Vorsitz der Geschäftsleitung & Leitung Agrar w/m/d
Vor 30+ TagenDas könntest du laut kununu User:innen als Assistenz der Geschäftsführung in Kanton Luzern verdienen
Vorsitz der Geschäftsleitung & Leitung Agrar w/m/d
Die LANDI Wiggen und Umgebung ist ein Handels- und Dienstleistungsbetrieb, tätig in den Bereichen Agrar-, Detailhandel-, Brenn- und Treibstoffhandel mit eigener Mischfutterproduktion mit Standorten in Wiggen, Trubschachen, Escholzmatt und Entlebuch. Für unseren vielseitigen Betrieb suchen wir per 1. November 2027 oder nach Vereinbarung eine branchenerfahrene, kundenorientierte, initiative und teamfähige Führungspersönlichkeit als neue Leitung.
Firma: LANDI Genossenschaften
Arbeitsort: 6192 Escholzmatt-Marbach
Mobile work: Möglich
Pensum: 100 %
Position: Fach- / Führungsverantwortung
Anstellungsart: unbefristet
Berufsfeld: Agrar / Landwirtschaft
Fragen zur Stelle
Martin Knüsel
Vorsitzender der Geschäftsleitung
+41 79 549 91 48
Kontaktformular
Diese Aufgaben begeistern Sie
- Gesamtverantwortung für die Geschäftsführung der LANDI Wiggen und Umgebung
- Leitung und Verantwortung für das operative Geschäftsfeld Agrarhandel, Betreuung und Beratung von Kunden, Verkauf und Handel von Agrarprodukten, Sortiments- und Verkaufsplanung
- Sicherstellung der betriebswirtschaftlichen Erfolge
- Gewährleistung effizienter Strukturen, Prozesse und einer optimalen Betriebsorganisation
- Strategische Weiterentwicklung und nachhaltige Positionierung des Unternehmens in der Region
Auf dieses Profil freuen wir uns
- Führungserfahrung mit betriebswirtschaftlichen Kenntnissen
- Aus- und Weiterbildung im Agrarsektor
- Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
- Ausgeprägte Kunden- und Marktorientierung
- Entscheidungsfreude, Leistungsbereitschaft und Umsetzungsstärke
- Fähigkeit, Veränderungen und Projekte erfolgreich zu steuern
- Verständnis und Wertschätzung für die landwirtschaftliche Produktion sowie Nähe zu den Landwirtinnen und Landwirten unserer Region.
Entdecken Sie Ihre Vorteile
Aus- und Weiterbildung
Wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Ein breites internes Bildungsangebot steht allen offen, und wir unterstützen externe Weiterbildungen.
Attraktive Ferienregelung
Unsere Ferienregelung garantiert allen Mitarbeitenden mindestens 5 Wochen Ferien. Für Lernende und Mitarbeitende unter 20 Jahren sind es 6 Wochen. Zudem ist der Bezug von unbezahltem Urlaub möglich.
Familienzeit
Mütter erhalten während der 14 bis 16 Wochen Mutterschaftsurlaub 100 Prozent ihres versicherten Lohns. Der andere Elternteil geniesst 3 Wochen Familienzeit bei vollem Lohn.
Versicherungsleistungen
Wir sichern unsere Mitarbeitenden mit überdurchschnittlichen Sozial- und Vorsorgeleistungen ab und bieten Sonderkonditionen auf Zusatzversicherungen bei diversen Krankenkassen für ihre gesamte Familie.
Vergünstigungen und Rabatte
Unsere Mitarbeitenden profitieren unter anderem von Rabatten beim Kauf von Möbel und Neuwagen, von Sonderkonditionen auf Privatversicherungen sowie vergünstigten Mobile-Abos für sie und ihre Familien.
Jubiläumsgeschenk
Alle fünf Jahre bedanken wir uns bei unseren Mitarbeitenden für ihre Treue und ihr grosses Engagement. Sei es mit einer finanziellen Prämie oder mit zusätzlichen Ferientagen.
Unser Bewerbungsprozess
- Die Bewerbung läuft ganz einfach über das Online-Formular - eine Eingangsbestätigung folgt automatisch.
- Nach sorgfältiger Durchsicht aller Unterlagen gibt's eine Rückmeldung, sobald die Vorauswahl steht.
- Gratulation! Das Dossier hat überzeugt und wir lernen uns bei ein oder zwei Gesprächen persönlich kennen.
- Passt es für beide Seiten, folgt ein verbindliches Angebot.
- Danach heisst es: Willkommen im Team und auf eine gute gemeinsame Zeit!