Das könntest du laut kununu User:innen als HR-Manager:in in Zürich, Kanton Zürich verdienen
Immobilien nachhaltig entwickeln, Portfolios professionell steuern und langfristige Werte schaffen – unser Rocken Partner ist im Bereich Immobilienmanagement tätig und verantwortet die strategische sowie operative Bewirtschaftung von Anlageimmobilien. Dabei stehen sowohl kaufmännische als auch technische Aspekte im Fokus. Das Tätigkeitsfeld umfasst die ganzheitliche Betreuung von Liegenschaften: von der Portfolio-Analyse über die Budgetierung bis hin zur Objektentwicklung. Nachhaltigkeit, Effizienz und Werterhalt prägen sämtliche Projekte. Die Zusammenarbeit erfolgt eng mit institutionellen Anlegern und internen Fachbereichen. Eigenverantwortung wird grossgeschrieben, flache Hierarchien ermöglichen kurze Entscheidungswege. Fachliche Expertise trifft auf pragmatisches Handeln – eine Kultur, die Gestaltungsspielraum und unternehmerisches Denken fördert. Bist du bereit, Verantwortung zu übernehmen und Immobilienprojekte aktiv mitzugestalten? Dann freuen wir uns darauf, dich mit unserem Rocken Partner zu vernetzen.
Rolle:
Unser ROCKEN Partner sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit zur Ergänzung des dreiköpfigen Teams. In dieser vielseitigen Funktion verbindest du die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden mit operativer HR-Verantwortung, Payroll und der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse. Der Eintritt erfolgt ab Januar 2027 oder nach Vereinbarung.
Verantwortung:
Führungskräfte und Mitarbeitende berätst und begleitest du in anspruchsvollen Personalfragen.
Die Betreuung des gesamten Employee Lifecycle liegt in deinem Verantwortungsbereich, vom Bewerbungsmanagement über die laufende Betreuung bis zum Austritt.
Rekrutierungsprozesse führst du selbständig durch und unterstützt die Fachbereiche bei der Gewinnung geeigneter Talente.
Arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen bearbeitest du fachkundig.
In der Payroll übernimmst du eine zentrale Funktion und stellst gemeinsam mit der Payroll-Verantwortlichen die kompetente Stellvertretung sicher.
HR-Systeme wie Abacus und myAbacus sowie digitale Prozesse und Standards entwickelst du kontinuierlich weiter.
Operative HR-Projekte leitest du eigenständig und bringst konkrete Verbesserungsvorschläge ein.
Qualifikationen:
Eidgenössischer HR-Fachausweis und mindestens zehn Jahre praktische HR-Erfahrung
Fundiertes Fachwissen in Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Payroll
Sehr gute Kenntnisse in Abacus Lohn sowie myAbacus Absenzen und Spesen
Hohe digitale Affinität und sicherer Umgang mit Microsoft 365
Empathische, dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit analytischem Denkvermögen und hohem Qualitätsanspruch
Selbständige, strukturierte und verbindliche Arbeitsweise
Deutschkenntnisse auf Niveau C2; Französischkenntnisse auf Niveau B1 von Vorteil
Benefits:
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Homeoffice
ROCKEN Jobs:
https://rocken.jobs
Profil erstellen:https://rocken.jobs/application/profil-erstellen/
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