinsames Führungsverständnis zu schaffen. Dieses dient als Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Das setzen wir auch im 2020 fort. IWB legt Wert auf Gleichberechtigung und eine Arbeitsatmosphäre, die Mitarbeitende motiviert und sie fördert. Wir agieren als umwelt- und sozialbewusstes Unternehmen. Ein Weiterbildungsangebot für unsere Mitarbeitenden bereitzustellen, das bedarfs- und zukunftsgerichtet ist, ist zentrales Element unserer Personal- und Führungsentwicklung.

Wir laden dich ein, das Gespräch zu uns zu suchen, damit wir gemeinsam eine Lösung erarbeiten. Denn uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden zufrieden sind und gerne bei IWB arbeiten. Dein HR Business Partner oder die Leiterin Personal stehen Dir gerne zur Verfügung.

Besten Dank für Deine Bewertung – wir erlauben uns gemäss unserer Firmenkultur das Du. Wir freuen uns über Dein positives Feedback. Mitarbeiterförderung ist für IWB ein essentieller Baustein zum Erfolg. Wir bauen unser Weiterbildungsangebot auch basierend auf den Ergebnissen der 2018 durchgeführten Mitarbeiterumfrage kontinuierlich und zukunftsgerichtet aus. Um Deine Motivation und Leistungsbereitschaft weiterhin für IWB zu erhalten, ist es sicherlich wichtig, Deine Unterforderung zu thematisieren. Deine Führungskraft hat hierfür in jedem Fall ein offenes Ohr. Ausserdem steht Dir Dein HR Business Partner gerne zur Verfügung.