Strategischer Einkäufer Elektronik (m/w/d)

Lohn - CHF120'000 - 125'000
Unser Partnerunternehmen ist im Bereich der Antriebstechnologie tätig. Wir sind darauf spezialisiert, Fachkräfte in diesem Bereich mit den richtigen Unternehmen zu verbinden. Wenn du mehr über das Unternehmen und die Stelle erfahren möchtest, dann bewirb dich jetzt auf die Stelle.

Rolle:

Im Kundenauftrag suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Strategischer Einkäufer Elektronik. In dieser Funktion übernehmen Sie die strategische Beschaffung von Elektronikkomponenten, Halbleitern und elektronischen Baugruppen für anspruchsvolle Antriebs- und Automatisierungssysteme. Sie entwickeln internationale Beschaffungs- und Warengruppenstrategien, führen Lieferantenverhandlungen und stellen die wirtschaftliche sowie langfristige Versorgung mit elektronischen Komponenten sicher.

Sie arbeiten eng mit Elektronikentwicklung, Engineering, Produktion und Supply Chain Management zusammen, analysieren elektronische Bauteilspezifikationen und Stücklisten und steuern die Zusammenarbeit mit internationalen Herstellern und Distributoren. Dabei optimieren Sie Beschaffungskosten, Lieferantenperformance und Versorgungssicherheit und begleiten die Einführung neuer Elektronikkomponenten in Entwicklungs- und Serienprodukten.

Verantwortung:

• Entwicklung und Umsetzung strategischer Einkaufs- und Warengruppenstrategien für Halbleiter, Mikrocontroller, Leistungselektronik, passive Bauelemente, Leiterplatten und elektronische Baugruppen

• Strategische Auswahl, Qualifizierung und Weiterentwicklung internationaler Lieferanten, insbesondere Elektronikhersteller, Distributoren und EMS-Dienstleister

• Durchführung von Preis-, Konditions- und Vertragsverhandlungen sowie Abschluss und Überwachung von Rahmenverträgen, Liefervereinbarungen und langfristigen Beschaffungsverträgen

• Analyse von Elektronikstücklisten (BOM), technischen Spezifikationen und Bauteilverfügbarkeiten in Zusammenarbeit mit Elektronikentwicklung und Engineering

• Steuerung der Beschaffungsrisiken durch Überwachung von Bauteilabkündigungen (EOL), Lieferengpässen, Lead Times und alternativen Bezugsquellen

• Begleitung von Entwicklungs- und Industrialisierungsprojekten inklusive Lieferantenauswahl, Kostenanalysen und Beschaffung neuer Elektronikkomponenten

• Identifikation und Umsetzung von Einsparpotenzialen sowie Optimierung von Materialkosten, Lieferantenperformance und internationalen Lieferketten

Qualifikationen:

• Abgeschlossene technische Grundausbildung EFZ als Elektroniker, Automatiker oder vergleichbare Fachrichtung, ergänzt durch eine Weiterbildung als Einkaufsfachmann mit eidg. Fachausweis, Techniker HF oder ein Studium in Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaft

• Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen Einkauf von Elektronikkomponenten, vorzugsweise in der Elektronikindustrie, Antriebstechnik, Automation oder industriellen Serienfertigung

• Fundierte Kenntnisse in Halbleitern, aktiven und passiven Elektronikkomponenten, Leiterplatten, elektronischen Baugruppen und Elektronikstücklisten sowie Erfahrung im internationalen Lieferantenmanagement, Bauteil-Lifecycle-Management und Vertragsverhandlungen

• Sicherer Umgang mit ERP-Systemen, MS Excel und elektronischen Bauteildatenbanken sowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse

Benefits:

• Attraktive Leistungen bei Krankheit oder Unfall
• Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen: Unser Personalrestaurant bietet täglich Frühstück, Mittagsmenüs, ein frisches Salatbuffet und vielerlei Snacks an. Vom guten Kaffee über das Birchermüesli bis zur warmen Mahlzeit ist für jeden etwas dabei. Zusätzlich gibt es nebst dem Personalrestaurant auch diverse Pauseninseln mit Mikrowellen oder Aussensitzplätzen, wo auch Mitgebrachtes genossen werden kann.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Durch das blockzeitfreie Jahresarbeitszeitmodell können unsere Mitarbeitenden den Umgang mit ihrer Arbeitszeit weitgehend selbst bestimmen. Ausserdem haben sie die Möglichkeit in Absprache mit den Vorgesetzten im Homeoffice zu arbeiten, zusätzliche Ferien zu kaufen oder unbezahlten Urlaub zu planen. Zudem definieren wir jährlich fixe Brückentage zu den Feiertagen und zwischen Weihnachten und Neujahr, die alle Mitarbeitenden über die Gleitzeit vorarbeiten und dann gemeinsam beziehen können. So bieten sich verschiedene Möglichkeiten, die privaten Pläne, Termine und Interessen flexibler mit der Arbeit zu vereinbaren. Wer sich für ein öffentliches Amt oder eine Experten-Tätigkeit engagiert, kann sich hierfür bis zu sieben Arbeitstage pro Kalenderjahr gutschreiben lassen.
• Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen: Schützt die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden durch präventive Massnahmen. Das gesundheitsfördernde Verhalten wird aktiv gestärkt, gefordert und gefördert, zum Beispiel mit Stand-up-Paddeln im Sommer, Functional Indoor-Training im Winter, spannenden Impulsreferate und Vielem mehr. Wir bieten den Mitarbeitenden mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement ein Kompetenzzentrum für Prävention, Arbeitsintegration, Ergonomie und eine auf diese Bedürfnisse ausgerichtete gezielte Zusammenarbeit mit externen Anbietern.
• Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit: Unser Partner ist mit der Zentralbahn-Haltestelle optimal ans Netz des öffentlichen Verkehrs angeschlossen und beteiligt sich an Strecken-Jahres- sowie an Halbtaxabonnements Mitarbeitende, die mit dem Auto kommen, profitieren von einem Gratisparkplatz. Auch für Fahr- und Motorräder finden sich genügend Abstellplätze.
• Beteiligung am Geschäftserfolg und Prämien
• Sportliche Aktivitäten: Unser Partner verfügt über einen eigenen Fitness- und Wellnessraum, der allen Mitarbeitenden kostenlos zur Verfügung steht – in Kombination mit der blockzeitfreien Jahresarbeitszeit ist das eine "gesunde" Kombination für alle. Wer den sportlichen Ausgleich lieber draussen in der Natur sucht, beispielsweise mit einer Runde Joggen am See in der Mittagszeit oder wer gar mit dem Velo zur Arbeit fährt, hat die Möglichkeit die internen Garderoben und Duschen zu nutzen.
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Wir fördern die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und geben ihnen die Chance, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Denn hohe berufliche Kompetenz, vorausschauende Entwicklungsplanung und effektiver Umgang mit Wissen sind wichtig für das Bestehen und die Innovation in sich ändernden Märkten. Wir fördern unsere Mitarbeitenden sich persönlich und fachlich weiter zu entwickeln und unterstützen sie gezielt bei der Planung ihrer Fach-, oder Führungslaufbahn.
• Offene Unternehmenskultur
• Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung: Wir engagieren uns für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, deshalb haben wir seit mehr als 50 Jahren eine eigene Kinderkrippe.
• Eingespieltes und dynamisches Team
• Internationales Umfeld

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