Disponent:in Küchen und Bäder 80% - 100%
Vor 18 TagenBurgdorf
Vollzeit
Was ehemalige und aktuelle Mitarbeiter:innen über diesen Arbeitgeber sagen
Geschätztes Gehalt
Das könntest du laut kununu User:innen als Disponent:in bei Fust - Swiss Household Services AG verdienen
Ø 77.100 CHF
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
70.400 CHF81.700 CHF
Mehr Einblicke
Was die Firma über den Job sagt
Disponent:in Küchen und Bäder 80% - 100%
Bei Fust kauft die Schweiz ein! Wir sind stolz darauf, führende Anbieterin in den Bereichen Elektrohaushaltgeräte, Multimedia/Unterhaltungselektronik sowie Küchen- und Badumbau zu sein und mit unserem umfassenden Serviceangebot und unseren einzigartigen Dienstleistungen schaffen wir echten Mehrwert! Werde Teil unseres Teams und hilf uns, weiterhin Kundenerlebnisse zu schaffen! Ein Job bei Fust, und es läuft!- Disposition der Schreiner-Monteure für Küchen und Bäder im Bereich Montage und Service
- Koordination der Termin- und Montageplanung mit unseren Kunden und externen Handwerkern
- Interne Terminvorabklärungen sowie Abklärungen mit Lieferanten
- Diverse administrative Tätigkeiten
- eine erfolgreich abgeschlossene handwerkliche Ausbildung mit guten kaufmännischen Kenntnissen oder eine kaufmännische Ausbildung mit technischem Flair
- ein ausgeprägtes Organisationstalent sowie eine rasche Auffassungsgabe
- ein hohes kundenorientiertes Handeln
- sehr gute Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
- Vergünstigungen: Vergünstigungen in verschiedenen Coop-Formaten, 5-fache Anzahl Coop-Superpunkte, Bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, Günstige Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, Reka-Card: Vergünstigungen bei Bezug, Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend), Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, CHF 650.- Gutschein für den Kauf eines SBB GA's
- Weiterbildung: Interne Weiterbildungen, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten
- Kommunikation & Kultur: DU-Kultur in der gesamten Unternehmung, Orientierung an gemeinsamen Werten, interne App für Kommunikation mit den Mitarbeitenden
- Versicherungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt (Basis), Verschiedene Sparpläne bei der Pensionskasse, Grosszügige und überobligatorische Versicherungsleistungen bei Unfall und Krankheit
- Ferien: Mindestens 25 Tage Ferien oder gemäss gültigem GAV, Nach Möglichkeit Unterstützung bei unbezahltem Urlaub
- Gesundheit: Update-Fitness: CHF 200.- Rabatt auf Jahresabonnement, Kostenlose und anonyme betriebliche Sozialberatung 24/7
Hélène Lelaure
Recruiting Specialist
Réal Essellier
HR Business Partner
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