IWB

Bewertungen

Besten Dank für Deine Bewertung – wir erlauben uns gemäss unserer Firmenkultur das Du. Wir bedauern, dass Du IWB als Arbeitgeberin als wenig attraktiv beurteilst. Wir setzen im Umgang mit unseren Mitarbeitenden auf Gleichberechtigung, Vertrauen und Nachhaltigkeit und bauen diese drei Werte unterstützt durch verschiedene Massnahmen kontinuierlich aus. Weiterbildung und individuelle Förderung unserer Mitarbeitenden sind dabei zentrale Bausteine zum Erfolg – auch auf Kaderstufe. Wir verstehen uns als moderne Arbeitgeberin, die sich nicht scheut, zeitgemässe Arbeitsmodelle (wie z.B. Flexibles Arbeiten) anzubieten und ein diesen neuen Bedingungen entsprechendes Führungsverhalten zu etablieren. Auf dem Weg zur Dekarbonisierung werden wir gemeinsam noch einige Hürden überwinden müssen. Der stetige Abbau von ressourcenverschlingendem Materialaufwand ist aber unser erklärtes Ziel.

Gerne laden wir Dich ein, Deine persönlichen Erfahrungen im Gespräch mit uns zu konkretisieren. Dein HR Business Partner steht Dir gerne zur Verfügung.

Besten Dank für Deine Bewertung – wir erlauben uns gemäss unserer Firmenkultur das Du. Wir bedauern, dass Du mit Deiner aktuellen Arbeitssituation nicht in allen Bereichen zufrieden bist und dass Du besonders Deine Entlöhnung als nicht angemessen empfindest. IWB ist dem kantonalen Lohngesetz unterworfen. Dieses gibt klare Lohnklassen und angemessene Lohnsätze vor. Auf Verordnungsstufe ist zudem ein entsprechender Einreihungsplan festgelegt. Der Spielraum ist hier sehr begrenzt.

Alle unsere Personalentscheide, insbesondere auch für strategisch zentrale Positionen, fällen wir faktengestützt, dem Interesse und den Anforderungen des Unternehmens und seiner Mitarbeitenden entsprechend. Die Energiebranche befindet sich in einem grossen Umbruch und fordert, dass sich Unternehmen weiterentwickeln. Wir wissen um die arbeitsreiche und intensive Zeit dieser Transformation, in der wir im Moment stehen. Wir erachten das grosse Engagement unserer Mitarbeitenden nicht als selbstverständlich. Gerade darum planen wir auf Basis unserer aktuellen Mitarbeiterumfrage Massnahmen, die diesem Umstand Rechnung tragen.

Solltest Du ein persönliches Gespräch suchen wollen, steht Dir selbstverständlich jeder Mitarbeitende aus dem Bereich Personal oder der Mitarbeitervertretung zur Verfügung, zu dem Du Vertrauen hast.

Besten Dank für Deine Bewertung – wir erlauben uns gemäss unserer Firmenkultur das Du. Wir schätzen es sehr, dass Du Deine Meinung offen mit uns teilst. Die von Dir angesprochenen Grossgruppenveranstaltungen waren Startschuss für viele unterschiedliche Massnahmen, um unsere Firmenkultur nachhaltig partnerschaftlich zu prägen. Dies beinhaltet auch, das Hierachiedenken innerhalb von IWB weiter abzubauen. Eine Ungleichbehandlung akzeptieren wir zu keiner Zeit. Diese Transformation geschieht nicht über Nacht und braucht aus allen Bereichen unserer Unternehmung Durchhaltevermögen und den Willen zur Veränderung. Wir alle arbeiten daran und vertrauen auf die Unterstützung jedes einzelnen Mitarbeitenden. Verantwortung und Mitwirkung sind zentral, um unsere Werte mit Leben zu füllen. Gerne laden wir Dich ein, Deine persönlichen Erfahrungen im Gespräch mit uns zu konkretisieren. Dein HR Business Partner und/oder der Leiter Personal stehen Dir gerne zur Verfügung.

Besten Dank für Deine Bewertung – wir erlauben uns gemäss unserer Firmenkultur das Du. Wir schätzen faire Bewertungen sehr, wenn sie auch kritisch sein mögen. Sie geben uns die Möglichkeit, uns zu verbessern. Mit einer pauschalen Beurteilung und einer Durchschnittsnote von 1.0 gibst Du uns aber wenig Möglichkeiten, konstruktive Ansätze zu finden. Wir würden das gerne differenzierter anschauen.
Dein HR Business Partner und/oder die Leiterin Personal stehen Dir gerne zur Verfügung.

Besten Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie mit Ihrer aktuellen Arbeitssituation nicht zufrieden sind. IWB will als moderne und nachhaltige Arbeitgeberin Mitarbeitenden verstärkt die Möglichkeit einräumen, Arbeit, Freizeit und Familie besser miteinander zu vereinbaren. In den letzten fünf Jahren hat der Anteil an Teilzeitarbeitenden bei IWB stetig zugenommen. Auch Jobsharing-Modelle oder Home-Office Lösungen werden, wo immer möglich, im Unternehmen kontinuierlich etabliert.
Unser verstärktes Augenmerk liegt dabei auf der laufenden Begleitung der Vorgesetzten wie auch unserer Mitarbeitenden besonders in Bezug auf die sich verändernden Anforderungen und Erwartungen.
Haben Sie Ihre Wünsche bereits thematisiert? Ihr HR Business Partner und/oder der Leiter Personal steht Ihnen gerne zur Verfügung.

Besten Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie mit Ihrer aktuellen Arbeitssituation nicht glücklich sind. IWB ist bestrebt, die richtigen Mitarbeitenden für die vielfältigen Berufsbilder im Unternehmen einzusetzen. Dies stellen wir unter anderem durch klare Verantwortungs- und Aufgabebereiche, individuelle Zielvereinbarungen, jährliche Standort-/Mitarbeitergespräche und eine gezielte Personal- und Führungsentwicklung sicher. Haben Sie Ihre Anliegen bereits angesprochen? Ihr HR Business Partner steht Ihnen gerne zur Verfügung.