Leiter:in Layouting

Deine Aufgaben

• Hauptverantwortung für sämtliche Layouts, die zur Umsetzung bei Jumbo freigegeben werden
• Führung eines mittelgrossen Teams mit sieben Mitarbeitenden sowie Organisation von Teammeetings, Ticketing, Layoutbaustein-Zuordnungen und des Layoutraums
• Projekt- und Schnittstellenkoordination inklusive Koordination des Layouting-Teams in Sortimentswechsel-Projekten sowie enger Abstimmung mit dem Category Management, dem Ladenbau und den Lieferanten
• Verantwortung für die Pflege des Artikelwechselplans, Sicherstellung einer hohen Layoutqualität sowie Koordination von Abläufen und Prioritäten mit internen Partnern, insbesondere dem Fotostudio
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse und Systeme rund um die Layouterstellun

Dein Profil

• Abgeschlossene Berufslehre mit Weiterbildung im Detailhandel, Einkauf, Category Management oder Verkauf
• Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise im Detailhandel in den Bereichen Einkauf, Category Management oder Verkauf
• Fundierte Erfahrung im Bereich Layouting
• Vernetzte Denkweise sowie gewinnendes und überzeugendes Auftreten
• Fähigkeit, das Team im Bereich Layouting gezielt weiterzuentwickeln und zu qualitativ hochwertigen, effizienten Lösungen zu führen

Vergütung & Benefits

• Vergünstigungen: Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt, bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe, günstigere Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, Reka-Card: Vergünstigung bei Bezug, Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend), Vergünstigung bei GA-Abonnement
• Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt, Gesamtarbeitsvertrag (GAV), 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub, Treueprämien, Sparplan bei der Pensionskasse, Home-Office, Flexible und attraktive Regelung für eine vorzeitige Alterspension ab dem vollendeten 58. Altersjahr, attraktive Anstellungsbedingungen
• Arbeitszeit: 6 Wochen Ferien
• Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200. - Rabatt aufs Jahresabonnement

Bewerbungsprozess

Dominique Hotz

HR Marketing