Consulente vendita (m/​f/​d) ‧ 70%

La Scuola Club Migros è la maggiore istituzione per la formazione e le attività ricreative in Svizzera. Ogni anno, circa 180’000 persone beneficiano di un’offerta di corsi varia e stimolante nei settori delle Lingue, della Salute e della Creatività destinata sia alla clientela privata sia alle aziende/istituzioni. La Scuola Club Migros è un marchio di Miduca SA, appartenente al Gruppo Migros.

Informazioni importanti

Ogni candidatura che riceviamo ci fa molto piacere, ma possiamo prendere in considerazione solo quelle online. Le candidature inviate per posta saranno eliminate per motivi di protezione dei dati e non saranno restituite.

Mansioni

Consulenza e assistenza competente alla nostra clientela allo sportello, al telefono e via mail

Pianificazione, organizzazione e coordinamento dei percorsi formativi

Stretta collaborazione e coordinamento con i docenti e altri referenti interni

Collaborazione nella realizzazione di iniziative promozionali (flyer, eventi promozionali)

Competenze

Esperienza professionale

in una mansione analoga, preferibilmente nel settore della formazione

Apprendistato professionale concluso (AFC)

in ambito commerciale o nel settore alberghiero

Italiano (Livello ottimo)

Tedesco (Livello buono)

Francese (di preferenza)

Spiccate doti comunicative e approccio proattivo orientato alla vendita

Metodo di lavoro autonomo e responsabile, con ottime capacità di auto-organizzazione

Disponibilità a orari di lavoro irregolari, in particolare ai turni serali

Cosa offriamo

Parte del Gruppo Migros

Come parte del gruppo Migros, benefici di strutture stabili, diverse opportunità di carriera e vantaggi attraenti

Luogo di lavoro centrale

Le nostre sedi sono situate in posizione centrale

Previdenza professionale

La cassa pensioni Migros garantisce la sicurezza finanziaria dei collaboratori Migros nella terza fase della loro vita

Banca Migros

Conto privato e d'investimento con tassi d'interesse preferenziali e gestione gratuita del conto

Formazione e perfezionamento

Partecipazione ai costi per la formazione e l'aggiornamento professionale

Responsabilità propria e spazio libero

Gamma variegata di compiti con un alto grado di responsabilità personale

Candidatura e contatto

Nicole Meillaud

Talent Acquisition Partner

Processo di reclutamento

Invio documentazione di candidatura

Perché la tua candidatura sia completa, abbiamo bisogno del tuo curriculum vitae e dei tuoi certificati e diplomi. Non è necessaria né una foto sul CV né una lettera di motivazione. Le candidature pervenute vengono costantemente verificate, pertanto riceverai una risposta nel giro di una o due settimane.

Assicuriamo pari opportunità per tutte le candidate e tutti i candidati. Il nostro processo di reclutamento è standardizzato. Se ciò non dovesse funzionare per te, menzionalo nel dossier di candidatura.

Preselezione delle candidature

Controlliamo progressivamente le candidature pervenute, compiliamo una preselezione e la sottoponiamo alla/al dirigente. La decisione sul proseguimento o sull'esclusione dal processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o per e-mail.

Tempi di attesa della risposta: fino a tre settimane

Colloquio con HR e reparto specializzato

Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con la persona a ciò preposta di HR e/o del reparto specializzato. Esso serve in prima istanza ad acquisire maggiori informazioni sulle competenze personali e specialistiche e offre ad ambo le parti la possibilità di valutare l'idoneità culturale in relazione all'impresa e al team.

Tempi di attesa della risposta: fino a tre settimane

Colloquio specialistico

In un colloquio specialistico le conoscenze specifiche rilevanti per lo svolgimento del lavoro vengono esaminate dal/dalla dirigente e/o da un'altra/un altro specialista ed eventualmente dal team. Ove possibile, c'è poi tempo di conoscere meglio il posto di lavoro e il team in un colloquio libero.

Tempi di attesa della risposta: fino a tre settimane

Conoscenza del team

Per dipendenti e datore di lavoro l'affinità della/del candidata/o con il team è un fattore importante per quanto concerne la decisione a favore o contro l'assunzione. Pertanto diamo a tutte le persone la possibilità di fare la reciproca conoscenza in un'atmosfera distesa.

Offerta e allestimento del contratto (in forma digitale)

Una volta avanzata a voce la nostra offerta, si controllano nuovamente i punti contrattuali più importanti. Dopo aver raggiunto un accordo, si dà incarico di redigere il contratto e lo si invia per e-mail per l'apposizione della firma digitale.

Tempi di attesa della risposta: fino a una settimana

Nota per le agenzie per il personale

Per questa posizione verranno prese in considerazione solo le candidature dirette.