Senior SAP IAM Consultant (w/m/d) ‧ 60 - 100%
Vor 30+ TagenDas könntest du laut kununu User:innen als Berater:in in Zürich, Kanton Zürich verdienen
IAM / SAP Security Spezialist*in
Die Direktion Capability Unit Central Services, befasst sich mit der zur Verfügungsstellung von IT-Dienstleistungen und erbringt eine Vielzahl von zentralen Services für die verschiedenen strategischen Geschäftsfelder der Migros-Gruppe. Zur Gestaltung im Bereich SAP System Architektur der CU Central Services und im agilen Release Train «Core Technologies» suchen wir eine engagierte Persönlichkeit.
Was du bewegst
Betrieb sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung der bestehenden IAM-Lösung für die SAP-Landschaft (One Identity) der Migros zusammen mit den externen Partner*innen
Mitwirkung zur Einhaltung und Optimierung auditkonformer Prozesse im IAM
Mitarbeit und Beratung in SAP Security Themen mit Fokus auf IAM-Prozesse
Analyse und Bearbeitung von Incidents und Service Requests in enger Zusammenarbeit mit den Anwendungsbereichen
Organisation und Koordination der Themen innerhalb des Fachbereichs IAM / Security inkl. der Wissensvermittlung intern/extern
Was du mitbringst
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Berechtigung / IAM
als interner/externer IAM-Berater*in, Anwendungsbetreuung in komplexen IAM-Projekten
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen mit Weiterbildungen im IAM und Security Umfeld
Deutsch (verhandlungssicher)
Englisch (sehr gute Kenntnisse)
Fundiertes Fachwissen in IAM-Prozessen, SAP-Berechtigungswesen und in der Sicherstellung des laufenden IAM-Betriebs
Praxiserfahrung im Governance-, Risk- und Compliance-Management
Umfassende SAP-Security-Kenntnisse innerhalb der SAP-Systemumgebungen (ERP, S/4, Fiori)
Kenntnis der IAM-Software von One Identity
Lösungs-, prozessorientierte und analytische Denkweise
Kenntnisse von agilen Arbeitsweisen (präferiert SAFe Framework)
Was wir dir bieten
Moderne Infrastruktur
Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
Eigenverantwortung & Freiraum
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Freizeit- und Kulturangebote
Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.
Migros Bank
Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto
Berufliche Vorsorge
Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
Verpflegung
Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant
Bewerbung & Kontakt
Marcel Guggenbühler
Talent Acquisition Partner
Rekrutierungsprozess
Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.
Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.
In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
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