Fachbereichsleiter Wasserversorgung und Tiefbau (m/w/d)

Seit 1953 bietet unser ROCKEN Partner eine breite Palette von Planungs-, Beratungs- und Managementleistungen für sämtliche Projektphasen in den Bereichen Infrastruktur, Immobilien, konstruktiver Ingenieurhochbau, Energie & Umwelt, Mobilität & Verkehr sowie Vermessung an.

Rolle:

Im Kundenauftrag suchen wir eine engagierte Fachperson als Fachbereichsleiter Wasserversorgung und Tiefbau. Sie bearbeiten vielseitige Infrastrukturprojekte rund um die öffentliche Wasserversorgung und übernehmen Verantwortung für die Planung, Koordination und Umsetzung technischer Lösungen. Dabei begleiten Sie Projekte von der ersten Konzeptphase bis zur Realisierung und arbeiten eng mit Gemeinden, Bauherren und Fachplanern zusammen.

Sie bringen Ihre Fachkenntnisse in der Wasserversorgung und im Tiefbau ein, koordinieren Projektbeteiligte und sorgen für eine strukturierte Abwicklung der Bauvorhaben. Je nach Erfahrung übernehmen Sie zusätzliche Verantwortung in der fachlichen Koordination und Weiterentwicklung von Projekten und Fachthemen.

Verantwortung:

• Planung und Projektierung von Wasserversorgungs- und Tiefbauprojekten

• Bearbeitung von Projekten für Leitungsnetze, Reservoirs und weitere Wasserversorgungsanlagen

• Koordination von Bauherren, Behörden, Fachplanern und ausführenden Unternehmen

• Überwachung von Kosten, Terminen und Qualität

• Erstellung technischer Konzepte, Berichte und Projektgrundlagen

• Begleitung von Ausschreibungen, Vergaben und Bauausführungen

• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Wasserversorgungsinfrastrukturen

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium als Bauingenieur oder Umweltingenieur ETH/FH oder vergleichbare bautechnische Qualifikation

• Erfahrung im Tiefbau, Leitungsbau oder in der Wasserversorgung

• Kenntnisse in der Planung und Projektierung von Infrastrukturprojekten

• Erfahrung in der Koordination von Projektbeteiligten und Bauvorhaben

• Kenntnisse schweizerischer Normen und Richtlinien von Vorteil

• Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Markt- und leistungsgerechte Löhne
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Offene Unternehmenskultur

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