Adjoint·e Cheffe / Chef de rayon Produits Convenience/Boucherie (f/h/d)

Deine Aufgaben

• En tant que responsable adjoint·e du rayon Produits convenience/Viande, vous avez pour objectif d'offrir une expérience d'achat agréable à la clientèle.
• Vous vous occupez régulièrement du réapprovisionnement afin de garantir la disponibilité constante des produits.
• Vous répondez aux questions de notre clientèle de façon compétente et amicale.
• Dans le cadre du travail d'équipe, vous donnez volontiers un coup de main aux collègues des autres secteurs.
• En l'absence de votre supérieur·e direct·e, vous assumez la responsabilité du rayon.

Dein Profil

• Vous êtes au bénéfice d'une formation initiale de boucher-charcutier/bouchère-charcutière (h/f/d), de boucher/bouchère, de vendeur/vendeuse Viande ou de cuisinier/cuisinière (h/f/d).
• Votre expérience professionnelle en boucherie traditionnelle est un plus.
• Au service des client.e.s, vous vous impliquez toujours pleinement.
• Vous maîtrisez parfaitement le français, à l'écrit comme à l'oral.
• Vous êtes à l'aise avec les nouveaux outils informatiques.
• La flexibilité en termes d'horaires de travail n'est pas un problème pour vous.

Vergütung & Benefits

• Rabais et réductions: rabais sur les voyages chez ITS Coop Travel, 5 fois plus de superpoints dans les supermarchés, jusqu'à 20% de rabais sur diverses prestations d'assurance, jusqu'à 20% de rabais dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés à prix réduit chez Coop Mobile, réduction sur la Reka Card, réduction sur les tarifs de Mobility CarSharing, rabais au personnel accordé aussi au/à la partenaire (vivant sous le même toit), abonnement général à prix réduit, entrées à prix réduit à des manifestations culturelles, entrées à prix réduit à des activités de loisirs
• Conditions d'engagement. caisse de pension: prise en charge par Coop des 2/3 des cotisations, conditions d'engagement attrayantes et égalité salariale garantie, primes d'ancienneté, plan d'épargne à la caisse de pension, Convention collective de travail (CCT), dispositif de RA souple et attrayant pour un départ anticipé à la retraite à partir de l'âge de 58 ans révolus, 18 semaines de congé de maternité payé et 3 semaines de congé de paternité payé
• Temps de travail: 5 semaines de vacances, modèles horaires souples
• Formation continue: Plus de 600 cours de formation interne, Gestion des talents avec de nombreuses et diverses possibilités de développement, pour les formations et les cours de perfectionnement externes
• Développement durable: Un engagement envers l'homme, les animaux et la nature avec plus de 400 actes
• Communication: appli interne dédiée au personnel
• Santé: Update-Fitness: Fr. 200. - de réduction sur l'abonnement annuel, participation gratuite à différentes courses d'entreprise, activités sportives proposées par l'entreprise

Bewerbungsprozess

Nadia Ruetsch RH Marketing