


Leiter:in Netze – Infrastruktur und Unternehmensentwicklung (m/w/d)
Vor 4 TagenDas könntest du laut kununu User:innen als Leiter:in Unternehmensentwicklung in Schweiz verdienen
Rolle:
Du übernimmst die strategische und operative Führung der Abteilung Netze mit rund 20 Mitarbeitenden. Dabei verantwortest du den sicheren, wirtschaftlichen und zukunftsorientierten Betrieb der Netzinfrastruktur über sämtliche Sparten hinweg. Als Mitglied der Unternehmensführung bringst du dich aktiv in die Weiterentwicklung des gesamten Unternehmens ein.
Verantwortung:
Du führst die Abteilung Netze sowohl strategisch als auch operativ und entwickelst deine rund 20 Mitarbeitenden gezielt weiter.
Du verantwortest die finanzielle Planung, Budgetierung und Mehrjahresplanung sowie die Umsetzung der Investitionen im Netzbereich.
Du stellst einen sicheren und wirtschaftlichen Netzbetrieb über alle Sparten hinweg sicher.
Du trägst die Gesamtverantwortung für Planung, Bau, Betrieb und Instandhaltung der Netzinfrastruktur.
Du entwickelst zukunftsgerichtete Netzstrategien für Strom, Gas, Wasser, Wärme und Glasfaser und setzt diese um.
Du verantwortest die Weiterentwicklung und Umsetzung der Arbeitssicherheit im gesamten Unternehmen.
Du übernimmst eine aktive Rolle in der Unternehmensführung und gestaltest die strategische Ausrichtung mit.
Qualifikationen:
Du verfügst über eine abgeschlossene höhere Ausbildung in Elektro- oder Energietechnik, beispielsweise als Ingenieur oder mit einer Meisterprüfung.
Du bringst mehrjährige Führungserfahrung mit, idealerweise im Netz- oder Infrastrukturbereich.
Du hast fundierte Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Netzinfrastrukturprojekten.
Eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung ist von Vorteil.
Du interessierst dich für wirtschaftliche, energiepolitische und regulatorische Entwicklungen und kannst deren Auswirkungen auf die Netzinfrastruktur einschätzen.
Benefits:
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Eingespieltes und dynamisches Team
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Flache Hierarchien
- 13. Monatsgehalt
- Offene Unternehmenskultur
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