Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei John Baker die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es war eine kommunikation überflutung. Jeder wusste alles besser und auch die kommunikation von Produktion mit Bäckerei/Konditorei war aushaltbar.
Von der Bäckerei wurde immer ein zusammenhalt verlangt, jedoch war keine bereitschaft für eine zusammenarbeit da. Im Verkauf mussten wir sehr viel an der front ausbaden was im hintergrund schief lief und es wurde als selbstverständlich wahrgenommen und es ist schwer einen fehler zu begründen wenn man vom Hintergrund keine begründung bekam.
Nicht wirklich vorhanden. Es war ein kampf gegen die zeit. es wurde so viel verlangt und immer mehr, doch in dieser zeit so viel zu produzieren war nicht möglich, wir versuchten so effizient zu sein wie nur möglich war aber irgendwann geht es nicht mehr auf wenn man immer mehr verlangt aber nicht mehr Personal einstellt und daran leidet auch die erholung in der freizeit
Von oben wurde immer mehr druck ausgeübt und auch die warnsignale von mehreren Storemanagers wurde von oben nicht wahrgenommen. Auch wertschätzung und verständnisse wurden von den HR positionen nicht ernstgenomme
Es war jeden Tag den selben ablauf, das fand ich gut, irgendwan kannte man den ablauf und es lief fliessend. Jedoch wurde immer nur über zahlen geredet. Druck gemacht die zahlen müssen steigen und steigen und genau an dem punkt wo der ganze druck ausgeübt wurde ging die liebe zur arbeit verloren.
Das Team im Verkauf war sehr Rücksichtsvoll und der umgang mitenander harmonisch. Man konnte seine Bedürfnisse äussern und verständnis wurde gezeit.