Pflegebereichsleitung (m/w/d)

Rolle:

In dieser Rolle übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Leitungsaufgabe im Pflegebereich mit grossem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen. Sie profitieren von einer fortschrittlichen, flexiblen Arbeitgeberin, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt, sowie von einem erfahrenen interdisziplinären Team in Wundbehandlung, Palliative Care und Psychiatrie. Zeitgemässe Anstellungsbedingungen, eine sorgfältige Einarbeitung und eine attraktive Pensionskasse ohne Koordinationsabzug ab dem ersten Franken bilden den professionellen Rahmen. Zudem erwarten Sie mindestens fünf Wochen Ferien, individuell gestaltbare Pensen, je nach Funktion Home-Office-Möglichkeiten und Geschäftshandy. Kontinuierliche Weiterbildung, gute Erreichbarkeit mit dem öffentlichen Verkehr, Mitarbeitenden-Events und kostenlose Verpflegung runden das Angebot ab.

Verantwortung:

• In dieser Rolle führen Sie das Pflegeteam operativ, partizipativ und situativ.
• Sie übernehmen die fachliche und persönliche Führung, Förderung und Beratung der Mitarbeitenden.
• Als Pflegebereichsleitung stellen Sie eine qualitativ hochstehende Pflege und Betreuung entlang des Pflegeprozesses sicher.
• Sie gewährleisten eine korrekte Leistungserbringung, -erfassung und -dokumentation.
• In dieser Rolle verantworten Sie zentrale Aufgaben im Personalmanagement von der Rekrutierung bis zu Arbeitszeugnissen.
• Sie bearbeiten Beschwerden in erster Instanz und leiten sowie gestalten Projekte aktiv mit.

Qualifikationen:

• Sie verfügen über eine Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF/FH und mehrjährige Berufserfahrung in der Pflege.
• Sie weisen eine abgeschlossene Führungsweiterbildung sowie nachweisbare Führungserfahrung vor.
• Sie bringen eine InterRAI-HC-Ausbildung mit und wenden diese fundiert in der Praxis an.
• Sie überzeugen durch hohe Fach-, Sozial-, Selbst- und Methodenkompetenz.
• Sie arbeiten organisatorisch stark, selbständig und mit hoher Genauigkeit.
• Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und sichere IT-Anwenderkenntnisse aus.

• Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung: Fortschrittliche, flexible Arbeitgeberin – Beruf und Familie vereinbar
• Homeoffice: Home-Office je nach Funktion möglich
• Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit: Arbeitsort ist öV-nah
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildungen werden gefördert und sorgfältige Einarbeitung
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: Mindestens 5 Wochen Ferien, mehr ab 50 bzw. 60 Jahren

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