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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Benefits, die unsere Vorhänger hart erkämpft hatten gibt es zum Teil nur noch sehr eingeschränkt, oder sind komplett eingespart worden.
Die Abgänger mal befragen
Natürlich ist die Bergwelt Reizvoll, keine Frage! Das ist aber echt nicht die Hauptsache an einem Job! In diesem traditionsreichen Unternehmen kommen immer mehr neue Chefs ohne praktisches Berufswissen auf Ideen, die sich sehr negativ auf Arbeitsklima oder die Kundenzufriedenheit auswirken. Dagegen wandert gut ausgebildetes und kompetentes Personal zur BLS oder SBB. Hier finden sich nur wenige Mitarbeiter welche bei den zuvor genannten Firmen gearbeitet haben und dann gewechselt haben.
Schaut Euch das veraltete Logo doch an....
Dienste über die Regelarbeitszeit hinaus gibt es vielfach, weil es in jedem Geschäftsfeld an Lokführern fehlt. Krank, Frührentner, Abwanderer.
Rückständig! Ok, der Müll wird getrennt.
Es wird im Trinkwasserschutzgebiet mit Pflanzenvernichter gearbeitet. Zahnstangen zu oft geschmiert....
Weiterbildungen gibt es nicht, es ist dafür kein Geld da, nichtmal wenn es für das Unternehmen von Vorteil wäre.
Die meisten achten auf ihren eigenen Erfolg und das gute Ansehen bei den Vorgesetzten mehr als auf Kollegialität.
Das HR ist nicht mal in der Lage Teilzeitrentner einen neuen Vertrag zu erstellen. Geht etwas gesundheitlich nicht mehr, dann droht Lohnkürzung...
Hey es gibt wirklich einige gute Vorgesetzte, aber die sind rar! Dazu am besten mal die zukünftigen Kollegen fragen....
Mitarbeitergesundheit ist ein Fremdwort
Ich nehme die kommunikative Strategie der Geschäftsleitung so war, dass zunächst erst mal etwas negatives herausgehauen wird: "mal sehen wie die Belegschaft darauf reagiert" und dann soweit angepasst wird, wie es Gegenwehr gibt.
Man kann hier leider kein Branchenübliches Gehalt erwarten! Es wird immer auf den schlecht bezahlten Touristensektor verwiesen... trotzdem hat die Aktie während Corona nicht an Wert verloren....
Due ,ersten Jahre gab es keine Lohnangleichungen. Nächstes Jahr soll sogar für den Notwendigen Parkplatz eine Gebühr 200Chf/ Jahr fällig werden. Wohnungen sind rar und überteuert.
Es wird viel interessantes an Fremdfirmen vergeben, das durch eigenes kompetentes Personal besser und nachhaltiger gemacht werden würde.