Das könntest du laut kununu User:innen als Specialist Compensation & Benefits in Schweiz verdienen
Dein neuer Arbeitgeber ist im Finanzbereich tätig. Wir vermitteln gezielt Fachkräfte in diesem Tätigkeitsfeld und öffnen dir die passenden Türen. Wenn du mehr über das Unternehmen und die Stelle erfahren möchtest, dann bewirb dich jetzt auf die Stelle.
Rolle:
Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Schweizer Technologie- und Dienstleistungsunternehmen eine erfahrene Persönlichkeit als Senior HR Manager mit Payroll. Das Unternehmen ist auf die Entwicklung und Bereitstellung digitaler Lösungen für Geschäftskunden spezialisiert und in verschiedenen internationalen Märkten tätig. Die Geschäftstätigkeit umfasst IT-Dienstleistungen, Softwareentwicklung und die Betreuung anspruchsvoller Digitalisierungsprojekte.
Verantwortung:
Eigenverantwortliche Betreuung verschiedener Unternehmensbereiche sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen
Steuerung des gesamten Employee Lifecycles inklusive Rekrutierung, Eintritten, Personalmutationen, Mitarbeiterentwicklung und Austritten
Durchführung und Überwachung der monatlichen Payroll mit Abacus inklusive Lohnabrechnungen, Stammdatenpflege und lohnrelevanten Mutationen
Bearbeitung von Sozialversicherungen, Quellensteuer und Jahresenddeklarationen sowie Koordination mit Versicherungen, Behörden und der Finanzbuchhaltung
Unterstützung der Führungskräfte bei Personalplanung, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Vergütungsprozessen sowie Umsetzung von HR-Richtlinien
Erstellung von HR-Kennzahlen, Personalkostenreports und Payroll-Auswertungen sowie Sicherstellung einer korrekten Personaladministration
Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Payroll-Abläufen und digitalen HR-Systemen sowie Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessautomatisierungen
Qualifikationen:
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung EFZ mit fundierter Weiterbildung im Human Resources Management, beispielsweise als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder einer gleichwertigen Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung im HR Management, als HR Business Partner oder HR-Generalist mit nachgewiesener Erfahrung in der Payroll-Administration und Schweizer Lohnverarbeitung
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, Personalmanagement, Sozialversicherungswesen, Quellensteuer und in der Lohnbuchhaltung
Sehr gute Abacus-Kenntnisse im HR- und Payroll-Bereich, sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits:
- Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen: Finanzielle Unterstützung für Mittagessen, teilweise in eigenen Restaurants
- Beteiligung oder Übernahme beim Handy und Notebook: Notebook und Mobiltelefon
- Flexible Arbeitszeitgestaltung: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahlter Urlaub
- Zahlreiche Mitarbeiterevents: Jährlich wiederkehrende Firmenevents
- Sportliche Aktivitäten: Gemeinsame Sport-Aktivitäten
- Kostenlose Früchte und Getränke: Früchte, Snacks und Getränke
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Aktive Arbeitsplatzgestaltung, grosszügige Unterstützung bei Aus- und Weiterbildung
- Offene Unternehmenskultur: Community - offen, direkt, respektvoll, ehrlich und multikulturell, Kollaborationsplattform für das tägliche Arbeiten im Team
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte: Neueste Technologien, Akademie: Stetiges Lernen und Wissen teilen in der ganzen Firma
- Internationales Umfeld: Rund um die Welt ein internationales Team von Experten, unterschiedliche Denkansätze und Arbeitskulturen
ROCKEN Jobs:
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