Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jet Aviation die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine offene und transparente Kommunikation findet praktisch nicht statt. Mitarbeiter, darunter auch Manager, wurden gekündigt, ohne dass die Kollegen rechtzeitig darüber informiert wurden. Häufig werden Informationen erst kommuniziert, wenn die Entscheidungen bereits getroffen wurden und es für die Mitarbeiter zu spät ist, darauf zu reagieren.
Es fehlt an klaren Kommunikationswegen, verbindlichen Regeln und einer transparenten Informationspolitik. Dadurch entsteht ein Klima des Misstrauens, in dem jeder versucht, sich selbst zu schützen und teilweise sogar gegen andere Mitarbeiter zu arbeiten.
Insgesamt fehlt eine klare und respektvolle Kommunikation auf allen Ebenen. Das führt zu Unsicherheit, Frustration und einem starken Gefühl, dass jeder auf sich allein gestellt ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist leider sehr schwach. Wenn man bereits mit langjährigen Mitarbeitern befreundet ist, hat man deutlich bessere Chancen, akzeptiert und unterstützt zu werden. Als neuer Mitarbeiter fühlt man sich dagegen schnell ausgeschlossen und ignoriert.
Es fällt manchen Kollegen bereits schwer, einen neuen Mitarbeiter freundlich zu begrüßen oder einfach einmal zu lächeln. Eine echte Willkommenskultur gibt es kaum.
Auch Loyalität und gegenseitige Unterstützung sind leider keine Selbstverständlichkeit. Nur selten hat man das Gefühl, sich wirklich auf jemanden verlassen zu können. Statt eines guten Miteinanders herrscht häufig eher eine Atmosphäre, in der jeder auf seinen eigenen Vorteil bedacht ist.
Das Thema Work-Life-Balance wird leider nicht wirklich ernst genommen. Homeoffice wird bei der Einstellung versprochen, in der Praxis jedoch teilweise nicht gewährt. Dadurch entsteht schnell das Gefühl, dass man nicht ernst genommen oder sogar hingehalten wird.
Die Arbeit an sich kann interessant sein und es gibt durchaus genug zu tun. Das Problem sind jedoch die fehlenden klaren Strukturen und Zuständigkeiten. Jeder muss irgendwie alles machen, unabhängig von seiner eigentlichen Position. Ein Manager kümmert sich um Kreditkarten, ein Mitarbeiter aus dem Finance-Bereich muss die Küche organisieren und ein Dispatcher wird zum Beispiel losgeschickt, um Medikamente zu besorgen. Eine klare Aufgabenverteilung oder einheitliche Arbeitsstruktur ist kaum erkennbar.
Wenn ein Team nur aus wenigen Personen besteht, ist eine echte Work-Life-Balance praktisch unmöglich. Bei Personalmangel wird auch außerhalb der Arbeitszeit erwartet, erreichbar zu sein. Selbst am Wochenende wird man angerufen, obwohl man eigentlich frei hat.
Leider fehlt es dabei teilweise an Respekt vor der Freizeit und den persönlichen Grenzen der Mitarbeiter. Freizeit sollte Freizeit bleiben – auch dann, wenn das Team kle
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten einiger Vorgesetzter gegenüber den Mitarbeitern ist leider sehr problematisch. Man fühlt sich teilweise nicht als Mitarbeiter auf Augenhöhe behandelt, sondern eher wie eine Arbeitskraft ohne Mitspracherecht und ohne Wertschätzung. Schon eine unbedachte Äußerung oder eine andere Meinung kann negative Konsequenzen haben. Ein offener und respektvoller Austausch mit den Vorgesetzten ist dadurch kaum möglich.
Nur wenige Vorgesetzte schaffen es, morgens freundlich zu grüßen, zu lächeln oder den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, als Menschen wahrgenommen und respektiert zu werden.
Verfügbar sind die Vorgesetzten zwar meistens – allerdings nur zu ihren eigenen Bedingungen. Transparenz, Fairness und nachvollziehbare Entscheidungen fehlen häufig. Besonders auffällig ist die hohe Fluktuation im Dispatch: In den letzten zehn Jahren haben dort bis auf wenige Personen praktisch alle Mitarbeiter gewechselt. Das spricht meiner Meinung nach für ein grundsätzliches Problem in diesem Bereich.
Die Arbeitsatmosphäre ist dadurch sehr belastend und teilweise toxisch. Es entsteht außerdem der Eindruck, dass es deutliche Bevorzugungen gibt und sich manche Mitarbeiter
Wenig bis gar keine interessanten Aufgaben.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr negativ. Sobald man das Büro betritt, merkt man die angespannte und gedrückte Stimmung. Viele arbeiten nur noch, weil sie müssen, und haben nicht das Gefühl, ihre Meinung offen äußern zu können. Es entsteht der Eindruck, dass Kritik oder eine ehrliche Meinung nicht erwünscht sind und man bei zu viel Offenheit sogar um seinen Arbeitsplatz fürchten muss.
Gleichzeitig werden Veranstaltungen und Feiern organisiert und dafür Geld ausgegeben, obwohl dies offenbar nicht den tatsächlichen Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiter entspricht.
Insgesamt wirkt niemand wirklich zufrieden. Viele Mitarbeiter sind unmotiviert und auf der Suche nach einem anderen Arbeitsplatz. Auf Dauer kann diese Atmosphäre sehr belastend sein.