Junior Projektleiter Gebäudetechnik (m/w/d)

Verantwortung:

• Selbständige Bearbeitung und Betreuung von kleinen und mittleren Heizungsprojekten – von der Planung bis zur Umsetzung

• Aktive Rolle auf der Baustelle mit Koordination, Fachbauleitung sowie Teilnahme an Projekt- und Bausitzungen

• Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Sanitär, Lüftung und Elektro, um optimale technische Lösungen zu entwickeln

• Kompetente Beratung und Betreuung von Kundinnen und Kunden sowie verständliche Vermittlung technischer Konzepte und Lösungen

Qualifikationen:

• Abgeschlossene Berufslehre als Gebäudetechnikplaner EFZ Fachrichtung Heizung

• Erfahrung in der Planung und Realisierung von Heizungsanlagen

• Gute Kenntnisse im Umgang mit CAD-Tools; Erfahrung mit Bausoft von Vorteil

• Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie eine sorgfältige und qualitätsorientierte Arbeitsweise

• Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise

• Freude daran, neue Themen und Herausforderungen anzupacken

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift für die professionelle Kommunikation im Projektalltag

• Beteiligung oder Übernahme Parkplatz: Diese «Goodies» verleihen unsere Mitarbeitenden zusätzliche Energie: Pensionskassenleistungen (insbesondere im überobligatorischen Bereich), Auto-Vollkaskoversicherung, kostenlose Parkplätze, sofern vorhanden, Halbtax (je nach Funktion), Mobilfunk-Abos, Flottenrabatte, Microsoft 365 für zu Hause, diverse Gratis-Eintrittstickets, Promotionen.
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: Unsere Mitarbeitenden sollen genug Energie tanken können. Aus diesem Grund gibt es bei uns bezahlte Ferientage – je nach Alter und Funktion bis zu 7 Wochen, bezahlte nicht gesetzliche Feiertage. Homeoffice ist möglich. Wir ermöglichen nach Absprache und Funktion unserer Mitarbeitenden hybrides arbeiten.
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Lebenslanges Lernen hält geistig fit, inspiriert zu anderen Sichtweisen und öffnet Türen zu neuen Welten. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei den Weiterbildungskosten, in dem wir uns zwischen 50 % und 100 % daran beteiligen. Intern veranstalten wir regelmässig Learning-Events und haben ein Förderprogramm für Mitarbeitende ins Leben gerufen.
• Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung: Weil uns der Nachwuchs nicht nur im unternehmerischen Sinne am Herzen liegt, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden zu den gesetzlichen Kinderzulagen mit zusätzlichen Kinderzulagen. Auch in turbulenten Zeiten stehen wir unseren Mitarbeitenden zur Seite z.B. mit 100 % Lohnfortzahlung bei Mutter-, Vaterschafts- und Betreuungsurlaub für schwerkranke Kinder.

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