Jungfraubahnen als Arbeitgeber
Jungfraubahnen
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 36 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfalt, ist wie eine grosse Familie, Weiterentwicklung
alle Benefits und grundlegend das Gefühl, das ich wertgeschätzt werde
Die Wertschätzung, das Gehalt, sowie alle Bonis und Goodies vom Arbeitgeber.
Pensionskasse, Zusammenhalt der Basis
Am Monatsende kann man sich auf sein Gehalt verlassen. Man kann sich weiterbilden, wenn man will. Es ist ein sicherer Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Je mehr Gewinn das Unternehmen macht, je mehr baut man Stellen ab
Fachkräfte einstellen
- zu viele Mails
They never say thank you or good job or anything, you'll work you ass off for a minus salary. Go somewhere else better!
hire and fire attitude ,
Verbesserungsvorschläge
- man kann immer meckern, aber Hand aufs Herz, einen besseren Arbeitgeber und vor allem mein Team hatte ich nun wirklich nirgendswo
- gerne Gesundheitsangebote und / oder Vergünstigungen auf
Für sowas interessiert sich die Jungfraubahn nicht! Man automatisiert ja nun und braucht somit kein attraktiver Arbeitgeber mehr zu sein
Mit konstruktiver Kritik offener umgehen. Manchmal hat man das Gefühl, etwas verbessern zu wollen, aber die Kritik wird nicht gerne gehört, was in gewisser Weise ein Klima der Angst schafft. Besser nichts sagen, um mögliche Sanktionen zu vermeiden.
Löhne müssen Branchen- und Leistungsgerechter werden.
Mitarbeitende haben auch ein Privatleben, worauf auch der Arbeitgeber eingehen muss.
Diskriminierung am Arbeitsplatz gegenüber Minderheiten (Hautfarbe, Geschlecht oder Sprache) muss aufhören!
Familienkonstrukte (Vetternwirtschaft) unterdrücken, Vorgesetzte mit Kompetenzen anstellen und unbedingt das Lohnmodell korrigieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Jungfraubahnen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Klasse. Bin in einem super Team in meiner Abteilung. Kollegen aus anderen Abteilungen grüßen einander, auch wenn man sich nicht kennt, was ich sehr angenehm empfinde.
Es gibt diese und jene. Mit den meisten hat man es gut, wenn man nicht zu Stur auf sie zugeht. Dies sind für mich wertvolle Kollegen und der Grund dass ich nicht bereits gekündigt habe.
Andere führen sich inakzeptabel gegenüber den Kollegen und Kolleginnen auf und werden teils sogar belästigend.
manchmal mehr ,manchmal weniger je nach Mitarbeiter
Some are great. Many elderly, mostly politically right are not real colleagues.
Die Basis hält zusammen und ist füreinander da. Einige mehr, andere weniger.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jungfraubahnen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird viel kommuniziert, aber falsch. Es sollte mehr in Bezug auf den Betrieb, auf die Technik und den Alltag kommuniziert werden; stattdessen sitzt die Direktion auf "Wie geil unsere Firma doch ist"-Reportagen.
They inform about stuff no one cares but relevant topics are not part of their communication.
Unnötige Informationen werden schnell und transparent weitergegeben. Relevante Themen aus dem Bahnbetrieb (u.a. Sicherheitsrelevant) werden totgeschwiegen.
Findet nicht statt und wenn, ist es eine Rüge an die MA.
Ich nehme die kommunikative Strategie der Geschäftsleitung so war, dass zunächst erst mal etwas negatives herausgehauen wird: "mal sehen wie die Belegschaft darauf reagiert" und dann soweit angepasst wird, wie es Gegenwehr gibt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Sinnvolle Weiterbildungen werden unterstützt
Nicht vorhanden!
Auf Wunsch kann ich gerne Stellen wechseln, soweit verfügbar und möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind da - aber nur mit Ausbildungsvereinbarungen und langen Vertragslaufzeiten.
Nicht wirklich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jungfraubahnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Jungfraubahnen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jungfraubahnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jungfraubahnen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Jungfraubahnen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jungfraubahnen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung