Senior Consultant – Legal Recruitment (m/w/d)

Rocken® hat eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. In der technologischen Entwicklung sowie bei der Erbringung unserer Dienstleistungen stehen wir für drei Grundsätze:

Performance: Schnelle Verfügbarkeit und hohe Reichweite
Usabilty: Höchste Benutzerfreundlichkeit und Design
Collaboration: Professioneller Austausch und Vernetzung von Know-how

Rolle:

Rocken® verbindet innovative Recruiting-Technologien mit professioneller Personalberatung. Wir stehen für Performance, Unternehmergeist und den Anspruch, Recruiting durch Technologie, Marktkenntnis und persönliche Beziehungen nachhaltig weiterzuentwickeln.

Für den gezielten Ausbau unseres Fachbereichs Legal suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die nicht nur den Markt kennt, sondern bereits bewiesen hat, dass sie darin erfolgreich Geschäft aufbauen und entwickeln kann.

Du übernimmst eine zentrale Rolle in der strategischen und operativen Weiterentwicklung unseres Legal-Recruitments. Dabei bringst du deine bestehende Marktexpertise, dein Netzwerk und deine Erfahrung in der erfolgreichen Vermittlung von Fach- und Führungskräften ein.

Du agierst als eigenständiger Business Developer, baust nachhaltige Kundenbeziehungen auf und entwickelst deinen Fachbereich mit unternehmerischem Weitblick.

Die Perspektive: Mit dem Wachstum deines Geschäftsbereichs eröffnet sich dir die Möglichkeit, ein eigenes Team aufzubauen und schrittweise Führungsverantwortung zu übernehmen.

Verantwortung:

• Eigenständiger Ausbau und Positionierung des Fachbereichs Legal innerhalb von Rocken®

• Aktive Neukundengewinnung sowie strategische Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen

• Beratung von Anwaltskanzleien, Unternehmen und weiteren Organisationen bei der Besetzung anspruchsvoller Legal-Positionen

• Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Mandatsgewinnung bis zum erfolgreichen Abschluss

• Identifikation, Direktansprache und langfristige Betreuung qualifizierter Fach- und Führungskräfte

• Entwicklung und Umsetzung eigener Business-Development-Strategien zur nachhaltigen Umsatzsteigerung

• Kontinuierliche Analyse von Marktpotenzialen, Wettbewerb und Recruiting-Trends

• Perspektivische Mitgestaltung des Teamaufbaus und Übernahme von Führungsverantwortung

Qualifikationen:

• Mindestens 3–5 Jahre erfolgreiche Erfahrung in der Personalberatung oder Personalvermittlung, idealerweise mit Spezialisierung auf Legal

• Nachweisbarer Track Record in der erfolgreichen Vermittlung von Fach- und Führungskräften sowie im Aufbau eigener Kundenbeziehungen

• Bestehendes und belastbares Netzwerk im Schweizer Legal-Markt

• Ausgeprägte Sales-Mentalität mit Erfahrung in der Neukundenakquise und im eigenständigen Business Development

• Fundiertes Verständnis für die Anforderungen und Dynamiken des Schweizer Rechtsmarktes

• Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative und ein ausgeprägter Leistungsanspruch

• Fähigkeit, eigenständig Marktpotenziale zu erkennen und in nachhaltige Geschäftserfolge umzusetzen

• Interesse daran, mittelfristig einen eigenen Fachbereich mit Teamverantwortung weiterzuentwickeln

• Coaching und Mentoring
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
• Homeoffice
• Zahlreiche Mitarbeiterevents
• Sportliche Aktivitäten
• Markt- und leistungsgerechte Löhne
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Offene Unternehmenskultur
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Eingespieltes und dynamisches Team
• Flache Hierarchien

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