Leiter*​in SHE /​ SiBe ‧ 80 - 100%

Wir produzieren Lieblingsprodukte, die begeistern - in der Schweiz und für die Schweiz. Als Leiter*in SHE prägst du unsere Sicherheits- und Gesundheitskultur aktiv mit. Du berätst Führungskräfte, entwickelst Standards weiter und sorgst dafür, dass Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und nachhaltiges Handeln im Alltag gelebt werden.

Führung und Weiterentwicklung des SHE-Bereichs sowie Förderung einer nachhaltigen Sicherheitskultur

Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen Fragen zu Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Umwelt

Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Standards

Weiterentwicklung der Sicherheitsorganisation, Prozesse und Konzepte

Analyse von Ereignissen und Unfällen sowie Ableitung wirksamer Verbesserungsmassnahmen

Planung und Umsetzung von Schulungen, Audits und Sensibilisierungsmassnahmen

Zusammenarbeit mit Behörden, ASA-Spezialisten und externen Fachstellen

Leitung von standortübergreifenden SHE-Projekten und Unterstützung der Standortleitung bei strategischen Fragestellungen

Mehrere Jahre

Berufs- und Führungserfahrung in einem Industrie- oder Produktionsumfeld

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

Weiterbildung im Bereich Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz oder SHE

Deutsch (fliessend)

Ausgeprägtes Sicherheits- und Verantwortungsbewusstsein

Fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Anforderungen in den Bereichen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Hohe Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit

Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Selbstständigkeit sowie unternehmerisches Denken und Handeln

Berufliche Vorsorge

Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse - mit erstklassigen und attraktiven Leistungen.

Sozialleistungen

730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.

Aus- und Weiterbildung

Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.

Du-Kultur

Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!

Sport- und Fitnessangebote

Rückerstattung von CHF 200 pro Fitness-Jahresabonnement.

Migros Bank

Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank.

Manuela Loretan

Leiterin HR Business Partner

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen