Product manager fleurs et plantes (F/​H/​D) ‧ 80 - 100%

Imagine un poste où chaque décision influence directement ce que des milliers de clientes retrouvent en magasin. Tu analyses les performances, détectes les opportunités du marché, construis les assortiments de demain et pilotes des projets à fort impact. Chez Migros, tu disposes d'une vraie autonomie pour faire éclore de nouvelles idées et créer de la valeur.

Remarques importantes

L'utilisation du féminin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à tous et à toutes.

Ce que tu accomplis

Tu analyses les ventes, les tendances du marché et les attentes des clientes afin d'identifier de nouvelles opportunités. Tu transformes les chiffres en actions concrètes pour développer l'assortiment.

Tu construis une offre attractive en collaboration avec les partenaires internes et externes. Tu sélectionnes les produits, ajustes les gammes et proposes des améliorations qui renforcent la performance.

Tu coordonnes le lancement des nouveautés de A à Z. Tu planifies les étapes, suis les résultats et adaptes rapidement les actions pour atteindre les objectifs fixés.

Tu négocies avec les fournisseurs pour obtenir les meilleures conditions. Tu développes des relations solides et contribues à garantir la qualité ainsi que la disponibilité des produits.

Tu pilotes les approvisionnements avec les équipes concernées. Tu anticipes les besoins, sécurises les flux de marchandises et veilles à ce que les produits soient présents au bon moment.

Tu collabores avec les filiales, les merchandisers et les coopératives romandes. Tu partages les informations clés et fais avancer les projets grâce à une communication claire et efficace.

Ce que tu apportes

5 ans d'expérience : en gestion de produit

de préférence dans le secteur du commerce de détail et des produits fleurs et plantes.

Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)

dans le domaine de la gestion, du marketing ou domaine technique connexe.

Français (Bonne maîtrise)

Allemand (Bonnes connaissances)

Tu fais parler les chiffres et repères rapidement les opportunités. Tu prends des décisions fondées sur les données et gardes toujours en tête l'impact commercial de tes recommandations.

Tu aimes prendre des initiatives et faire avancer les dossiers. Face à une situation nouvelle, tu proposes des solutions pragmatiques et transformes les défis en opportunités.

Tu travailles facilement avec des interlocutrices variées. Tu sais convaincre, négocier et créer des liens de confiance qui permettent d'atteindre des résultats communs.

Ce que nous te proposons

Modèle de travail mobile et flexible

Télétravail pour les métiers de la Centrale et équilibre vie privée et professionnelle.

Candidature et contact

Michaël Lassère

Talent Acquisition Specialist

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Test de personnalité/performance

Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien professionnel

Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Références

Lorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes supérieur-es ou collaboratrices/collaborateurs. Les références peuvent être demandées après le premier ou le deuxième tour et uniquement avec consentement. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine