Bereichsleiter*​in Konsumei/​Packstelle 100% ‧ 100%

Lüchinger + Schmid AG baut in Oberbuchsiten einen neuen Produktionsstandort auf und bietet die Chance, ihn von Anfang an mitzugestalten. In dieser Position begleitest du den Standortwechsel und prägst den Aufbau einer sicheren, effizienten Lebensmittelproduktion. Eine Gelegenheit, die sich nicht alle Tage bietet!

Wichtige Hinweise

Es werden nur Dossiers mit vollständigen Bewerbungsunterlagen berücksichtigt.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Für diese Stelle ist ein Bewerbungsschreiben oder -video erwünscht.

Was du bewegst

Du führst das Produktionsteam von insgesamt rund 35 Mitarbeitenden.

Du planst und steuerst die Produktion und sorgst für effiziente Abläufe und hohe Produktqualität.

Du stellst die Einhaltung von Hygiene-, Qualitäts- und Sicherheitsstandards sicher.

Du verantwortest die Qualitätssicherung nach Schweizer Lebensmittelgesetzgebung sowie IFS- und ISO-Normen.

Du förderst eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung mit KVP, TPM und Lean Management.

Du begleitest oder verantwortest Projekte und unterstützt die Weiterentwicklung von Produktionsprozessen.

Du steuerst relevante Kennzahlen und nutzt sie für das Performance Management.

Du behältst Budget und operative Kosten im Blick und steuerst die Entwicklung der Herstell-, Standard- und Plankosten.

Was du mitbringst

Du verfügst über mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Lebensmittelindustrie.

Du kennst Hygiene- und Qualitätsstandards, insbesondere HACCP.

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

Du hast eine Berufsausbildung EFZ, beispielsweise als Lebensmitteltechnologin, Koch/Köchin oder Metzgerin, oder eine Qualifikation in Lebensmitteltechnologie.

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (von Vorteil)

Französisch (von Vorteil)

Du verstehst Produktionsprozesse und Verpackungsanlagen.

Du setzt Qualitätstools und strukturierte Problemlösungstechniken ein, um Ursachen zu analysieren und Probleme nachhaltig zu beheben.

Du bringst Erfahrung mit Lean Management und Interesse an Automatisierungstechnik und Robotik mit.

Du gehst sicher mit modernen IT-Anwendungen, ERP-Systemen, Power BI und KPI-Dashboards um.

Du analysierst Probleme strukturiert und setzt Lösungen mit Eigenverantwortung und Hands-on-Mentalität um.

Du kommunizierst klar, arbeitest teamorientiert und begleitest Veränderungen mit Empathie und Durchsetzungsvermögen.

Was wir dir bieten

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Einführung

Ein Einführungsprogramm, welches dir hilft das Unternehmen kennenzulernen

Bewerbung & Kontakt

Sigrid Hahne

HR-Recruiting und Sourcing Spezialistin

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Assessment-Center

Bei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses. Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerber*innen geprüft werden. Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Referenzauskunft

Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche