kununu Prüfprozess
108 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
gerechter Lohn, Teilzeitarbeit
Kommt mir nichts Besonderes in den Sinn.
Bin zufrieden, ist in Ordnung.
entspannt, konzentriert
gut
sehr gut, da Teilzeit
laufend
in Ordnung
gut
gut
normal
management by objective
gut
relativ offen
auf jeden Fall
abwechslungsreich
Er sorgt sich zwischendurch immer wieder für unser Wohlbefinden.
Die Entlöhnung entspricht nicht dem Arbeitsaufwand.
Die Entlöhnung sollte steigen. Es sollten zusätzlich Verbilligungsmöglichkeiten für den Alltag geschaffen werden.
sinnvolle Arbeit, hohe Wertschätzung
veraltete IT-Infrastruktur, Problembehebungen / Ticketmanagement dauert viel zu lange
hat ein verstaubtes Image, obwohl dies nicht immer der Wahrheit entspricht
Jahresarbeitszeit, Teilzeitbeschäftigungen und Home Office
Unterstützung bei Weiterbildungen
offene und ehrliche Kommunikation, gegenseitige Unterstützung
Schnelle und klare Entscheide. Gute Kommunikation.
Im Moment nichts. Das herunterfahren eines ganzen Landes und der ganzen Wirtschaft ist für alle ein Novum.
Dies zu beurteilen ist zum jetzigen Zeitpunkt ein wenig müsig. Eine gute Aufarbeitung des Krisenmanagements zum späteren Zeitpunkt sicher ein muss.
Muss jeder seinen Teil dazu beitragen.
....kommt darauf an wen man fragt
......je nach Arbeitsplatz
Gut
.....kann man immer daran arbeiten
.....wir sind alle auch nur Menschen
Im grossen und ganzen gut. Man muss aber auch als älterer Mitarbeiter flexibl bleiben.
....da ist jeder in der Pflicht belastende Arbeitsabläufe zur Diskussion zu bringen. Es gibt immer eine Lösung.
Sehr gut.
Gut
Prozesse müssen endlich digitalisiert werden. Es braucht Homeoffice-Möglichkeiten für alle Mitarbeitenden.
Leider gibt es zahlreiche Mitarbeitende, die über keine Homeoffice-Lösung verfügen. Es gibt kein Desinfektionsmittel. Die Kommunikation und Information ist schlecht.
Personalentwicklung und Karriereplanung kaum existent.
Vertraut seinen Mitarbeitern und steht hinter ihnen
Verlangt manchmal zu viel. Die strukturellen Rahmenbedingungen sind nicht ideal
Bessere Entlöhnung für Lehrer und SpeziallehrpersonenBessere Rahmenbedingungen, um eine qualitativ gute Arbeit zu gewährleisten
Gibt auch Quereinsteigern eine Chance und fördert sie. Bietet viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und -entwickeln.
Faktor Team wird vernachlässigt. Menschen, die sich nicht mit Teamproblemen befassen müssen, haben mehr Energie für die Arbeit.
Neue Arbeitskräfte sollten nicht nur nach ihren technischen, sondern auch nach ihren sozialen Fähigkeiten ausgewählt werden. Störefriede sollte man loswerden können. Home Office sollte populärer werden.
Team ist mühsam da teilweise stereotype Beamte
Frauen, die etwas können werden von den arbeitsfaulen Kollegen klein gehalten. Aber der Chef fördert mich gut
Interessantes Job. Netten Kollegen
Ich bin nicht zufrieden mit dem Lohn
Ein höheres Lohn. Besseren Informatik
Flexible Arbeitszeiten und hohe Untetstützung bei Weiterbildung
Hierarchische Strukturen führen zu Ineffizienzen
Flachere Hierarchien lebenOffenere interne Kommunikation
Eigenes Bureau und kürzer Arbeitsweg
Zu wenig Kontrolle und zu wenig offene Kommunikation
Bessere Führung mehr Kontrolle
Alleine
Zu wenig offen
So verdient kununu Geld.