IT Security Operation Engineer ‧ 80 - 100%

Neue Technologien und Security-Lösungen faszinieren dich? Eine IT-Security-Umgebung in Top-Zustand zu halten und alle Möglichkeiten auszuschöpfen spornt dich an? Als Verstärkung und Teil unseres IT-Security-Teams kannst du deine Ideen einbringen und umsetzen.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Betrieb und Unterhalt der Security-Infrastruktur (Firewalls, Security Gateways, Monitoring, Proxy, WAF, etc.)

Management und Pflege der Firewall-, Cloud- und Content-Security-Policies

Koordinieren und Unterstützen der Vulnerability- und Patch-Management-Prozesse der Migros Bank

Unterstützung bei Incident-Response-Tätigkeiten

Beratung interner Abteilungen in Security Themen

Proaktive Zusammenarbeit mit dem internen Cyber Defense und Risikomanagement Team

Was du mitbringst

3-5 Jahre

IT Security

Eidg. Fachausweis

Information/Cyber Security, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder ähnliche mit entsprechender Weiterbildung

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (gute Kenntnisse)

Technisches IT-Security Know-How und Security-First Mindset

Gute Kenntnisse von MS Windows- und/oder Linux-Betriebssystemen

Hohe Eigenverantwortung und Belastbarkeit

Proaktive, selbständige Arbeitsweise und hohe Lernbereitschaft

Bereitschaft für Pikettdienst

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort (GABS)

Optimal erreichbar mit dem Zug (10 Minuten vom Zürich HB) oder Auto

Moderne Infrastruktur

Zukunftsgerichteter und ergonomischer Arbeitsplatz

Kinderbetreuung

bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen für Mütter und 4 Wochen für Väter

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Möglichkeiten für Home Office

Berufliche Vorsorge

Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag

Migros Bank

Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen

Bewerbung & Kontakt

Clemens Denzler

Rekrutierungsprozess

Persönlichkeits-/Leistungstest

Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Persönliches Video- oder Telefongespräch (FFB-Group)

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.

Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.

In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.