165 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- sinnstiftende vielfältige Aufgaben
- Tolle Unternehmenskultur
- Vertrauensbasierte Zusammenarbeit mit viel Raum für Gestaltung und Flexibilität
- Kürzere Entscheidungswege
- Mehr Mut für unkonventionelle und moderne Lösungen
- Weniger Hierarchie
- Aufbau eines Fachlaufbahnmodells statt nur PE durch Übernahme einer personellen Führungsfunktion
- Sehr restriktive Trennungspolitik überdenken
Die Zusammenarbeit ist offen, wertschätzend und es wird viel Vertrauen geschenkt.
Leider entspricht das Image oft nicht mit der Realität überein (Beamtentum vs. viele motivierte, engagierte, moderne Mitarbeitende).
Sehr flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, viel Teilzeitarbeit (auch in Führungspositionen), Job-Sharing. Die Kultur ist sehr offen.
Grosszügiges internes Kursangebot sowie kulante Beteiligung bei externen Weiterbildungen
Das Gehalt ist gut. Fringe benefits sind sicher nicht top, da Finanzierung durch Steuergelder. Aber viele nicht-monetäre Benefits.
Im engeren Team hilft man einander, auch in schwierigen Zeiten.
Man wertschätzt sich gegenseitig (Generationenmix)
Sozialkompetenzen sehr ausgeprägt. Teilweise dürfte etwas mehr Leadership an den Tag gelegt werden (Entscheide fällen).
In der Direktion wäre es wünschenswert eine eigene Kommunikationsabteilung zu haben. Auch dem zentralen HR sollten mehr Ressourcen zugesprochen werden (Marketing / Kommunikation / Personalmarketing).
Sehr fair
Es macht Spass in einen sinnstiftenden Umfeld zu arbeiten
Die flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice, Mitgestaltung des Arbeitsbereiches
Schlechtes Image und viele gestresste Arbeitnehmer auf Grund von Verkleinerungen der Teams mit gleichbleibendem Arbeitsvolumen.
Rückmeldungen aus den Personalumfragen genau analysieren und versuchen umzusetzen. Weniger Rahmenbedingungen für MAG-Bewertungen, so dass gute Arbeit auch belohnt wird.
Gute Arbeitsatmosphäre, könnte jedoch noch besser sein.
kleinere Kurse und Weiterbildungen werden übernommen. Grössere Weiterbildungen werden nicht immer übernommen.
Hier gibt es noch einiges an Verbesserungspotenzial. Hier wurden auch bereits entsprechende Rückmeldungen beim Arbeitsgeber abgegeben.
Gegenüber älteren Arbeitskollegen wird ein anderer Umgang umgesetzt, gegenüber den jüngeren Arbeitskollegen. Dies ist nicht immer korrekt oder fair.
Wertschätzung ist noch Ausbauungsfähig.
Gute Arbeitsbedingungen, hier ist jedoch noch ein Potenzial zur Verbesserung vorhanden.
Kommunikation ist noch sehr lückenhaft
Viele Projekte, manchmal etwas zu viele aber die Arbeit bleibt spannend.
sehr offener und unterstützender Umgang untereinander
Bei der BVD ist die Arbeitsbelastung für Führungskräfte hoch und herausfordernd.
In spezialisierten Gebieten sind die Karrieremöglichkeiten beschränkt.
Sehr gute Zusammenarbeit und angemessene Toleranz
Wo soll da ein Problem sein?
Alle Mitarbeitenden sind grundsätzlich gleichberechtigt
Einbezug der MA finde ich sehr gut. Auch der Einstellungsprozess war sehr transparent und speditiv.
Teamabhängig, bei vielen ausgezeichnet.
Bin überrascht wie gut dies in der Verwaltung funktioniert.
Stellensicherheit
Schleppende Umsetzungen; zu wenig Wertschätzung
Lohnanpassungen an andere Kantone rascher vorantreiben.
Anpassung an andere Kantone immer noch dringend; im Vergleich weit hinten und seit langem unterbezahlt
Schade ziehen noch nicht ganz alle am selben Strang
Verglchen mit anderen Kantonen Nachholbedarf
Er ist spannend in den Themen und das Aufgabengebiet interessiert mich.
Etwas mehr Vertrauen dem Home Office geben. Effizienz ohne Kontrolle (Präsenz) ist meiner Sicht nach gegeben.
Ja, Verbesserungsvorschläge dind willkommen.
Auch hier wird beim Personal gespart. Also sind wiederkehrende Arbeiten zu automatisieren.
Das Team funktioniert gut und die Atmosphäre stimmt.
Image kann noch verbessert werden - ist aber in einer öffentlichen Verwaltung eher schwierig. Die Bevölkerung findet immer etwas, das besser sein kann
Teilzeit: Will man etwas Verantwortung und Selbständigkeit, ist ein Spagat unumgänglich.
Die Arbeitslast nimmt zur Zeit nicht ab sondern stetig zu.
Der Kanton investiert in die Weiterbildung, das finde ich super.
Der Kanton ist noch nicht dort wo die Privatwirtschaft.
Da sind wir wirklich gut. Wir bereiten uns bereits auf Stromsparmassnahmen vor.
Wir sind Matrix orientiert. Ist ein Kollege unter Wasser, unterstützen wir.
Wir sind fair zu älteren Kollegen. Sie haben ein grosses Wissen und holen uns mit konstruktiven Vorschlägen auf den Boden zurück.
Direkter Vorgesetzte ist ok. Übergeordnetes Management hat in einigen Themen noch Potenzial. Es wird vergessen, dass nicht alle karriere machen wollen.
Das Personalreglement ist noch etwas verstaubt. Ein Benchmarkt zu SBB, Swisscom und Post könnten sich lohnen.
Top down könnten die Informationen besser fliessen. Im Team pflegen wir eine offene Kommunikation.
Ich denke, dass der Kanton hier noch etwas aufholen muss.
Ich habe einen sehr spannenden Job und viel Kontakt mit Leuten.
Nicht wegschauen weil es der Anschein nach funktioniert, sondern "hinschauen"
Alles gut geregelt dank Gesetzen/Weisungen, spannende sinnstiftende Aufgaben
Wertschätzung fehlt
Mehr Wertschätzung gegenüber (langjährigem) Personal. Zeit für sozialen Austausch finden, z.B. Skitag o.ä.
Von ganz oben wenig Wetschätzung, hone Fluktuation wird wenig Beachtung geschenkt
Arbeitsdruck und Digitalisierung ähnlich Privatwirtschaft, daher Ruf schlechter
Jahresarneitszeit und Homeoffice-Möglichkeit sehr gut
50% der WB werden oft übernommen
Regelmässige Lohnentwicklung
In den Abteilungen guter Teamspirit und gesamtkantonal je Fachbereich gute Zusammenarbeit
Arbeitsdruck gerade in der Pandemie sehr hoch. Den MA - gerade den Älteren - wurde zu viel zugemutet. Spardruck lässt grüssen.
sehr unterschiedlich
Reorganisation wurde im stillen Kämmerlein beschlossen, anstatt die MA von Beginn weg einzubeziehen
Sinnstiftende Augabe garantiert
Gestaltungsspielraum, Vielseitigkeit der Funktionen, Zusammenarbeit in den Teams
politische Einschränkungen, fehlende unternehmerische Freiheiten
etwas mehr Mut zum Risiko würde der noch höheren Agilität dienen
viel Gestaltungsspielraum, offene Diskussionen, menschlich, Fokus auf Entwicklung, Digitalisierung viel weiter als angenommen
überhaupt nichts von verstaubt, langweilig oder beamtenhaft - Image zu Unrecht, was sehr schade ist
Ein riesiger Pluspunkt der Arbeit im Kanton. Die Freizeit ist echte Freizeit!
der Weiterbildung wird ein hohes Gewicht beigemessen, Karriere ist breit möglich wenn eigene Flexibilität vorhanden
sehr faire und gute Entlöhnung
tolles Team, jederzeit grosse Unterstützung
direkt, offen, fair, fordernd und fördernd
absolut top, Homeoffice, Jahresarbeitszeit, moderner Arbeitsplatz
sehr offen, transparent
viel Gestaltungsspielraum, vielseitig
hohe Innovationskraft - seit einiger Zeit wird viel in die Digitalisierung und Modernisierung investiert
grosses Mitspracherecht und Gestaltungsmöglichkeiten
gute Sozialleistungen
offene und angenehme Kultur
zufriedene und aufgestellte Kunden
glückliche Mitarbeitende
sehr angenehme und offene Kultur
Die Mitarbeitenden reden sehr positiv über das Amt und die Abteilung.
Auch unsere Kunden sind mit unserem Service, der Produktivität und der Freundlichkeit sehr zufrieden. Das zeigen die Ergebnisse aus den regelmässigen Kundenbefragungen.
Der Kanton ist auf einem guten Weg. Teilzeitarbeiten in geringen Pensen (Integration von z.B. Wiedereinsteiger:innen) werden noch etwas zu wenig gefördert.
Wird sehr stark gefördert. Aber natürlich musst du auch die nötige Eigenmotivation dazu mitbringen.
Gehalt ist gut. Auch die Sozialleistungen sind gut (PK, NBU, etc.). Aber natürlich kann der Kanton nicht überall aus dem Vollen schöpfen und hat gegenüber dem Steuerzahle auch eine gewisse Verpflichtung.
Das passt sehr gut. Aber natürlich kann das je nach Teamkonstellation mal schwanken.
Vorgesetzte Personen sind sehr gute Führungspersonen mit menschlichen Qualitäten.
Ist sicherlich gut. In gewissen Bereichen (z.B. ergonomische Bürostühle, etc.) besteht noch etwas Luft nach.
Informationsfluss ist jederzeit gewährleistet
einwandfrei
Absolut. Sehe da keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern. In unserem Amt arbeiten z.B. deutlich mehr Frauen als Männer. Auch in Führungsfunktionen sind Frauen stark vertreten.
Sehr grosse Einflussnahme auf die künftige Ausrichtung der Abteilung. Viel Spielraum und Möglichkeiten zur digitalen Transormation.
So verdient kununu Geld.