Business Partner Finance (h/​f/​d) ‧ 100%

Sushi Mania, leader suisse des sushis frais et produits asiatiques prêts à consommer, recherche au sein de Fresh Food & Beverage un·e partenaire commercial finances à l’esprit entrepreneurial. Vous pilotez la finance, accompagnez la transformation, renforcez la transparence, soutenez l’intégration et identifiez des leviers de croissance et de marge.

Ce que tu accomplis

Responsable de l'ensemble du contrôle de gestion de Sushi Mania, y compris les processus de budgétisation et de prévision.

Interlocuteur et partenaire de réflexion pour la direction générale et la direction du site sur toutes les questions de gestion d'entreprise, ainsi qu'un soutien actif dans les décisions stratégiques et opérationnelles de l'entreprise.

Élaboration et amélioration du reporting mensuel de gestion, y compris la formulation de recommandations d'action.

Réalisation d'analyses de rentabilité, de viabilité économique et de scénarios afin d'étayer de manière solide les décisions entrepreneuriales.

Responsable des questions administratives et commerciales de la société.

Accompagnement dans l'harmonisation et l'intégration des processus financiers et opérationnels, ainsi que suivi financier de la mise en place d'un nouveau système SAP.

Interface avec les fonctions du groupe et le centre de services partagés « Comptabilité », ainsi que participation active aux questions liées à la conformité, à la gouvernance et à la gestion des risques.

Accompagnement commercial de projets d'investissement et de transformation.

Ce que tu apportes

au moins 5 ans

Contrôle de gestion, partenariat financier ou poste commercial équivalent

Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)

Gestion d'entreprise, finance, contrôle de gestion ou domaine similaire

Français (Très bonne maîtrise)

Allemand (Très bonne maîtrise)

Anglais (De préférence)

Solide expérience en contrôle de gestion orienté métier, avec un fort esprit de partenariat commercial. Excellente maîtrise du reporting, de la budgétisation, des prévisions et du pilotage de la performance.

Expérience dans les environnements SAP; expérience dans la mise en œuvre de solutions SAP ou dans des projets de transformation est un atout.

De bonnes connaissances en comptabilité ainsi qu'en matière de collaboration avec les Shared Services Centers.

Esprit d'entreprise et capacité à agir en mettant l'accent sur les résultats, ainsi que de solides compétences analytiques, un sens pratique et une grande capacité à mener à bien les projets.

Capacité à présenter de manière claire des situations complexes, à conseiller les décideurs, ainsi que d'excellentes compétences en matière de communication et de gestion des parties prenantes.

Un sens aigu de l'initiative et le plaisir de participer activement à la mise en œuvre de changements, ainsi que d'évoluer dans un environnement dynamique, à mi-chemin entre la culture des PME et les structures d'un grand groupe.

Ce que nous te proposons

Modèle de travail mobile et flexible

Horaires flexibles, avec possibilité de Home Office

Points Cumulus

Points x3 sur les denrées alimentaires, points x6 sur tous les autres produits.

Banque Migros

Taux d'intéréts préférentiels sur les comptes épargne de la Banque Migros

Offres pour les collaborateurs

Points supplémentaires Cumulus, conditions spéciales Banque Migros et abonnement natel, participation Ecole-Club/fitness.

Ecole-club Migros

Remboursement de 70% max. des frais de cours / CHF 1'000 par cours sans limite annuelle

Formation et formation continue

Nous formons activement nos collaborateurs et collaboratrices dans le cadre de programmes internes et soutenons, si nécessaire, des formations continues externes en termes de temps et de financement.

Candidature et contact

Pia Sigrist

Processus de recrutement

Présélection des candidatures (FFB-Group)

Nous examinons régulièrement les candidatures reçues, effectuons une présélection et la transmettons au responsable pour avis. La décision concernant la poursuite ou l'abandon du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.