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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The salary is O.K.
Free coffee.
gar nichts.
Die Branche
Vielfältige Arbeit. Gute Arbeitskollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxic management. He promotes the wrong people and gives them power, completely blind to who they really are. Everyone makes mistakes, but treating people badly is a character issue—and he ignores it. He believes every lie from sneaky people instead of recognizing those who genuinely work hard. He chooses the wrong people and plays power games. Very toxic. Very unhealthy.
Major issues include poor scheduling, gossiping, manipulation, broken promises, lack of teamwork, selfish and controlling colleagues, people protecting themselves while reporting on others, faked working hours, constant phone use, lack of guidance, no kindness, arrogance, and minimal support. Poor management too.
JET AVIATION.
They promise things that they can’t do and won’t do. As I mention already they fired people that were on a sick leave and were fighting for their lives. Unacceptable.
Gibt zu viele Dinge
Verbesserungsvorschläge
Stop gossiping and negative behavior – address gossiping as the main issue affecting trust and morale.
Improve transparency and keep promises – ensure commitments to employees are realistic and consistently honored.
Foster a positive work culture – reduce manipulation and encourage collaboration instead of toxic dynamics.
Train and support team leaders – provide leadership development to prevent rigidity and controlling behavior.
Encourage open communication – create safe channels for employees to raise concerns without fear of retaliation.
Everyone should be removed and the organization rebuilt completely, with new management and new employees who are kind, honest, loyal, and supportive. Right now, this place feels like hell. Apart from four people, everyone is busy pointing fingers and highlighting mistakes instead of helping. The environment, the people, and the management are toxic except for two team leaders.
Trust, Honesty, Alignment and Transparency
Vertrauen und Transparenz? Fehlanzeige. Vertrauen wird einem nicht entgegengebracht, selbst wenn man ehrlich und loyal ist. Stattdessen wird man immer weiter belastet, bis die eigenen Grenzen erreicht sind. Gesagt wird viel – entscheidend sind die Taten. Fakten statt Worte.
Es sollte ein Rentensystem/betriebliche Altersvorsorge eingeführt werden
There are so many things to add to this point. Treat your employees with respect. Don’t fire people while they’re on a sick leave. give them opportunities to speak. ”voice your concern” also doesn’t exist in this company.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Jet Aviation ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
das einzige was 3 sterne verdient
Very nice challenges
Das einzige was drei Sterne verdient
I was new to the team but had the great opportunity to explore all phases for such a complex completion project
Spannendes Arbeitsumfeld.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jet Aviation ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Eine offene und transparente Kommunikation findet praktisch nicht statt. Mitarbeiter, darunter auch Manager, wurden gekündigt, ohne dass die Kollegen rechtzeitig darüber informiert wurden. Häufig werden Informationen erst kommuniziert, wenn die Entscheidungen bereits getroffen wurden und es für die Mitarbeiter zu spät ist, darauf zu reagieren.
Es fehlt an klaren Kommunikationswegen, verbindlichen Regeln und einer transparenten Informationspolitik. Dadurch entsteht ein Klima des Misstrauens, in dem jeder versucht, sich selbst zu schützen und teilweise sogar gegen andere Mitarbeiter zu arbeiten.
Insgesamt fehlt ...
either non existent or harsh
Unbelievable, so bad. From top management all is fine - as told - at the end of the year it’s not good enough anymore. Just to reduce your Bonus
Man spricht ja viel von Values, leider werden diese, aus meiner Perspektive, nicht sehr großartig gehalten von Personen mit Verantwortung…
Below any standard. Only the own objectives are followed by management
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
They promised different tasks and lied. Management itself lies. What they say is A, but what they do is B. There is no trust, no honesty, no kindness, and no loyalty. Leadership is poor, and one team leader in particular behaves arrogantly, claiming superiority over everyone else and acting untouchable simply because of his position. Poor. Extremely poor.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht hier vor allem, wer immer verfügbar ist, alles übernimmt und nie widerspricht. Fachliche Leistung scheint weniger zu zählen als Anpassung und persönliche Beziehungen. Wer sich gut mit den richtigen Personen stellt, hat deutlich bessere Chancen.
Only for management level..
wird nicht gefördert
Was du mit bringst nimmst du auch wieder mit. C'est ca!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jet Aviation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Jet Aviation schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jet Aviation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jet Aviation als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Jet Aviation
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Nur über Beziehungen arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jet Aviation
Branchendurchschnitt: Industrie