Learning & Development Professional (w/m/d)

Als familiengeführtes Hochtechnologieunternehmen mit rund 19.000 Mitarbeitenden an 71 Standorten weltweit suchen wir Vorausdenker mit unkonventionellen Ideen und Tatkraft. Wir leben eine Kultur des Teamgeists und gegenseitigen Vertrauens - der ideale Rahmen, um mutig Neues zu wagen und Bestehendes zu hinterfragen. Unsere Technologien inspirieren Menschen, Unvorstellbares zu entwickeln und zu bauen. Ob Laser, Werkzeugmaschinen, EUV oder Elektronik - TRUMPF erschafft technologische Welten für künftige Generationen. Sind Sie bereit für neue Herausforderungen? Ihre neue Aufgabe Mit Ihrer Expertise konzipieren Sie Maßnahmen, Formate und Instrumente zur Personal- und Talententwicklung, begleiten deren Umsetzung und wirken an der Weiterentwicklung von Prozessen zur Identifikation und Förderung von Potenzialen und Kompetenzen mit In enger Abstimmung mit internationalen Schnittstellen betreuen Sie ausgewählte Themen und Projekte innerhalb der TRUMPF Gruppe und treiben deren kontinuierliche Weiterentwicklung voran Als Ansprechperson für HR-Prozesse in Workday analysieren Sie fachliche und systemseitige Anforderungen, wirken an der Digitalisierung unserer Systeme mit und übernehmen den 2nd Level Support bei unterschiedlichen Fragestellungen Durch Ihre Beratungskompetenz begleiten Sie HR Business Partner, Führungskräfte und weitere interne Partner zu Fragen der Personal- und Talententwicklung und gestalten Workshops sowie weitere Austauschformate mit Anhand relevanter Kennzahlen zu Talenten, Kompetenzen und Entwicklungsmaßnahmen leiten Sie Erkenntnisse für unterschiedliche Stakeholder ab und unterstützen die Verbesserung unserer Prozesse und Angebote Womit Sie uns begeistern Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium des Personalmanagements, der (Wirtschafts-)Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Grundlage Ihres Profils Mit praktischer Erfahrung in der Personalentwicklung, im Talent Management oder in der Gestaltung und Begleitung von HR-Prozessen bringen Sie einen fundierten Einblick in unser Themenfeld mit Durch Ihr Interesse an modernen Ansätzen der Personal- und Talententwicklung sowie an datenbasierten, digitalen HR-Prozessen entwickeln Sie unser Angebot aktiv mit, Kenntnisse in Workday oder vergleichbaren HR-Systemen runden Ihr Profil ab In der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Hierarchieebenen überzeugen Sie durch Kommunikationsstärke, Teamorientierung und eine strukturierte, analytische Arbeitsweise, mit der Sie komplexe Fragestellungen durchdringen und in praxisorientierte Lösungen überführen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein ermöglichen es Ihnen, Themen voranzutreiben und deren Umsetzung aktiv mitzugestalten Womit wir Sie begeistern Einer innovativen Arbeitswelt mit hochmoderner Ausstattung und neuester Technologie, die Effizienz und Kreativität fördert Mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld in einem Familienunternehmen, bei dem Vielfalt und Chancengleichheit großgeschrieben werden Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Projekte mit echtem Impact Vielfältige Fitness- und Sportprogramme, die Ihnen helfen, aktiv zu bleiben und sich zu vernetzen Täglich frisch zubereitete, gesunde Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen, die Sie entweder in unserem Betriebsrestaurant genießen oder bequem mitnehmen können Ausführliche Informationen zu unseren Benefits finden Sie hier: Leistungen und Angebote | TRUMPF Die Stelle ist auf 18 Monate befristet. Haben wir Sie überzeugt? Bitte richten Sie Ihre Onlinebewerbung an Lena Riexinger. Für Rückfragen erreichen Sie uns unter Lena.Riexinger@trumpf.com. Alle unsere ausgeschriebenen Stellen sind aktuell noch zu besetzen. Bitte beachten Sie, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen dürfen. Auf der Karriereseite finden Sie alle FAQs rund um Ihre Bewerbung bei uns.