Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubtVielfalt, ist wie eine grosse Familie, Weiterentwicklung
Die Wertschätzung, das Gehalt, sowie alle Bonis und Goodies vom Arbeitgeber.
Pensionskasse, Zusammenhalt der Basis
Am Monatsende kann man sich auf sein Gehalt verlassen. Man kann sich weiterbilden, wenn man will. Es ist ein sicherer Arbeitgeber.
Voller Rückhalt
Fachkräfte einstellen
Je mehr Gewinn das Unternehmen macht, je mehr baut man Stellen ab
They never say thank you or good job or anything, you'll work you ass off for a minus salary. Go somewhere else better!
hire and fire attitude ,
Einige Mitarbeiter
Für sowas interessiert sich die Jungfraubahn nicht! Man automatisiert ja nun und braucht somit kein attraktiver Arbeitgeber mehr zu sein
Mit konstruktiver Kritik offener umgehen. Manchmal hat man das Gefühl, etwas verbessern zu wollen, aber die Kritik wird nicht gerne gehört, was in gewisser Weise ein Klima der Angst schafft. Besser nichts sagen, um mögliche Sanktionen zu vermeiden.
Löhne müssen Branchen- und Leistungsgerechter werden.
Mitarbeitende haben auch ein Privatleben, worauf auch der Arbeitgeber eingehen muss.
Diskriminierung am Arbeitsplatz gegenüber Minderheiten (Hautfarbe, Geschlecht oder Sprache) muss aufhören!
Familienkonstrukte (Vetternwirtschaft) unterdrücken, Vorgesetzte mit Kompetenzen anstellen und unbedingt das Lohnmodell korrigieren.
Fachkräftemangel
Der am besten bewertete Faktor von Jungfraubahnen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
manchmal mehr ,manchmal weniger je nach Mitarbeiter
Es gibt diese und jene. Mit den meisten hat man es gut, wenn man nicht zu Stur auf sie zugeht. Dies sind für mich wertvolle Kollegen und der Grund dass ich nicht bereits gekündigt habe.
Andere führen sich inakzeptabel gegenüber den Kollegen und Kolleginnen auf und werden teils sogar belästigend.
Some are great. Many elderly, mostly politically right are not real colleagues.
Die Basis hält zusammen und ist füreinander da. Einige mehr, andere weniger.
Die Basis hält recht gut zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jungfraubahnen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird viel kommuniziert, aber falsch. Es sollte mehr in Bezug auf den Betrieb, auf die Technik und den Alltag kommuniziert werden; stattdessen sitzt die Direktion auf "Wie geil unsere Firma doch ist"-Reportagen.
They inform about stuff no one cares but relevant topics are not part of their communication.
Unnötige Informationen werden schnell und transparent weitergegeben. Relevante Themen aus dem Bahnbetrieb (u.a. Sicherheitsrelevant) werden totgeschwiegen.
Findet nicht statt und wenn, ist es eine Rüge an die MA.
Ich nehme die kommunikative Strategie der Geschäftsleitung so war, dass zunächst erst mal etwas negatives herausgehauen wird: "mal sehen wie die Belegschaft darauf reagiert" und dann soweit angepasst wird, wie es Gegenwehr gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sinnvolle Weiterbildungen werden unterstützt
Nicht vorhanden!
Nicht wirklich
Weiterbildungsmöglichkeiten sind da - aber nur mit Ausbildungsvereinbarungen und langen Vertragslaufzeiten.
Überall werden von Mitarbeitern oder Vorgesetzen Steine in den Weg gelegt.