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Jetzt Profil vervollständigen70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sozial, Vereinbarkeit Familie/ Beruf, wer will, kann und es auch sagt wird gefördert, spannende Stellen
Aktuell sehr viele Veränderungen. Etwas Stabilität zwischendurch um die Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten zu festigen, wäre vielleicht gut
Mal etwas Ruhe in die Prozesse nach den grossen Veränderungen zu bringen, wäre sicherlich nicht falsch.
Nicht ganz einfach angesichts all der Änderungen, trotzdem fand ich die Zusammenarbeit mit Kollegen und Kolleginnen und Vorgesetzten immer sehr gut
Im Vergleich zu anderen Unternehmen findet man hier auch ältere Kollegen/Kolleginnen und es werden auch Personen mit älterem Jahrgang eingestellt.
Ich hatte Top Vorgesetzte, die mich gefördert haben aber gleichzeitig auch die Vereinbarkeit Familie/Beruf ermöglicht haben
Im Vergleich zu anderen Unternehmen macht dies die FFB-Group sehr gut.
Lohn naja.. Sozialleistungen top. Das Gesamtpaket stimmt
seiner oder ihrer guten Leitung
keine eindeutige Erklärung abzugeben
zur Motivation des Arbeitnehmers
sehr gut
sehr gut
Menschen eher konservativ
eher weniger Wert darauf gelegt vom Unternehmen
Eher hoch einsteigen bei den Verhandlungen. Die Erfahrung zeigt, dass das HR eher tief einsteigt, ohne ein Lohnband zu nutzen.
Ich finde Frauen werden bevorzugt!
Teamleiter sind reine Katastrophe... Planungen werden am Freitag noch bearbeitet ohne MA zu Fragen.! gesetzlich min 2 Wochen im Voraus Plan WO????
Seit ich bei der Jowa gearbeitet habe habe ich kaum Zeit für Familie und freunde da die Planung sehr Miserabel ist und Änderungen des Plans werden nicht mit MA besprochen.. es wird erwartet das man die Änderung annimmt
leere versprechungen!
für die Arbeit im TK Bereich definitiv zu wenig.
Je nach Kollegen.
Kindisch
Alleine in der Nacht im TK und Kühl Bereich alleine ins HRL wären der Teamleiter seinen anderen geschäfte nachgeht statt dem MA zu unterstützen hoffe das mal was passiert.
Hygiene im Lebensmittel Branche ganz weit davon entfernt Produktion ja aber der Rest keine Worte
Es wird von einem erwartet Informationen zu teilen selbst bekommt man keine
Nichts
Fehlende Unterstützung vom Arbeitgeber, der nach dem Motto "Mach doch einfach" handelt, führt zu Frustration und ineffizienten Arbeitsabläufen.
Reduzierung des überflüssigen Führungspersonals, um effizientere Arbeitsabläufe und Ressourcennutzung zu ermöglichen.
Dauerhaft Überlastung
Gibt es nicht
Gibt es nicht
Gute Sozialleistungen.
Arbeitsklima ist gut.
Aufsteigen kann man.
Zu viel Bürokram, das die Produktion beeinflusst, da alles zentralisiert wird und gespart wird.
Wenn sich jemand nicht an Vorgaben hält sollten nicht alle anderen dafür büssen müssen. Besser individuell führen, und gezielt hinschauen!
Je nach Team.
Image ist Top!
Doch niemand weis wer die FFB-Group ist!!
Der Name Jowa war ein Begriff in der Bevölkerung!!!
Ist da, und kann von jedem Individuell genutzt werde!
Sozialleistungen sind TOP.
Doch die Lohnanpassung Alt zu Jung sollte schnellst möglich angegangen werden, auch für die langjährigen MA wird alles teurer.
Es werden immer noch zu viele Rohmaterialien und Packmaterialien weggeworfen, bei zu vielen neuen Produkten die dann nicht laufen und wieder gestrichen werden müssen.
Je nach Team, bei uns Top!
Wurde in den letzten Jahren MA freundlicher und auch ist die Kommunikation mehr auf Augenhöhe gerutscht, (respektvoller)
Fällt mir nichts ein
Modernisierung des Altbaus sollte bald in Angriff genommen werden.
Im Sommer zu heiss und im Winter teils zu kalt.
Gibt es nichts auszusetzen
Ist definitiv gegeben
Bei der Kommunikation gibt es tatsächlich sehr viel Luft nach oben.
Gut in aller Zeit. Ich sehe mein zukunft und bin sehr zu frieden mit meinem Arbeitgeber .
Pensionskasse, vielleicht noch das „Lädeli“.
Keine Investition in Infrastruktur, es wird einfach weggesehen und wenn etwas nicht läuft gibt es Ärger.
Schichtarbeit reduzieren, Lohnniveau etwas anheben. Es fehlt die Auseinandersetzung mit der Arbeit in den Abteilungen, manchen Chefs würde es gut tun, mehrmals im Jahr mitzuarbeiten.
Ist okay, aber nicht perfekt
Mal ja, mal nein
Nach aussen hin gut, innen auch, aber mit viel Potential nach oben.
Wer will der kann. Man muss aber auch beweisen, dass man es wert ist, vielen fehlt es an Selbstreflektion.
Innerhalb der selben Abteilung ok, darüber hinaus oft schwierig.
Je nach dem.
Na ja... geht sicher besser.
Hierlgibt es fast am meisten zu meckern, It, Fahrzeuge, Infrastruktur, alles veraltet und macht viele Probleme, aber das wird immer ausgeklammert und interessiert keinen von den Entscheidern wirklich, so lange irgendwen gibt der es richtet.
Viel Potential, nicht alle wichtigen Informationen kommen bei den richtigen Leuten an.
Nicht wirklich angemessen, für die Arbeit und die Vielfalt an Schichten und Wochenend Arbeit. Dabei rede ich nicht mal von mir.
Es kommt auf die Person oder das Potential an, nicht auf das Geschlecht.
Leider bleibt nicht viel Zeit im Alltag um andere Aufgaben in Angriff zu nehmen, schade.
Aufgrund Vorgesetzten.....schlecht
Es wird erwartet, dass auf Fragen jeweils im Urlaub geantwortet wird.
Chaotisch, Planlos, ohne Struktur. Wir aber von weiteren Vorgesetzten so geduldet.
Das Büro konnte im Sommer nicht besetzt werden, da zu heiss
Planlos, keine Struktur
Wenn der Stellenbeschrieb eingehalten worden wäre, dann spannend.
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