Aussendienstmitarbeiter Holzbau (m/w/d)

Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Handelsunternehmen mit Fokus auf technische Produkte und Lösungen für das Bau- und Handwerksumfeld. Neben einem breiten Sortiment unterstützt das Unternehmen seine Kunden mit fundierter Beratung, praxisnahen Dienstleistungen und einer hohen Serviceorientierung. Qualität, Zuverlässigkeit und langfristige Kundenbeziehungen stehen dabei im Mittelpunkt.

Rolle:

Für unseren ROCKEN-Partner suchen wir eine vertriebsorientierte Persönlichkeit mit fundierter Erfahrung im Holzbau. In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für ein eigenes Verkaufsgebiet, beraten Fachkunden zu passenden Lösungen und bauen langfristige Geschäftsbeziehungen kontinuierlich aus. Dabei verbinden Sie technisches Know-how mit einer ausgeprägten Kundenorientierung.

Verantwortung:

• Eigenständige Betreuung und Weiterentwicklung eines definierten Kundenportfolios im Verkaufsgebiet

• Gewinnung neuer Kunden sowie Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen

• Fachkundige Beratung zu Produkten und individuellen Lösungen im Bereich Holzbau

• Planung und Organisation der Kundenbesuche sowie effiziente Gestaltung der Reisetätigkeit

• Erkennen von Marktpotenzialen und Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten

• Erstellung und Nachverfolgung von Angeboten bis zum erfolgreichen Abschluss

• Repräsentation des Unternehmens im Verkaufsgebiet und Pflege eines nachhaltigen Kundennetzwerks

Qualifikationen:

• Abgeschlossene Ausbildung im Holzbau oder einem vergleichbaren handwerklich-technischen Bereich

• Mehrjährige Berufserfahrung im Holzbau sowie fundierte Kenntnisse von Befestigungstechnik und Werkzeugen

• Erfahrung im Aussendienst oder im beratungsorientierten B2B-Vertrieb von Vorteil

• Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in Abacus sind wünschenswert

• Kommunikationsstarke, selbständige und kundenorientierte Persönlichkeit mit Verhandlungsgeschick

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur: Moderne Infrastruktur
• Flache Hierarchien: Kurze und klare Entscheidungswege
• Eingespieltes und dynamisches Team: Kollegiales Arbeitsklima und guter Teamgeist
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Interne sowie externe Weiterbildungen und Schulungen
• Zahlreiche Mitarbeiterevents: Regelmässige Teamevents
• Beteiligung oder Übernahme Firmenwagen: Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: Mindestens 6 Wochen Ferien

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