Praktikant*​in m4music Festival ‧ 80%

Das Migros-Kulturprozent unterstützt kulturelle und soziale Projekte und bietet Kulturschaffenden und einer breiten Bevölkerung ein vielfältiges Angebot. Zum Bereich Kultur gehören u.a. das Popmusik-Förderfestival m4music, das Tanzfestival Steps und der Förderbereich Kultur.

Wichtige Hinweise

befristet für maximal 8 Monate

Was du bewegst

Mitarbeit im Bereich Guest-Management, Kasse und Ticketverkauf beim m4music Festival.

Koordination beteiligter Partnerorganisationen im Bereich Guest-Management

Co-Leitung des Empfangs- und Kassenteams am m4music Festival in Zürich sowie bei der m4music Conference im Rahmen der Kulturhauptstadt Schweiz La-Chaux-de-Fonds 2027.

Unterstützung beim Erstellen von Dossiers und im Festival-Marketing.

Mithilfe beim Gesuchswesen des Förderbereichs Kultur

Was du mitbringst

Erste Erfahrungen

im Bereich Popmusik oder Kultur von Vorteil

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

Student*in / Absolvent*in (Uni/FH/HF) in Kulturmanagement, Kultur-, Kunst- oder Medienwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung

Deutsch (fliessend)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Freude am Umgang mit digitalen Tools

Genaues Arbeiten und Ausdauer

Interesse an Kultur, Musik und Festivalorganisation

Freude am selbständigen Arbeiten und an der Zusammenarbeit im Team

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - 'We pay fair' zertifiziert

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Urs Stuber

Fachverantwortlicher KV, Mediamatik & Praktika

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.

Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche