System Engineer 2nd Level (a)*

IT-Crack (w/m/d)

Energy sucht per sofort oder nach Vereinbarung eine*n innovative*n IT-Crack mit Power und Projekterfahrung.

Energy ist ein führendes Schweizer Entertainment-Unternehmen mit Aktivitäten in den Bereichen Radio, Events und Digital. Mit täglich 719'000 Hörer*innen ist Energy das erfolgreichste Privatradio-Netzwerk der Schweiz und eine der führenden Schweizer Medienmarken auf Social Media. Das Eventportfolio umfasst Veranstaltungen wie das Energy Air, die Energy Star Night und die Energy Live Sessions. Energy hat Standorte in Basel, Bern und Zürich.

• Teamplayer: Du bist Teil eines kleinen, eingespielten Teams und trägst gemeinsam mit deinen Kolleg*innen Verantwortung für die IT & Technik an unseren Standorten in Zürich, Basel und Bern.
• Infrastruktur-Profi: Du führst Server, Netzwerk, Storage, Backups und unsere Cloudservices (M365) ein, hältst sie am Laufen, überwachst sie und entwickelst sie kontinuierlich weiter.
• Problemlöser*in: Du gehst komplexen Störungen auf den Grund, findest die Ursache und sorgst für nachhaltige Lösungen im laufenden Betrieb.
• Qualitätsdenker*in: Du behältst unsere Services im Blick, optimierst sie laufend und stellst eine hohe Qualität, Effektivität und Effizienz sicher.
• Organisationstalent: Du sorgst für einen reibungslosen IT-Betrieb und hast Unterhalt sowie Dokumentation unserer IT-Infrastrukturen und Applikationen im Griff.
• Sendebetriebsheld*in: Du sorgst mit deinem Know-how dafür, dass Produktion und Sendebetrieb auch technisch reibungslos und professionell über die Bühne gehen.
• Ruhebewahrer*in: Du übernimmst regelmässig Pikettdienste und behältst auch bei Incidents den Überblick - inklusive Incident- und Change-Management bis auf 2nd Level.
• Projektlotse: Du koordinierst IT-Projekte, behältst Termine und Beteiligte im Blick und führst externe Partner*innen fachlich sowie organisatorisch.
• Event-Supporter: Du bist mitverantwortlich für die IT bei Ausseneinsätzen und Events von Energy und sorgst auch unterwegs für einen zuverlässigen technischen Support.

• IT-Fundament: Du hast eine abgeschlossene Informatik-Ausbildung und bringst bereits praktische Erfahrung aus der IT-Welt mit.
• Technik-Allrounder: Netzwerke, Clients, Server, Datenbanken und Microsoft-Betriebssysteme sowie -Applikationen sind für dich keine Fremdwörter - du bringst fundiertes Know-how in diesen Bereichen mit.
• Engineering-Profi: Du hast Erfahrung im Engineering und 2nd Level Support grösserer ICT-Infrastrukturen, idealerweise mit Technologien wie VMware ESX / Nutanix, Enterprise Storage, MS Exchange Online oder Active Directory.
• Kommunikationstalent: Du hast Freude am Kontakt mit Benutzer*innen und Kund*innen, kommunizierst klar und lösungsorientiert und bringst eine hohe Sozialkompetenz mit.
• Teamplayer: Du bist engagiert, motiviert und kommunikativ, packst gerne mit an und willst gemeinsam etwas bewegen.
• Zuverlässigkeitsprofi: Du arbeitest selbstständig, exakt und zuverlässig und behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick.
• Flexibilitätstalent: Du bringst eine hohe Einsatzbereitschaft mit und bist bereit, bei Bedarf auch abends oder am Wochenende zum Einsatz zu kommen.
• Broadcast-Nerd: Du kennst dich im Broadcast-Umfeld aus? Umso besser! Kenntnisse in AXIA Livewire, Ravenna oder Multicast sind ein Plus.

Wir bekennen Farbe und sind überzeugt, dass Vielfalt eine Chance ist. *Alle sollen genau so sein, wie sie sind. Wir kreieren ein Arbeitsumfeld, in dem das möglich ist.

Für diese Position berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

Alle Mitarbeitenden können am Standort Zürich das Fitnessstudio, welches 24/7 geöffnet hat, gratis nutzen.

18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub bei vollem Lohn.

Wir unterstützen mobiles und flexibles Arbeiten und Teilzeitarbeit wo immer möglich. Fünf Wochen Ferien sind Standard.

Externe Weiterbildungen werden finanziell und zeitlich unterstützt.

Das Pressehaus in Zürich befindet sich an attraktiver Lage mitten im Zürcher Seefeld, nur 5 Gehminuten vom See entfernt.

Allen Mitarbeitenden stehen eine Vielzahl von Vergünstigungen zur Verfügung, darunter vergünstigte Publikationen, mobile Abonnemente und weitere attraktive Angebote.

Wir übernehmen ca. 60 % der Vorsorgebeiträge. Möglichkeit, anhand verschiedener Sparpläne das Altersguthaben selbst zu bestimmen.

Alessio Ruggiero
HR Manager