Senior HR Business Partner (alle)

Senior HR Business Partner (alle)

Vous souhaitez allier enjeux RH stratégiques et proximité avec les activités opérationnelles ? En tant que HR Business Partner, vous accompagnez nos sociétés en Suisse romande et conseillez directions et cadres sur les questions RH stratégiques et opérationnelles.

Vos tâches

• Assurer un accompagnement et un conseil complets aux directions et aux cadres de nos sociétés en Suisse romande tout au long du cycle de vie RH.
• Prendre en charge les thématiques RH stratégiques et opérationnelles, du recrutement à la gestion des talents et de la relève, en passant par les questions complexes liées au personnel et au management.
• Accompagner et mettre en œuvre des transformations, des développements organisationnels ainsi que des intégrations et acquisitions.
• Soutenir et coacher les cadres sur les questions de droit du travail, les situations conflictuelles, les séparations ainsi que la gestion de la santé au travail.
• Recruter des spécialistes et des cadres, et contribuer au pourvoi des postes clés
• Diriger des projets RH transversaux entre différentes unités et sites, et participer activement aux initiatives RH à l'échelle du groupe.
• Élaborer des plans d'action RH pour les sociétés dont vous avez la responsabilité.

Votre profil

• Formation supérieure avec une spécialisation en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou domaine similaire.
• Plusieurs années d'expérience en tant que HR Business Partner dans un environnement d'entreprise exigeant et dynamique.
• Expérience avérée dans le conseil aux directions et aux cadres sur des sujets RH stratégiques et opérationnels.
• Expérience pratique dans la conduite du changement, le développement organisationnel ainsi que la gestion des talents et de la performance.
• Solides connaissances du droit du travail suisse et grande aisance dans la gestion de situations RH complexes.
• Excellente maîtrise du français et de l'allemand, à l'oral comme à l'écrit.

Vos perspectives

• une rémunération équitable et conforme au marché
• des possibilités de formation initiale et continue sur mesure
• une infrastructure de pointe