Spezialist Facility Services (alle) für die Deutschschweiz und das Tessin ‧ 80 - 100%

Bei uns darfst du sämtliche Räumlichkeiten und Gebäude der Migros Bank verwalten und betreuen. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, die ihr Wissen und ihre Ideen in allen Bereichen des Facility Services einbringt, damit die Migros Bank jeweils an den idealen Standorten präsent ist und unsere Mitarbeitenden sich in ihrer Arbeitsumgebung wohl fühlen.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Verantwortung für den reibungslosen Betrieb und Facility Services, die technische Anlagen und Sicherheit sowie für das Qualitäts- und Störungsmanagement

Inspektionen und Funktionskontrollen von technischen und sicherheitsrelevanten Anlagen wie auch der betrieblichen Sicherheit (inkl. Dokumentation im CAFM)

Begleitung von Bauprojekten sowie Planung, Koordination und Durchführung von Unterhalts- und Altersersatzaufträgen

Organisation und Umsetzung von Infrastrukturanpassungen, Zügelaktionen und kleineren Betriebsprojekten

Vorgabe, Kontrolle und Sicherstellung der Einhaltung von HLKS- und Sicherheitsdienstleistungen unserer Serviceprovider

Organisation und Durchführung von Schulungen

Was du mitbringst

2-4 Jahre

im Bereich Facility Services, Sicherheit oder HLKSE

Höhere Fachschule

Heizung, Lüftung, Klima, Sanitär, Elektro (HLKSE)

Deutsch (verhandlungssicher)

Italienisch (verhandlungssicher)

Fundierte Kenntnisse in den Bereichen HLKSE und/oder Sicherheit

Hohes technisches Verständnis

Gute PC-Anwenderkenntnisse (z. B. MS Office, CAFM-Systeme, Gebäudeleitsysteme)

Konzeptionelle Fähigkeiten und vernetztes Denken

Was wir dir bieten

Kinderbetreuung

bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung

Mitarbeiterangebote

Jährliches grosszügiges Well-being-Guthaben

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Möglichkeiten für Home Office

Migros Bank

Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen

Berufliche Vorsorge

Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag

Bewerbung & Kontakt

Marita Brügger

HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Persönlichkeits-/Leistungstest

Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen