Conseiller·ère commercial·e Gastronomie Valais ‧ 80 - 100%

Tu es bilingue, passionné par la gastronomie et doté d’un fort sens commercial ? Tu connais bien le marché valaisan, tu y habites et tu apprécies construire des relations clients durables ? Rejoins notre équipe et contribue activement au développement de la présence de Migros Industrie sur le marché.

Ce que tu accomplis

Assurer le suivi, le conseil et le développement du portefeuille clients existant dans le secteur de la restauration en Valais.

Acquérir de nouveaux clients et renforcer la présence de Migros Industrie sur le marché dans la région attribuée.

Planifier et réaliser des visites clients avec le véhicule de fonction, tout en développant des relations clients durables et de confiance.

Collaborer étroitement avec les partenaires commerciaux régionaux du secteur de la restauration en Valais afin de développer ensemble le marché et d’exploiter pleinement son potentiel.

Responsabilité de l’atteinte des objectifs définis en matière de chiffre d’affaires, de rentabilité et de croissance.

Collaborer étroitement avec le service de vente interne, le marketing, le category management ainsi qu’avec d’autres départements spécialisés afin d’assurer une approche coordonnée et performante du marché.

Ce que tu apportes

Plusieurs années d’expérience dans la vente.

idéalement dans le secteur du Foodservice, de la restauration ou du commerce de gros.

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

dans le domaine agroalimentaire, de l’hôtellerie-restauration, du commerce de détail ou dans un secteur similaire.

Français (Très bonne maîtrise)

Allemand (Très bonne maîtrise)

Sens aigu du service client et forte orientation clientèle.

Tu sais convaincre grâce à ton aisance relationnelle, ton sens de la négociation et ta capacité à conclure avec succès.

Tu connais bien le secteur de la restauration et disposes idéalement d’un réseau établi en Valais.

Tu travailles de manière autonome, structurée et orientée vers les objectifs.

Ton lieu de résidence et de travail se situe en Valais.

Tu maîtrises les outils MS Office et es à l’aise avec l’utilisation de systèmes CRM.

Ce que nous te proposons

Rémunération equitable

FFB-Group rémunère son personnel sur la base d'un système équitable et conforme aux règles du marché.

Abonnement mobile

Abonnements de téléphonie mobile à tarif préférentiel auprès de Wingo, Digitec et Sunrise pour toi et trois personnes de ton entourage.

Prévoyance professionnelle

Assurance à la Caisse de pensions Migros offrant des prestations nettement supérieures au minimum légal; 2/3 sont pris en charge par l’entreprise.

Prestations sociales

Indemnités journalières versées durant max. 730 jours, avec salaire couvert à 100%

Points Cumulus

Points x3 sur les denrées alimentaires, points x6 sur tous les autres produits.

Banque Migros

Taux d'intéréts préférentiels sur les comptes épargne de la Banque Migros

Vacances

5 semaines de congé pour tout le personnel, 6 semaines à partir de 50 ans, 7 semaines à partir de 60 ans, possibilité d’acquérir des journées de congé supplémentaires.

Ecole-club Migros

Remboursement de 70% max. des frais de cours / CHF 1'000 par cours sans limite annuelle

Candidature et contact

David Biedermann

Recruiter / HR Business Partner

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Travail à l’essai

Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine