Senior Enterprise Architect - Retail (w/​m/​d) ‧ 60 - 100%

Als Bindeglied zwischen Business und IT gestaltet die Enterprise Architektur gemeinsam mit den Strategischen Geschäftseinheiten eine effiziente, zukunftsorientierte Technologienutzung für nachhaltigen Geschäftserfolg. Sie fördert Skalierung durch Leitplanken und Zielbilder, ermöglicht lokale Differenzierung, steuert Applikationsportfolio gruppenweit und treibt ReUse sowie Flexibilisierung voran.

Was du bewegst

Du übersetzt im Demand Management Business-Bedarf in anschlussfähige Zielarchitekturen und definierst Massnahmen zur Reduktion von Risiken und Abhängigkeiten

Du treibst den Aufbau einer Agentic Enterprise Architecture voran und unterstützt so die Skalierung und den Effizienzgewinn in der Architekturarbeit

Du treibst proaktiv die effiziente Entwicklung der System- und Prozess-Landschaft mit Fokus Retail voran und stellst deren Anschlussfähigkeit sicher

Mit wirkungsvollen Zielbildern und Richtlinien schaffst du optimale Voraussetzungen für Synergien, die Cloud Transformation und eine erfolgreiche Adoption von AI, Agentic und Robotik im Retail

Deine aktive Mitarbeit in Vorhaben auf Portfolio-Ebene ist Basis für künftige Erfolge. Darin agierst du als Brückenbauer und förderst die Zusammenarbeit mit Systemarchitekten und Stakeholder

Was du mitbringst

Mehrjährige Hands-On Erfahrung als Architekt auf Enterprise-Level

im Retail/Handel, in E-Commerce und Supply Chain sowie erfahren in Konzernorganisation mit Portfoliostruktur und eigenständigen Geschäftseinheiten

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik oder einer verwandten Studienrichtung und relevante Weiterbildungen mit den Schwerpunkten Architektur, Cloud Computing, Artificial Intelligent und Agile (SAFe) Methodiken

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (fliessend)

Französisch (sehr gute Kenntnisse)

Dein fundiertes Verständnis von Architektur-Methoden und Frameworks wie zB. TOGAF oder ArchiMate lässt dich gezielt und strukturiert vorgehen

Du besitzt mehrjährige Erfahrung in einer führenden Architektur-Rolle und bietest ein breites Fachwissen im Retail-/Handelsumfeld

Mit deinem Knowhow in Hybrid-Multi-Cloud (inkl. Zertifizierungen) und AI-Architekturen sowie mit SAP Technologien, gelingt es Dir Business Bedarf in tragfähige Lösungen zu übersetzten

Du hast ein gewinnendes Auftreten, wirkst als Brückenbauer zwischen Business und IT - mit diplomatischem Handeln schaffst du Alignment in übergreifenden Themen

Du hast eine hohe Motivation, neue Business-Ideen und Bedürfnisse zu antizipieren und anzutreiben, sowie die Affinität, neue Technologie-Trends zu erkennen und gemeinsam zu integrieren

Als Servant Leader bewegst du dich souverän und wirkst umsetzungsstark in unserem agilen Framework (SAFe)

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Versicherungen

Bis zu 25% Rabatt bei diversen Versicherungen wie Auto, Privathaftpflicht- und Hausrat, Rechtschutz und viele mehr

Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant

Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbühler

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.

Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.

In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.