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Projektleiter/in ERP & Energieprozesse (m/w/d)

Heute
Romanshorn
Vollzeit
Geschätztes Gehalt

Das könntest du laut kununu User:innen als ERP Consultant in Schweiz verdienen

Ø 103.500 CHF
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
80.600 CHF149.400 CHF
Was die Firma über den Job sagt

Lohn - CHF95'000 - 110'000
Engineering, Elektrosicherheit und Meter-to-Cash – klingt komplex? Unser Rocken Partner macht daraus massgeschneiderte Lösungen für Energieversorgungsunternehmen und Industriebetriebe. Als verlässlicher Dienstleister verbindet das Unternehmen fundiertes Fachwissen mit hoher Flexibilität und klaren Sicherheitsstandards. Das Tätigkeitsfeld umfasst die gesamte Bandbreite von Engineering über Zählermanagement und Messdatenmanagement bis hin zu Verrechnung, Finanzen und ICT. Dabei steht die praxisnahe Umsetzung zukunftsorientierter Konzepte im Mittelpunkt. Professionell, authentisch, dynamisch – so arbeitet das Team hier. Partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist keine Floskel, sondern gelebte Realität. Kunden sollen zu überzeugten Botschaftern werden. Bereit, Teil dieser Erfolgsgeschichte zu werden? Dann freut sich unser Rocken Partner auf deine Bewerbung.

Rolle:

Du verstehst sowohl die technischen Herausforderungen komplexer Softwarelösungen als auch die betrieblichen Anforderungen der Energiebranche? Du möchtest Verantwortung übernehmen, Kunden auf Augenhöhe beraten und Projekte voranbringen, die einen konkreten Mehrwert schaffen? In dieser Funktion steuerst Du anspruchsvolle Vorhaben rund um energiewirtschaftliche Anwendungen, entwickelst bestehende Prozesse weiter und bist die verbindende Kraft zwischen Kunden, Entwicklung und Projektteam.

Verantwortung:

  • Kundenprojekte zum Erfolg führen: Du planst und steuerst Softwareeinführungen sowie Prozessoptimierungen im Umfeld der Energieverrechnung und behältst Fortschritt, Budget und Qualität jederzeit im Blick.

  • Fachliche und technische Anforderungen verbinden: Du nimmst Kundenbedürfnisse auf, übersetzt diese in umsetzbare Konzepte und begleitest deren Realisierung gemeinsam mit den zuständigen Fachpersonen.

  • Komplexe Supportfälle lösen: Du bearbeitest anspruchsvolle Anfragen im 2nd-Level-Support, analysierst technische Zusammenhänge und unterstützt bei der nachhaltigen Behebung von Problemen.

  • Beteiligte gezielt koordinieren: Du arbeitest mit Entwicklungsteams, internen Spezialisten und externen Partnern zusammen und sorgst für klare Abläufe sowie eine verlässliche Kommunikation über alle Projektphasen hinweg.

  • Neue Möglichkeiten erschliessen: Du identifizierst Verbesserungspotenziale in bestehenden Prozessen, beobachtest technologische Entwicklungen und bringst innovative Ansätze in Projekte und Produktpräsentationen ein.

Qualifikationen:

  • Du hast eine höhere technische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung auf HF- oder FH-Niveau abgeschlossen und möchtest Dein Wissen im energiewirtschaftlichen IT-Umfeld einsetzen.

  • Du verfügst über gute Programmierkenntnisse in C# und SQL oder bringst die nötige technische Tiefe mit, um Dich sicher mit Softwareentwicklern über Lösungen und Systemzusammenhänge auszutauschen.

  • Du hast bereits Projekte oder Teilprojekte verantwortet, koordinierst unterschiedliche Anspruchsgruppen sicher und arbeitest zielorientiert auf vereinbarte Ergebnisse hin.

  • Du bist kommunikationsstark, präsentierst überzeugend und kannst komplexe Sachverhalte so erklären, dass sowohl technische als auch fachliche Ansprechpartner sie nachvollziehen können.

  • Du stellst die Bedürfnisse Deiner Kunden ins Zentrum, handelst verbindlich und lösungsorientiert und förderst durch Deine Teamfähigkeit die gemeinsame Weiterentwicklung. Neue Technologien und der Einsatz von KI wecken Dein Interesse.

Deine Perspektive: Du gestaltest die Weiterentwicklung digitaler Lösungen für die Energiebranche aktiv mit und kombinierst Projektverantwortung mit technischer Analyse und Kundenberatung. Dabei kannst Du eigene Ideen einbringen, Innovationen vorantreiben und Dich fachlich wie persönlich weiterentwickeln.

Benefits:
  • Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Homeoffice
  • Attraktive Mitarbeiterrabatte
  • Sportliche Aktivitäten
  • Markt- und leistungsgerechte Löhne
  • Kostenlose Früchte und Getränke
  • Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
  • Beteiligung oder Übernahme ÖV-Abonnements

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