Category Management Specialist - CAPEX (m/f/x

Vor 16 Tagen
Blieskastel
Vollzeit
Geschätztes Gehalt

Das könntest du laut kununu User:innen als Category Manager in Elektro/Elektronik verdienen

Ø 74.500 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
43.300 €129.400 €
Was die Firma über den Job sagt

Category Management Specialist - CAPEX (m/f/x

Warum unser Konzerneinkauf?

In unserem Konzerneinkauf spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der industriellen und nachhaltigen Transformation unserer europäischen Produktionsstandorte. Als Experte (m/w/d) für CAPEX-Beschaffung tragen Sie direkt zur Einführung modernster Technologien, zur Steigerung der industriellen Leistungsfähigkeit und zur Reduzierung unseres CO₂-Fußabdrucks bei.

Mit Ihrer Expertise im strategischen Einkauf und Ihrem technischen Verständnis für Industrieanlagen gestalten Sie nachhaltige Lieferantenpartnerschaften und optimieren die Kosten über den gesamten Lebenszyklus unserer Industrieinvestitionen.


Was sind Ihre Aufgaben?

  • Sie steuern die Beschaffung von Industrieanlagen und den dazugehörigen After-Sales-Leistungen für die Standorte der Hager Group.
  • Sie bauen ein europaweites Lieferantenportfolio auf, führen es und erkennen und steuern die damit verbundenen Risiken.
  • Sie führen Ausschreibungen durch, werten Angebote aus, führen kaufmännische und vertragliche Verhandlungen und schließen Lieferantenvereinbarungen ab.
  • Sie bearbeiten und verfolgen Bestellungen und verwalten Vertragsänderungen.
  • Sie arbeiten eng mit internen Kunden zusammen, um Prozesse zu optimieren und effektive partnerschaftliche Beziehungen aufzubauen.
  • Sie definieren, überwachen und verbessern die Kennzahlen (KPIs) zur Lieferantenleistung und zur Zufriedenheit der internen Kunden.
  • Sie stellen sicher, dass die Leistungsziele in Ihrem Verantwortungsbereich erreicht werden.
  • Sie nutzen aktiv das internationale Netzwerk der Sourcing-Teams, um Synergien zu schaffen und bereichsübergreifende Projekte umzusetzen.
  • Sie beobachten laufend den Markt, um Innovationen, Trends und Chancen bei Lieferanten zu erkennen.
  • Sie setzen die Nachhaltigkeitsziele der Hager Group in Ihrem Verantwortungsbereich um.
  • Sie fördern und entwickeln den digitalen Austausch mit Lieferanten über die digitalen Lösungen des Konzerns.

Was bringen Sie mit?

  • Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Einkaufs, des Ingenieurwesens oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung im strategischen und operativen Einkauf von Industrieanlagen (CAPEX)
  • Sehr gute Kenntnisse in kaufmännischen und vertraglichen Verhandlungen sowie ein gutes technisches Verständnis für Industrieanlagen
  • Sicherer Umgang mit SAP (MM, Ariba und/oder S/4HANA) und MS Office
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Analyse, Kommunikation und Stakeholder-Management in einem internationalen Umfeld
  • Verhandlungssichere Französisch-, Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Selbstständige, ergebnis- und lösungsorientierte Arbeitsweise, ausgeprägte Teamfähigkeit in multikulturellen Umgebungen und Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb Europas
  • Ein starkes Interesse an komplexen technischen und industriellen Umgebungen ist unerlässlich

Was bieten wir Ihnen?

  • Ein individuelles Onboarding-Programm, das Ihnen den Einstieg ins Unternehmen erleichtert
  • Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten durch die Schulungen unserer preisgekrönten internen Akademie, der Hi! University
  • Interne Karrieremöglichkeiten: Über 25 % unserer Stellen besetzen wir intern
  • Ein internationales Arbeitsumfeld, das multikulturellen Austausch und Wissenstransfer fördert
  • Die Möglichkeit, die Nachhaltigkeitsstrategie und die industrielle Transformation des Konzerns aktiv mitzugestalten
  • Projekte mit hoher Wertschöpfung, bei denen Innovation und industrielle Leistung im Mittelpunkt stehen
  • Eine Organisation, die Eigenverantwortung, Eigeninitiative und die Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen fördert

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

  • Wenn Ihr Lebenslauf zu uns passt, meldet sich ein Recruiter für ein Telefongespräch bei Ihnen.
  • Danach laden wir Sie zu einem ersten Gespräch mit der Führungskraft und dem Recruiter ein.
  • Im zweiten Gespräch lernen Sie die nächsthöhere Führungskraft und die zuständige Person aus dem Personalbereich kennen.

Unser Erfolg beruht auf gemeinsamer Energie. Werden Sie jetzt Teil unseres Teams und geben Sie Ihrer Zukunft neue Energie!

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