Solution Architect CRM (w/​m/​d) ‧ 60 - 100%

Für die Migros‑Gruppe bauen wir eine moderne CRM‑Plattform auf Basis der SAP‑CX‑Suite und eigener Microservices. Als Solution Architect entwickelst du die Integrationsarchitektur weiter und stellst die technische Governance sicher.

Was du bewegst

• End‑to‑End‑Verantwortung für die CRM‑Architektur auf Basis der SAP‑CX‑Suite
• Weiterentwicklung der Integrationsarchitektur mit APIs, Events und Middleware
• Technische Bewertung neuer Anforderungen und Erstellung von Architektur‑Guidelines
• Definition von Solution Intent, NFRs und Architectural Runway gemäss SAFe
• Design & Ausbau der Microservices auf Kubernetes inkl. Security & Observability

Was du mitbringst

• Mehrjährige Erfahrung auf Senior‑Level als System oder Solution Architect in komplexen Cloud‑ und Integrationslandschaften
• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Informatik oder vergleichbarer Fachrichtung
• Deutsch (fliessend)
• Englisch (verhandlungssicher)
• Tiefes Verständnis der relevanten CRM‑Prozesse und Business‑Anforderungen
• Souveränes Auftreten und klare Kommunikation, um technische Entscheidungen zu vertreten und Teams zu befähigen
• SAP‑CX‑Suite Expertise

Was wir dir bieten

• Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Bis zu 25% Rabatt bei diversen Versicherungen wie Auto, Privathaftpflicht- und Hausrat, Rechtschutz und viele mehr
• Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Ramona Bucher

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.

Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.

In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche