Praktikant/​in Einkauf Dienstleistungen und Merchandising ‧ 100%

Du möchtest den Einkauf eines führenden Schweizer Lebensmittelunternehmens aktiv mitgestalten? In diesem 12-monatigen Praktikum erhältst du spannende Einblicke in die Beschaffung von Dienstleistungen und Merchandising-Artikeln, arbeitest mit unterschiedlichen Fachbereichen zusammen und übernimmst früh Verantwortung. Gemeinsam schaffen wir nachhaltige Lösungen und echten Mehrwert.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Du unterstützt die Verantwortung für Qualität, Preise und Konditionen im Bereich Dienstleistungen und Merchandising und trägst zur Versorgungssicherheit bei.

Du wirkst bei Ausschreibungen, Vergaben sowie Vertrags- und Bestellprozessen entlang der definierten Einkaufsstrategie mit.

Du bereitest Marktanalysen, Kennzahlen, Reportings, Forecasts und Einsparungsauswertungen auf und schaffst Datentransparenz.

Du koordinierst Einkaufsthemen mit internen Partnern, Lieferanten und Materialgruppenmanagern und unterstützt die Umsetzung strategischer Initiativen.

Du pflegst Stammdaten, unterstützt das Lieferantenmanagement und arbeitest an der Weiterentwicklung von Methoden, Prozessen und Tools mit.

Was du mitbringst

Erste praktische Erfahrungen

im Einkauf von Dienstleistungen, Marketing-, IT- oder Merchandising-Leistungen, idealerweise im Konsumgüter- oder Lebensmittelumfeld.

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

kaufmännische Grundbildung, Weiterbildung im Einkauf oder in Betriebswirtschaft von Vorteil, oder vergleichbare Ausbildung.

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (verhandlungssicher)

Du überzeugst durch Eigeninitiative, Zuverlässigkeit, Verhandlungsgeschick sowie eine klare und verbindliche Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.

Du denkst analytisch, handelst markt- und kundenorientiert und gehst strukturiert mit komplexen Fragestellungen um.

Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel; SAP- oder Ariba-Erfahrung ist von Vorteil.

Was wir dir bieten

Migros Bank

Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden

Cumulus-Punkte

2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel

Verpflegung

Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-

Klubschule Migros

Bis zu 70% Rückerstattung pro Kurs

Freizeit- und Kulturangebote

Über 50% Rabatt auf Abos im Thermalbad Schinznach, Sole Uno oder Erlebnispark Alpamare

Sport- und Fitnessangebote

Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos

Mitarbeiterangebote

Rabatt auf diverse Dienstleistungen bei Medbase

Bewerbung & Kontakt

Patrick Mawete

Senior Recruitment Business Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.

Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.

Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.

In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche