Du suchst eine vielseitige Tätigkeit, bei der du dein Knowhow im Qualitätsmanagement und deine organisatorischen Fähigkeiten täglich unter Beweis stellen kannst?

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Fresh Food & Beverage Group

Volketswil

Erlenwiesenstrasse 9

8604 Volketswil

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Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Bearbeitung der Aufgaben nach standardisierten Vorgaben und Abläufen.

Prüfung der Rohstoff- und Handelswaren-Daten in den Spezifikationen zur Sicherstellung aller Informationen aus Sicht Lebensmittelsicherheit und -recht.

Prüfung von Neuentwicklungen zur Sicherstellung aller Informationen aus Sicht Lebensmittelsicherheit und -recht.

Pflege der Datenbasis im jeweiligen IT-System zur Erstellung von Deklarationen und Spezifikationen.

Überprüfung der vorgeschriebenen Packungstexte (Sachbezeichnungen, Zusammensetzungen, Nährwertangaben, Auslobungen).

Was du mitbringst

3 - 5 Jahre

Lebensmittelrecht

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

Lebensmittelwissenschaften oder abgeschlossene Grundausbildung (z.B. Lebensmitteltechnologie, Labor) und Berufserfahrung im Qualitätsmanagement

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (von Vorteil)

Französisch (von Vorteil)

Gute Kenntnisse in den Bereichen Lebensmittelrecht und Labels.

Sehr gut IT-Kenntnisse, Erfahrung mit SAP von Vorteil.

Durchsetzungsstärke, Belastbarkeit und Flexibilität.

Analytische, konzeptionelle und betriebswirtschaftliche Kompetenz.

Was wir dir bieten

Sozialleistungen

730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.

Mitarbeiterangebote

Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

Klubschule Migros

Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).

Sport- und Fitnessangebote

Rückerstattung von CHF 200 pro Fitness-Jahresabonnement.

Bewerbung & Kontakt

Pia Sigrist

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Referenzauskunft

Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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Sport- und Fitnessangebote

Bewerbung & Kontakt

Rekrutierungsprozess

Hinweis für Personaldienstleister

Product Compliance Engineer (100%)

Product Compliance Lead (80-100%)

Mitarbeiter:in Qualitätssicherung 100%

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