SAP Solution Consultant PLM mit Architekturverantwortung ‧ 80 - 100%

Du möchtest SAP-Lösungen nicht nur umsetzen, sondern deren Architektur aktiv mitgestalten? In dieser Rolle verbindest du Solution Consulting mit Architekturverantwortung und entwickelst gemeinsam mit Business und IT nachhaltige Lösungen rund um SAP, Integrationen und PLM.

Was du bewegst

Du verantwortest die technische Weiterentwicklung unserer Lösungen im Spezifikations- und Deklarationsmanagement.

Du analysierst Anforderungen der Fachbereiche und übersetzt diese in nachhaltige und praxistaugliche Lösungen.

Du konzipierst und implementierst nachhaltige Lösungen rund um S/4HANA, SAP BTP und angebundene SaaS-Systeme.

Du gestaltest die System-, Daten- und Integrationsarchitektur und stellst funktionierende Schnittstellen und Datenflüsse sicher.

Du bewertest Lösungs- und Architekturalternativen und arbeitest eng mit Fachbereichen sowie Solution- und Enterprise-Architekten zusammen.

Du begleitest Changes, Releases und Projekte von der Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung.

Du bringst deine Ideen aktiv ein und gestaltest die Weiterentwicklung unserer SAP- und Integrationslandschaft mit.

Was du mitbringst

Mind. 5 Jahre Berufserfahrung

als SAP Consultant oder Solution Consultant mit Architekturverantwortung

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Ausbildung

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Mehrjährige Erfahrung als SAP Consultant mit Fokus auf S/4HANA, Integrationen und SAP BTP.

Erfahrung in der Analyse von Anforderungen sowie im Lösungsdesign.

Erfahrung in Lösungsarchitektur, Integrationsdesign und Architekturentscheidungen.

Sehr gutes Verständnis von Geschäftsprozessen, Schnittstellen und Datenflüssen.

Starke und klare Kommunikation mit Stakeholdern.

Strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Freude daran, Business und IT miteinander zu verbinden.

Kenntnisse im Spezifikations-, Deklarations- oder PLM-Umfeld.

Erfahrung mit SAP BTP Integration Suite und Cloud-Integrationen.

Erfahrung im agilen Umfeld.

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Curve-Bildschirme

Zentraler Arbeitsort

An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz

Flexible Arbeitszeit

Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr.

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt).

Sozialleistungen

Unfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3

Verpflegung

Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen.

Cumulus-Punkte

Zusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen

Migros Bank

Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung

Klubschule Migros

Übernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000. - pro Jahr

Sport- und Fitnessangebote

Beitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro Jahr

Bewerbung & Kontakt

Nathalie Imhof

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche