53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kanton St.Gallen Bewertungen
Kanton
St.Gallen
53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeiten beim Kanton St. Gallen – Eine Organisation in der Sackgasse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung bei Kanton St. Gallen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hatte und gab sich Mühe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Politische Verklausulierung der Fakten und Realität = Millionen Steuergeld aus dem Fenster obwohl man grossartig Sparen posaunt.
Verbesserungsvorschläge
Der Kanton St. Gallen präsentiert sich nach außen als moderner und attraktiver Arbeitgeber. Doch wer hinter die Fassade blickt, erkennt schnell, dass es sich um eine Organisation handelt, die seit Jahrzehnten in ihren Strukturen festgefahren ist. Die Probleme sind tief verwurzelt und systemisch – eine Anstellung dort kann nicht empfohlen werden.
Fachkräfte als Feigenblatt
Fachkräfte werden gezielt eingestellt, doch ihr Wissen ist unerwünscht, sobald es die Versäumnisse der letzten 20 Jahre offenlegt. Die Organisation ist nicht an echter Weiterentwicklung interessiert, sondern nur daran, den Status quo zu verwalten. Die Devise lautet: Stillstand bewahren, um Machtstrukturen nicht zu gefährden.
Silo-Denken statt Strategie
Die Departemente agieren nicht im Sinne eines gesamtheitlichen kantonalen Fortschritts, sondern aus Angst vor Budget- und Einflussverlust ausschließlich für sich selbst. Dies führt zu einer erschreckenden Unfähigkeit, bereichsübergreifende Strategien zu entwickeln. Der Kanton St. Gallen wird dadurch nicht von seinen Regierungsräten, sondern von langjährigen Generalsekretären gesteuert – Personen, die sich über Jahrzehnte hinweg in geschützten Strukturen eingerichtet haben.
Führung ohne Kompetenz und Anstand
Die Generalsekretäre sind oft seit Jahrzehnten in ihren Positionen. Ihnen fehlt nicht nur der Bezug zu modernen Führungskonzepten und Best Practices, sondern vor allem soziale Kompetenz, Ehrlichkeit und Anstand. Ihr Handeln ist geprägt von Machterhalt und Verhinderung jeglicher echter Erneuerung. Ein verpflichtender Wechsel der Generalsekretäre alle fünf Jahre wäre dringend notwendig, um die herrschende Stagnation zu durchbrechen.
Leichen im Keller und die Kunst des Vertuschens
Die oberste Priorität vieler Departementsleitungen scheint nicht die Weiterentwicklung der Organisation, sondern das Verbergen kostspieliger Fehlentscheidungen der Vergangenheit zu sein. Fehlende Disziplin und Konsequenz in der Führungsebene machen dies möglich. Statt Reformen gibt es Verschleierung, statt Verantwortungsübernahme gibt es Schweigen.
Kaputte Hierarchien und überforderte Führungskräfte
Durch fehlende Nachwuchsförderung sitzen in vielen Schlüsselpositionen überforderte Amtsleiter, die ihre Stellen blockieren – geschützt von jenen, die sie ins Amt berufen haben. Die Folge: Burnout-Zombies, die durch Ressourcenmangel an ihre Grenzen gehen und Fehlentscheidung auf Fehlentscheidung treffen. Es gibt keine Kontrolle, keine Korrektur – doch jede Fehlsteuerung kostet den Steuerzahler.
Wertekompass als teures Feigenblatt
Der viel beworbene Wertekompass des Kantons ist nichts weiter als eine PR-Maßnahme. In der Realität wird er nicht gelebt, insbesondere nicht in der Führungsebene. Stattdessen wird gemobbt, mundtot gemacht und die Realität durch geschönte Protokolle und manipulative Kommunikation zurechtgebogen. Alles läuft "ausgezeichnet" – zumindest auf dem Papier.
Fazit: Ein Arbeitgeber, der sich selbst im Weg steht
Die Arbeitsbedingungen im Kanton St. Gallen sind geprägt von strukturellen Defiziten, unehrlicher Führung und einer tief verwurzelten Kultur der Realitätsverweigerung. Wer hier arbeitet, muss sich fragen, ob er bereit ist, sich für undurchdachte Projekte aufzuopfern, während eine unberührbare Führungsetage jegliche echte Veränderung blockiert. Wer Innovation, Ehrlichkeit und respektvollen Umgang sucht, wird hier nicht fündig.
Arbeitsatmosphäre
Alle Stellen unterbesetzt, man wird verheizt
Image
Kanton hat bereits schlechten Ruf, der bestätigt sich dann nur.
Man erwartet als Steuerzahler aktive Regierung aber die zeigt top down und erwartet Zielrichtung aus der Administration. Entscheidungsangst.
Work-Life-Balance
Schlechte Behandlung nimmt man mit nach Hause, wo ist da Balance.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich. Man ist einfach da.
Gehalt/Benefits
Kommt auf Aufgabe drauf an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist von Regierung bis ganz unten nicht verstanden
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf Abteilung drauf an
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Alte, zu teuer
Vorgesetztenverhalten
Unanständig, herablassend, unprofessionell
Arbeitsbedingungen
Lässt man sich etwas kosten
Kommunikation
Wird mit dutzenden nutzlosen Apps zugedeckt bis man nicht mehr weiss welche Kommunikation zu nutzen ist.
Gleichberechtigung
Hier wird gehorcht
Interessante Aufgaben
Ja, wenn man sie professionell erledigen dürfte
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Guter Arbeitgeber mit bürokratischen Längen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kanton St. Gallen in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Selbstständige Arbeit im eigenen Fachbereich wird gefördert
Work-Life-Balance
Sehr flexibel
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern top
Gehalt/Benefits
Fair mit Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Lohnstufe und kleineren Bonuszahlungen
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer transparent und nachvollziehbar
Arbeitsbedingungen
Was gebraucht wird, kann angeschafft werden
Kommunikation
Kommunikationswege vor Ort sind okay, Entscheidungsfindung dauert recht lange
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leistungslohn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kanton St. Gallen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Zeitdruck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Frauen werden nicht so gut behandelt
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit einführen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel zu langsam.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei kanton st.gallen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich suche noch ……
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nelo
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Äusserst guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Kanton St. Gallen in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Äusserst positiv. Freundlichkeit, Anstand, Wertschätzung, usw. wird in meinem Umfeld (das ist ziemlich gross) von allen gelebt
Image
Leider kein besonders gutes Image, was für mich nicht nachvollziehbar ist. Basiert aber (vermutlich) häufig auf Fehlwissen. Der Kanton hat aber auch noch Potential um sich für ein besseres Image gegen aussen zu bemühen
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Bandbreitenmodell für mehr Freitage, Homeoffice, freie Arbeitsgestaltung/Einteilung (je nach Aufgabengebiet/Position)
Karriere/Weiterbildung
Bei entsprechender Leistung/Einsatz/Position gibt es sehr gute Möglichkeiten für Weiterbildungen (inter/extern). Aufgrund der Grösse sind Karrierechancen eher hoch.
Gehalt/Benefits
Gutes - sehr gutes Lohnniveau, äusserst gute PK-Beiträge, diverse Vergünstigungen wie Mobileabo privat, Ostwind-Abo, KITA, usw.
Kollegenzusammenhalt
Top. Hier macht das Arbeiten mit anderen Personen Freude.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Altersgruppen werden gleich behandelt mit Verständnis für unterschiedliche Generation
Vorgesetztenverhalten
Generell sehr gut man kann aber "Glück oder Pech" haben wie in jedem Unternehmen
Kommunikation
Im engen Umfeld sehr gut. Über das gesamte Departement/alle Hierarchiestufen nicht immer transparent. Liegt verständlicherweise aber auch an der Grösse
Gleichberechtigung
Wird gelebt
Interessante Aufgaben
Sehr komplexe/anspruchsvolle Aufgaben und viel Freiraum für Optimierungen (je nach Aufgabengebiet). Die Arbeitsweise/Abläufe unterscheiden sich zur Privatwirtschaft, wichtige/kostenintensive Entscheiden können länger dauern, dies aber weil der Kanton eine entsprechende Verantwortung hat (auch über die Steuergelder). An diesen Prozessen teilzuhaben, ist sehr spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Veraltet, Vetterliwirtschaft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kanton St. Gallen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Investitionen in Weiterbildungen für alle möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratisch und altmodisch, viel Gutes auf dem Papier, wird aber oft nicht vorgelebt vom Management
Verbesserungsvorschläge
Offensichtliche Führungsmängel beheben, nicht durch Führungsseminare, sondern durch Entscheide und durchgängig zeitgemässeres Denken und Handeln. Weniger Vetterliwirtschaft, mehr Fokus & betriebswirtschaftliches Denken
Image
Verstaubt
Work-Life-Balance
Sehr verzettelt, wenig Fokus, deshalb überlastet
Karriere/Weiterbildung
Geld für Weiterbildung wird gesprochen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mich nicht ersichtlich, es wird noch viel gedruckt
Kollegenzusammenhalt
Für mich nicht spürbar, jede:r schaut für sich,
Vorgesetztenverhalten
Command & Control, heisst sehr altmodisch
Gleichberechtigung
Keine Frauen im GS; männlich geprägte Management Kultur
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Einmal und nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei kanton st.gallen Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnpolitik
Jeder macht nur das was er muss, warum auch mehr wenn es nicht belohnt wird
Keine Hilfsbereitschaft
Verbesserungsvorschläge
Nelo giltet nicht für alle. Viel Vitamin B.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Testassistentin BIZ St. Gallen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei kanton st.gallen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles bis auf den Lohn (ist ja auch ein Praktikantenlohn)
Kann ich wirklich jedem ans Herz legen
Verbesserungsvorschläge
Besserer Lohn
Arbeitsatmosphäre
So ein nettes Team, die mich alle auf Augenhöhe aufnahmen
Work-Life-Balance
Ich bin immer mit mehr Energie nach Hause gekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bin ich mir ehrlich gesagt nicht so sicher
Umgang mit älteren Kollegen
Alle wurden wie Menschen behandelt, von denen man lernen kann.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterstützend, gaben viel Verantwortung ab. Ich konnte schon ab Tag 1 sehr selbstständig arbeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Machtspiele je nach Hyrarchiestufe brauchst Klappe zu halten. Oben Kuschelpolitik. Keine Führung oder Unqualifiziert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kanton St. Gallen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn, Freiheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klima, Vorgesetzte, digitale Veralterung
Verbesserungsvorschläge
Kuschelpolitik auf Leitungsebenen unterlassen. Anstelle kompetente Vorgesetzte rekrutiere anstelle immer intern nachziehen
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind Nummern. Keine Wertschätzung
Work-Life-Balance
Kannst ganzer Tag nichts tun
Karriere/Weiterbildung
Wird alles bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Wird viel gelogen
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent
Arbeitsbedingungen
Grosse Saläre
Kommunikation
Konstruktive Ktitik von Leitungen nicht gewünscht, andernfalls Du kleingehalten und gemobbt wirst
Gehalt/Benefits
Too
Interessante Aufgaben
Monoton
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Nicht Wirtschaftlich orintiert. Teils sehr Inqualifizierte ungeeignete Führungskräfte - Interne Beförderungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kanton St. Gallen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Lohn. Freiheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation. Vorgesetze
Verbesserungsvorschläge
Führung. Entscheidungen treffen. Digitalisierung vorantreiben. Machtgefüge einzelner Virgesetzten prüfen. Filzereien
Arbeitsatmosphäre
Macht ausüben. Je nach Hyrarchirstufe
Image
Unfreundlich
Work-Life-Balance
Nicht ausgelastet. Mitarbeiter erledigen Privates
Karriere/Weiterbildung
Grosszügig
Gehalt/Benefits
Sehr gute Löhne SL
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig Digitalisiert. Jeder schaut sich selber gut
Kollegenzusammenhalt
Gartenhagdenjen
Umgang mit älteren Kollegen
Hat ja alles ältere
Vorgesetztenverhalten
Schauen sich selber. Grosse Freiheit
Arbeitsbedingungen
Freiheit. Interessiert niemanden was man tut
Kommunikation
Gibt es kaum mehr
Gleichberechtigung
Gegen Aussen
Interessante Aufgaben
Monoton
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina de VriesHR Fachexpertin für Employer Branding / HR Marketing / Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für dein Feedback und auch deine Verbesserungsvorschläge.
Wir gehen mit dir überein, dass eine gute und offene Kommunikation sowie Führung wichtige Punkte sind, an welchen wir auch stetig an Verbesserungen arbeiten und bestimmt noch nicht dort sind, wo wir hin möchten.
Bezüglich Digitalisierung befinden auch wir uns im Wandel und wir sind stark bemüht, die kantonale Verwaltung in den unterschiedlichsten Bereichen im Thema Digitalisierung zu verbessern.
Wir finden es natürlich sehr schade, dass du nicht mehr beim Kanton St.Gallen arbeitest, wünschen dir aber weiterhin alles Gute!
Sabrina de Vries
HR Fachexpertin für Employer Branding / HR Marketing / Recruiting
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.