Business Partner Produkte & Technologie (w/​m/​d) ‧ 80 - 100%

Als Business Partner der Business Unit Leitung treibst du strategische Veränderungen aus Sicht Produkt & Technologie aktiv voran. Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung 3 Business Partner in der ganzen Schweiz. Dieses Stelleninserat bezieht sich auf die Positionen in der Deutschschweiz (Grossraum Zürich).

Was du bewegst

Du bist ein strategischer Sparring Partner der Segmente im Bereich Produkte & Technologie, verantwortest die Umsetzung strategischer Prioritäten und förderst die Zusammenarbeit zwischen Segment, Produkte & Technologie sowie den Food-Retail-Formaten.

Du initiierst und verantwortest strategische Projekte, Transformationsvorhaben und die segmentbezogene Roadmap, führst interdisziplinäre Projekt- und Sprint-Teams lateral und stellst die Erreichung der definierten Ziele sicher.

Du führst gemeinsam mit dem Produktmanagement Portfolio-Analysen durch, entwickelst daraus strategische Entscheidungsgrundlagen für die Sortimentssteuerung und befähigst die Segmente, die etablierten Methoden und Instrumente langfristig anzuwenden.

Du verantwortest die nachhaltige Verankerung von Konzepten, Methoden und Standards im Business und stellst sicher, dass diese wirksam angewendet und weiterentwickelt werden.

Du begleitest Veränderungen mit geeigneten Kommunikations-, Schulungs-, Coaching- und Befähigungsmassnahmen und förderst deren nachhaltige Verankerung im Business.

Du identifizierst Verbesserungspotenziale zwischen Konzept und Praxis, bringst die Erkenntnisse strukturiert in Produkte & Technologie ein und unterstützt die Weiterentwicklung von Methoden und Arbeitsweisen.

Was du mitbringst

Mindestens 5 - 8 Jahre relevante Berufserfahrung

in der Lebensmittel-, FMCG- oder Konsumgüterindustrie mit Erfahrung in Transformations-, Implementierungs- oder Organisationsentwicklungsinitiativen.

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Lebensmittelwissenschaften, Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Weiterbildung in Projekt-, Change-, Portfolio- oder Transformationsmanagement von Vorteil.

Deutsch (fliessend)

Französisch (gute Kenntnisse)

Englisch (von Vorteil)

Erfahrung in Transformations-, Veränderungs- oder Umsetzungsvorhaben.

Erfahrung in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und Stakeholdern.

Erfahrung in der Einführung und Verankerung neuer Prozesse, Methoden oder Arbeitsweisen.

Erfahrung in der lateralen Führung oder Steuerung interdisziplinärer Teams.

Erfahrung mit agilen Arbeitsweisen und Methoden.

Erfahrung in der Moderation von Workshops und Arbeitsgruppen.

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Curve-Bildschirme

Zentraler Arbeitsort

An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz

Flexible Arbeitszeit

Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr.

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt).

Sozialleistungen

Unfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3

Verpflegung

Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen.

Cumulus-Punkte

Zusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen

Migros Bank

Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung

Klubschule Migros

Übernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000. - pro Jahr

Sport- und Fitnessangebote

Beitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro Jahr

Bewerbung & Kontakt

Nathalie Imhof

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.

Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.

Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.

In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.