kununu Prüfprozess
108 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stellensicherheit
Schleppende Umsetzungen; zu wenig Wertschätzung
Lohnanpassungen an andere Kantone rascher vorantreiben.
Anpassung an andere Kantone immer noch dringend; im Vergleich weit hinten und seit langem unterbezahlt
Schade ziehen noch nicht ganz alle am selben Strang
Verglchen mit anderen Kantonen Nachholbedarf
Er ist spannend in den Themen und das Aufgabengebiet interessiert mich.
Etwas mehr Vertrauen dem Home Office geben. Effizienz ohne Kontrolle (Präsenz) ist meiner Sicht nach gegeben.
Ja, Verbesserungsvorschläge dind willkommen.
Auch hier wird beim Personal gespart. Also sind wiederkehrende Arbeiten zu automatisieren.
Das Team funktioniert gut und die Atmosphäre stimmt.
Image kann noch verbessert werden - ist aber in einer öffentlichen Verwaltung eher schwierig. Die Bevölkerung findet immer etwas, das besser sein kann
Teilzeit: Will man etwas Verantwortung und Selbständigkeit, ist ein Spagat unumgänglich.
Die Arbeitslast nimmt zur Zeit nicht ab sondern stetig zu.
Der Kanton investiert in die Weiterbildung, das finde ich super.
Der Kanton ist noch nicht dort wo die Privatwirtschaft.
Da sind wir wirklich gut. Wir bereiten uns bereits auf Stromsparmassnahmen vor.
Wir sind Matrix orientiert. Ist ein Kollege unter Wasser, unterstützen wir.
Wir sind fair zu älteren Kollegen. Sie haben ein grosses Wissen und holen uns mit konstruktiven Vorschlägen auf den Boden zurück.
Direkter Vorgesetzte ist ok. Übergeordnetes Management hat in einigen Themen noch Potenzial. Es wird vergessen, dass nicht alle karriere machen wollen.
Das Personalreglement ist noch etwas verstaubt. Ein Benchmarkt zu SBB, Swisscom und Post könnten sich lohnen.
Top down könnten die Informationen besser fliessen. Im Team pflegen wir eine offene Kommunikation.
Ich denke, dass der Kanton hier noch etwas aufholen muss.
Ich habe einen sehr spannenden Job und viel Kontakt mit Leuten.
interessante Tätigkeit mit jungen Leuten
Chefs überfordert, Mitarbeiter ausgenützt, Kontrolle von oben versagt, pseudosoziales Gehabe, streng hierarchische Gesinnung der Chefs
einen ganzen Korb voll von Nöten
fehlendes Vertrauen, hierarchisches Denken, überforderte Chefs
stark abnehmend
überforderte Chefs, ausgenützte Mitarbeiter
keine
könnte besser sein
aufgesetztes Sozialbewusstsein gegenüber Mitarbeiter
Misstrauen
teils hanebüchen
hängt stark vom jeweiligen Bereich ab
interessante Tätigkeit mit Jungen
Alles gut geregelt dank Gesetzen/Weisungen, spannende sinnstiftende Aufgaben
Wertschätzung fehlt
Mehr Wertschätzung gegenüber (langjährigem) Personal. Zeit für sozialen Austausch finden, z.B. Skitag o.ä.
Von ganz oben wenig Wetschätzung, hone Fluktuation wird wenig Beachtung geschenkt
Arbeitsdruck und Digitalisierung ähnlich Privatwirtschaft, daher Ruf schlechter
Jahresarneitszeit und Homeoffice-Möglichkeit sehr gut
50% der WB werden oft übernommen
Regelmässige Lohnentwicklung
In den Abteilungen guter Teamspirit und gesamtkantonal je Fachbereich gute Zusammenarbeit
Arbeitsdruck gerade in der Pandemie sehr hoch. Den MA - gerade den Älteren - wurde zu viel zugemutet. Spardruck lässt grüssen.
sehr unterschiedlich
Reorganisation wurde im stillen Kämmerlein beschlossen, anstatt die MA von Beginn weg einzubeziehen
Sinnstiftende Augabe garantiert
falscher Fuffziger
moralisch verdorben
korossionsfest werden
Sicher Arbeitgeber nichts
Nichts
Uns nicht vergessen
Fast alles
Es gibt überall Negatives wenn man danach sucht…….
Förderung zur Nutzung von ÖV nicht vorhanden,
Barrierefreiheit ist stark Ausbaufähig ,modernere Büros und mehr Grün wäre wünschenswert
Angenehme Arbeitskolleginnen und Kollegen, gutes Arbeitsklima und Möglichkeit zum Home-Office
Unterstützt (oft) die Weiterbildung und Nutz danach das neue Wissen
Mittlere Gehaltsklassen, dafür gute Sozialleistungen
Hat noch Potential……
Ungewöhnlich angenehm
Oft sehr angenehmer Arbeitsplatz, Home-Office wird unterstützt
Wird gefördert und gestützt
Teamwork, Arbeitszeiten, Führung, Förderung der Mitarbeitenden - alles!
Nichts, wirklich nichts.
Es sollte alles geradlinig bleiben. Wir ziehen an einem Strang und haben das selbe Ziel.
Ich fühle mich wohl und wir haben untereinander ein sehr positives und unterstützendes Ambiente. Ich komme gerne zur Arbeit.
Naja, wer zahlt gerne Steuern? Ich liebe die Tätigkeit und bin stolz Teil dieser Kultur zu sein.
Flexible Jahresarbietszeit machts möglich.
Wird immer gefördert und ist erwünscht.
Ist okay, man hat halt die Gehaltsklassen an die man gebunden ist. Man hat jedoch immer die Möglichkeit innerhalb aufzusteigen.
Man versucht digital zu werden. Finde ich super!
Mein Team ist sehr toll. Wir helfen einander und halten zusammen. Für mich das wertvollste.
Ist auch gut.
Meine Vorgesetzten unterstützen mich und pushen mich auch mal etwas zu tun was mich auch fordert.
Sind gemäß den kantonalen Vorgaben.
Man wird, sofern man kann, über vieles informiert. Ich habe mich nie zu wenig informiert gefühlt.
Ist gut.
Ich habe viel Abwechslung und kann meinen Arbeitstag selber planen und organisieren.
relativ sicherer Arbeitsplatz
konservatives Führungsdenken
Mitarbeiter als ganzes mehr ernst nehmen
Gerade aktuell wieder: Während in anderen Unternehmen tw. holzschnittartig entschieden wird im Umgang mit Corona (z.B. pauschales Bürobetretenverbot), nimmt die BVD ihre Verantwortung als öffentlicher Dienstleister wahr und gleichzeitig auf die Mitarbeitenden Rücksicht: HO wo möglich, inhouse einfach-unaufgeregte Regeln, Gesundheitsschutz in Einklang mit Bürgernutzen. Auch die Stimmung bleibt dadurch gut.
etwas wenig Veloabstellplätze an der Zentrale und im Sommer tw. etwas mühsames Büroklima (zu heiss)
So verdient kununu Geld.